Werknemers met een lang dienstverband, die voor (uit mijn hoofd) hun 34ste in dienst zijn getreden bij een bedrijf en wegens bijvoorbeeld een reorganisatie worden ontslagen kunnen veelal gebruik maken van een sociaal plan. Zij worden wel degelijk getroffen door de herziene formule. De gewerkte jaren voor deze leeftijd worden als halve jaren geteld, waardoor de medewerker, als hij/zij bijvoorbeeld op 24-jarige leeftijd in dienst trad, 5 jaar verliest in de berekening, waardoor hij/zij dus ook 5 maanden minder meekrijgt.
Overigens een beetje vreemd dat deze gewijzigde formule nog doorgevoerd is; de beredenering hiervoor was o.a. dat het economisch goed ging in Nederland en mensen makkelijk aan een nieuwe baan zouden komen. Het goekeuren/invoeren van de nieuwe formule heeft zolang geduurd dat dit volledig achterhaald is, maar uiteraard wordt de oude formule nu niet in ere hersteld...
Reactie: Een rare kronkelredenering: de herziene kantonrechtersformule treft reeds ontslagen medewerkers met een lang dienstverband of medewerkers die in de nabije toekomst kunnen worden ontslagen absoluut niet. Zij gaan er allen helemaal niet op achteruit. Alsof er sprake zou zijn van één of andere uitkering of andere inkomensvorm die worden verlaagd tijdens de periode dat zij daar al van 'genieten'. Er is voor hen geen sprake is van een reeds verworven recht. Er liggen slechts een afspraak in de Kring van Kantonrechters of een sociaal plan die van toepassing kunnen worden in het eventuele geval dat medewerkers kunnen worden ontslagen. Je wordt niet getroffen door een verlaging van iets dat je nog niet bezit. Kortom: flauwe kul!
Reactie: En een absolute aanrader: de beide eerste boekjes van Kate White (zelf van reportertje naar editor Cosmo US) , over 'Lieve Meisjes'. Een goudmijn, bomvol praktijk en tips en nog leuk om te lezen ook! Anne
Reactie: Mijn ervaring is dat zowel Paul Baas' methode (goede voorbeeld) als de 5S methode kunnen helpen om de situatie te verbeteren. Aanvulling daarop: je productieleider zal zich gedragen naar waar je hem op afrekent. Waar gaat het over als je zijn salaris met hem bespreekt? Tonnen productie? Kwaliteitsindicatoren? of ook Orde en Netheid?
Als je het één alleen benoemd maar er geen target en bijbehorende beloning van maakt zal er niet op gereageerd worden.
Tot slot de persoon zelf: als de productieleider iemand is die het zelf gewoon echt niet ziet (en er zijn hordes mannen die thuis een vrouw hebben die hun puinhoop achter hen opruimt), dan (hoe stom het ook klinkt) moet hij dit leren zien. Als het werkelijk belangrijk is, en een slecht nivo van orde en netheid kan de Veiligheid in gevaar brengen(!), dan moet je er voor de productieleider een leertraject met een leraar van maken.
Tot slot: leg de fabriek stil en laat al het personeel een dag werken aan opruimen. Dan laat je zien dat het menens is. In combinatie met voorbeeld en 5S een prima signaal.
Reactie: Het bereiken van de top begint bij je eigen potentie en ambitie, maar de rol die de partner inneemt is tevens een voorwaarde voor succes. Zelf ben ik man van een vrouw aan de top, met ook 4 kinderen. Omdat ik een groot deel van de zorgtaken thuis op me neem, maak ik de carriere van mijn vrouw mede mogelijk. En hier ontbreekt het bij veel potentiele topvrouwen aan. Vaak maken hun partners zelf carriere en kiest de vrouw er dan toch voor om meer zorgtaken op zich te nemen. Dit patroon hebben wij doorbroken. Tot nu toe tot genoegen van ons beiden en ook van de kinