Reactie: Vaak zie je aan iemands houding of hij/zij wordt gepest. De medewerker zal niet direct durven toe te geven als je het op de persoon af vraagt. Probeer het vertrouwen te winnen van die persoon, zodat je wel van die persoon hoort wat er aan de hand is. Ga vervolgens geen misbruik maken van deze kennis, maar beschouw zijn/haar informatie als vertrouwelijk.
Soms zie je ook zelf aan de gepestte persoon waarom hij/zij gepest wordt. Geef deze persoon eventueel wat tips mee en spreek af dat je alerter zult zijn op het gedrag van de pester. Verdedig de gepestte persoon ook als je merkt dat deze persoon verdrinkt in de pesterijen. Geef de pester in het ergste geval een waarschuwing voor zijn gedrag.
Spreek ook af met de gepestte persoon dat jullie later bij elkaar gaan zitten om te kijken of wat je veranderd hebt, ook daadwerkelijk geholpen heeft.
Onthoud altijd dat niet alleen de pester, maar ook de gepestte persoon behoefte heeft aan medestanders. Als de medestanders van de pester merken dat jij het niet eens bent met zijn gedrag, dan zullen de medestanders zich langzaam terugtrekken, omdat ze weten dat wat ze doen niet goed is. Voorkom groepsvorming!!
Reactie: Als zelfstandig ondernemer zet ik waardebepaling achteraf graag in bij opdrachten die ik erg leuk vindt om te doen. Hierdoor kan ik vrij putten uit mijn eigen creativiteit en kan ik me totaal richtten op het primaire proces van de opdracht.
In coaching voor DGA's is waardebepaling achteraf een mooie methode om het daadwerkelijke resultaat in omzet en winstgroei mee te nemen in de beloning achteraf.
Een positief aspect van het werken met waardebepaling achteraf is dat ik al herhaaldelijk meer waarde heb mogen ontvangen dan ik vooraf gevraagd zou hebben. In twee gevallen ben ik met diensten terugbetaald die een veel grotere waarde hebben dan ik in geld betaald had kunnen krijgen.
In de lijn van waardebepaling achteraf vindt ik het ook een interessant experiment om waardebepaling vooraf door de opdrachtgever in te zetten. Dus na een aanvraag voor een training of workshop geheel open aan de opdrachtgever vragen wat hij voor de gevraagde dienstverlening over heeft. Op die manier ligt de offertestress bij de opdrachtgever en kan ik me volledig richtten op het creatieve proces in de lopende opdrachten.
Reactie: Zijn al die Wilders aanhangres niet bekend met de feiten .
Zoals Amerika heeft voor het overgrote deel Europianen als bewoners evenals Australiu en Nieuw zeeland en over de hele Wereld ziten blanken Europianen in landen waar ze feitelijk niet thuis horen
En onder deze blanke Europianen zitten ook goede en slechte .
En daarom doe ik een voorstel aan alle Wilders aan hangers , alle blanken terug na na Europa de slechte eerst en dan kunnen wij de gekleurde medemensen ook weg sturen.
Zullen wij zien wie dan nog de grootste welvaart in de wereld heeft .
Zoiets lijkt mij wel eerlijk . maar ik denk niet dat wij er beter van worden en ook het bedrijfsleven zal niet staan te juichen .
Wat ik bedoel is wij blanken mogen over de hele wereld wonen , waarom andere dan dit recht ontzegd ?
Of zijn wij meer mens ?
Dit is vooral eenvraag aan de wilders aanhangers!!!
Reactie: Het betreft een tal verschillende culturen met een verouderde mentaliteit en gewoontes die zeker een decenia jaren verschillen met de moderne maatschappij. Opeens krijgt men gelegenheid naar het ''rijke'' Europa te trekken omdat de poorten worden geopend. Het is natuurlijk een geweldige kans om handel te drijven, ook voor de onderwereld figuren. Hetgeen natuurlijk voor de bedrijven een gunstig vooruit zicht biedt omdat men ''goedkopere arbeidskrachten'' kan aannemen, de eigen bevolking eruit knikkert om er de eigen zakken mee te vullen. Dat hierdoor vele gezinnen met schulden, werkeloos raken en diep in de ellende terecht komen maakt hun niets uit. Vele jaren propte men je het letterlijk de strot in geld te lenen bij de banken voor een mooi huis, auto enz. Tot het moment dat de slimme heren (waar het geld zit) besluiten de Nederlanders, Duitsers, Fransen enz enz gewoon aan de kant te drukken, je past niet meer in de groep, je bent te duur, je bent te oud ! Prettig te horen als je 50 jaar bent. Gezinnen worden uit elkaar gerukt omdat men noodgedwongen in het buitenland werk moet aanvaarden. Nu wordt Wilders het pispaaltje van dezelfde personen, omdat ze heel goed weten dat ''zij de oorzaak van deze spanningen zijn''. Zelf heb ik in een wijk gewoond waar geleidelijk aan veel Turkse gezinnen kwamen wonen. Gezinnen uit steden zoals Istanbul gaven de gezinnen van het platte land er de schuld van dat zij een slechte naam kregen, omdat die vee in de badkamer slachten. Opeens krioelde de flat van de kakkerlakken. Turkse jongelui trokken de wijk in met stokken om onze jeugd te bedreigen met woorden als ''dit is onze wijk! rot op!. Mijn dochter werd op school bedreigt door Turkse klasgenoten omdat ze een van hen had afgewezen die met haar het bed in wilde duiken. Ze werd daarna voor hoer uitgemaakt!? omdat ze blond is. Een vriendin van haar heeft het haar bruin geverfd omdat ook zij daar last van had. Mijn dochter stond iedere morgen over te geven als ze naar school moest. Ze dreigden haar op te wachten na schooltijd. Mijn zoon bracht haar eens naar school en toen haalden ze met een gebaar de hand langs hun keel. Als je dan met de gemeente, politie of directeur van de school wilde praten om een oplossing te zoeken, zei de school ''ach Nederlanders zijn ook geen lieverdjes''. De politie? .. tja er moest eerst bewijs zijn dat haar iets ergs was overkomen. Met andere woorden je moet alles van ze slikken. Zij trekken naar Nederland om vervolgens het heft in handen te nemen en wij moeten ons aanpassen en alles toelaten van onze regering. Onder het mom dat wij diegene zijn die discrimineren zoals zo vaak op tv werd gezegd. Ik heb een baan in het buitenland moeten accepteren nadat deze regering de id-banen had opgeheven, zou ik te oud en te duur zijn. Ik bood aan werk te aanvaarden voor hetzelfde loon als de jeugdigen omdat ik van 728,00 per maand (uitkering) de hoge rekeningen niet meer kon betalen. Maar ergens dank ik god dat ik uit Nederland vandaan ben omdat ik het gevoel heb weer normaal te kunnen ademen. Ik kreeg het gevoel dat men langzaam mijn keel dichtkneep. Bedrijven die je simpelweg uitmelken zoals providers, energie bedrijven enz. Ik heb zelf een buitenlandse gekleurde man en hij denkt net als ik, dat je toch in je eigen land enig respect kan verwachten. Hij merkte dat een Turkse dame van de gemeente mij op neerbuigende toon te woord stond toen wij aangaven met elkaar te willen trouwen in Nederland, wat denk je vroeg zij dat hij dan wel bij je mag blijven. Mijn man zei wat vreemd zij komt van oorsprong ook uit Turkije? jij bent Nederlandse en woont hier sinds je geboorte maar zij zet jou op je plaats? Ik had twee banen voordat ik zonder werk kwam, waar er ooit geld werd aangeboden door een Turkse man als ik met zijn neef wilde trouwen, zodat die gemakkelijk in Nederland kon komen. grappig ..
Vele buitenlanders komen naar landen zoals Nederland omdat ze menen ''snel rijk te worden''. Vrouwen worden in hun eigen land gestenigd als ze overspel plegen, terwijl zij hier achter de Nederlanse dames aanzitten. Maar tja dat zijn dan hoeren. Ik denk dat men het geloof eerder als excuus gebruikt om bepaalde mensen te onderdrukken. En hier ook van ons verwachten dat wij springen zodra zij aan de koortjes trekken. Ik zie de toekomst met argwaan en angst tegemoet, daarom begrijp ik Wilders zijn standpunt best. Hij is de enige die daar op bijzondere wijze de aandacht aan schenkt en naar zijn eigen volk luistert. Mensen tot nadenken dwingt. Tot hoever gaan wij eigenlijk?
Werkgevers gaan de crisis aangrijpen als middel om nieuw personeel uit te knijpen! In de basis leeft de mensheid nog steeds in de middeleeuwen... Primitievelingen die enkel uit zijn op eigen gewin. De massa laat zich gek maken en wil enkel nog consumeren, terwijl de groten op deze aarde 10 meter boven de grond op een wolk van grootheidswaanzin zit toe te kijken...
Reactie: Mooi verhaaltje, jammer dat het in de basis niet om mensen maar om economische belangen gaat!!
Het perfecte voorbeeld dat bedrijven ZOGENAAMD allemaal zo betrokken zijn bij de werknemers die ze in dienst hebben.... Politiek correct gewauwel om te verdoezelen dat veel bedrijven nu al zeven kleuren poepen uit angst voor een terugval in winst of productiviteit!! Misschien moet de directie dit jaar een jaartje langer doorrijden in hun nieuwe BMW of Mercedes...
Reactie: Goede regel zeg!! Want de meeste vergaderingen leveren enorm veel rendement op!! NIET DUS!! Per jaar wordt er in NL meer dan 3 miljard verspild aan loze vergaderingen... Even ter vergelijking.. voor 3 miljard los je ook het wereld drinkwaterprobleem op...!
Misschien moeten we gewoon eens wat minder vergaderen. Komt bij dat de meeste mensen zitten te mailen of smsen, omdat ze hun werk anders nooit voor vijf uur afkrijgen. Maar daar moeten de loonslaven niet over zeuren, want dan moeten ze maar gewoon weer wat langer doorwerken om e.a. af te kunnen ronden... Lekker breed belicht allemaal!!
Dit onderzoek klopt zowiezo voor geen ene meter, want in het artikel staat dat mensen niet in staat zijn om 2 dingen tegelijk te doen... Waarom moeten werknemers dat dan wel kunnen zodra de vergadering voorbij is?????????????????? Na de vergadering word je je kantoortje ingejaagd en daar moet je dan de hele dag met 2 telefoons aan je hoofd en een flatscreen met 10 geopende programma's, al multitaskend je werk zien te doen...
De wereld staat op zijn kop!!! Het is maar net hoe de wind het gunstigst staat voor de mensen met een meerderheidsbelang.... de loonslaaf moet daar maar in meegaan.
Reactie: @ aliet
HEEL GOED!! Vuur met vuur bestrijden is immers een oude en beproefde methode om ervoor te zorgen dat een klein fikkie uitloopt op een bosbrand die zijn weerga niet kent!!!!!!!!!!!! Lekker bezig hoor, je laat zien dat je beschikt over een hoog niveau en een breed denkraam!! Verlaag je maar lekker tot het niveau van de pester, dan ben jij straks ook een pester!!
Reactie: Ik ben het niet met dit artikel eens en ik vind het gevaarlijk om dit soort stigma's de wereld in te helpen.
Als iemand dus één van de bovenstaande symptomen vertoont, dan is hij onbetrokken?? En nu niet roepen dat deze uitspraak te kort door de bocht is, want mensen zijn kort door de bocht. Het is zwart of het is wit... Iemand is betrokken of onbetrokken. Ga eens kijken naar het motivationele aspect in deze kwestie. Waarom is iemand onbetrokken. Bovenstaande lijstje kan je namelijk ook zonder al te veel moeite ombuigen naar een organisatie. Veel bedrijven zijn totaal niet betrokken bij hun personeel, wat verwacht je dan van je personeel?? Als je jaren lang tegen muren oploopt dan krijg je vanzelf een onbetrokken houding!
Steek de hand eerst maar eens in eigen boezem zou ik zeggen. Daar komt bovendien bij dat wanneer iemand echt onbetrokken is en bewust zijn omgeving saboteert, dit vanzelf tot uiting komt in zijn/haar resultaten. Het feit dat werknemers met bovenstaand gedrag jaren in een functie kunnen blijven zitten, zegt meer over de organisaties die hen een werkplek verschaffen.
Ik en velen om mij heen worden er een beetje flauw van, dat er steeds maar wordt geroepen dat de werknemers de oorzaak van veel problemen zijn. Kijk eens naar de wantoestanden die werkgevers op werkvloeren creeeren of laten bestaan/ontstaan. Komt nog bij dat de gemiddelde manager in NL volstrekt onbekwaam is en alleen maar aan zijn/haar eigen positie denkt. Likken naar boven schoppen naar beneden, en dat is al eeuwen lang het motto!
Werkgevers willen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.. Voorbeeld zijn de belachelijke vacatureteksten die werkgevers tegenwoordig uitkotsen (excuseer mijn Frans). Je moet alles kunnen en weten en je moet je ziel aan je baas verkopen. In ruil voor....??? Geen idee!! Dat staat nooit vermeld, omdat het zogenaamd niet gepast is om over geld en voorwaarden te praten. Gebrek aan transparantie en veel te hoge eisen zorgen ervoor dat mensen vermoeid en wantrouwend worden. Dat resulteert erin dat mensen eenzelfde spelletje gaan spelen. Liegen, bedriegen en bedriegen wordt immers al in gang gezet voordat je uberhaupt in dienst bent. De vacatureteksten worden gepimpt, dus werknemers gaan hun CV's op eenzelfde manier pimpen. De één krijgt meer omdat hij goed onderhandelt, de ander denkt vervolgens.. OK dan ga ik het wat rustiger aan doen, want ik wordt voor hetzelfde werk minder beloont. Dictators gebruiken de 'verdeel en heers tactiek' al sinds het ontstaan van de maatschapppij, om hele volken te onderdrukken. Dus wie wijst nu wie aan als onbetrokken/vals/leugenachtig... Volgens mij verwijt de pot, de ketel, dat hij zwart is.
Reactie: Ik denk dat er ook doordat er veel ontslagen vallen bedrijven steeds meer moeten betalen voor overbodige m2.
Als de bedragen voor bedrijfshuisvesting zo groot worden en bedrijven gaan falliet dan komt er opeens een grote leegstand.
Dit kan je oplossen door een flexibele makelaar te zoeken waarmee je naar een kleinere hoeveelheid m2 kan switchen als het slechter met je onderneming gaat.
Reactie: Ik weet dat er in landen een straf staat op pesten.Ik weet ook dat mensen die door klachten door de werkdruk thuis moeten zitten, niet genoeg om zichzelf geven. Ga lekker naar huis en meld je ziek voordat het te ver gaat. Die baas heeft toch mensen nodig, of klaag het werk aan, de vakbond doet echt wel iets , hoop ik. Laten we als werkgever eens wat cooperatiever worden en neem een voorbeeld aan landen waar mensen elkaar echt nodig hebben.
Nederland is een ziek land. als ik de kans heb vertrek ik zo snel als het kan.
Reactie: Pesters zijn mensen die erg onzeker zijn en medestanders moet hebben want alleen kunnen ze het niet redden. Pesten streelt hun ego,op deze manier want op een andere manier is hun IQ niet toe in staat.Pesters moeten hun frustraties kwijt en dat doen ze door andere mensen te benadelen, omdat zij zelf toch ook zijn vernederd. Als ik merk dat er gepest wordt zal ik dat wezen vernederen tot op het bot!!!!!!!!!!!!!
Reactie: @Y G
Ik durf deze reactie te plaatsen omdat ik denk dat er vrouwen zijn die wat aan deze vooroordelen kunnen hebben. Kijk in de spiegel, kijk wat er van mijn opmerkingen waar is en kies vervolgens of je er iets mee wilt doen.
Vrouwen kunnen geen keuze maken is gewoon een constatering van mij. Misschien zie ik het verkeerd (daar ga ik graag de discussie over aan), maar ik laat me niet leiden door wat er politiek correct is en wat niet. Met zo´n knuffelcultuur wordt namelijk niemand beter: Zonder kritiek (al dan niet terecht) is het immers een stuk moeilijker om jezelf te verbeteren.
Wat kinderen betreft:
Mogen is niet relevant. Doen wel.
Van mij mag je wel voor én / én kiezen hoor, maar je mag zelf het werk doen dat nodig is om het te realiseren; daar ga ik je niet bij helpen en ik vind het onverstandig van je als je van anderen verwacht dat zij dat wel doen; Daarmee creëer je namelijk een afhankelijkheid.
Nog wat dieper ingaand op mijn andere punten:
@10
Wat ik hier feitelijk zeg is dat het niet verstandig is als vrouwen op een stap van een mannelijke collega wachten voor toetreding tot het netwerk. Vrouwelijke netwerkers zijn er zeker (ik durf te stellen dat die er beter in zijn dan mannen), maar dat zijn altijd vrouwen die zélf het initiatief nemen.
@13
Of ik bedoel dat vrouwen jankende watjes zijn?
Het komt voor. Vaker dan bij mannen die van kinds af aan ingegoten krijgen dat ze zich niet kwetsbaar op mogen stellen.
Kwetsbaarheid is een gevaarlijke eigenschap voor leiderschap. Het is echter ook een leiderschap die op een bepaald niveau zeer nuttig kan zijn: Als je leiding geeft aan professionals (mensen met veel kennis en een grote zelfstandigheid), kan het voor een aangename sfeer zorgen waarin iederee open tegen elkaar is en de productiviteit tot grote hoogten kan stijgen. Op het moment dat er echter oorlog is, dan wil je iemand aan het stuur die geen zwakheden heeft (eigenlijk: lijkt te hebben).
Kortom: wil je naar de top? Laat dan niet het achterste van je tong zien en stel je harder op dan je bent. (p.s. hard en gemeen zijn twee totaal verschillende zaken...)
Het zou fijn zijn als je nu een wat beter onderbouwde reactie kunt geven.
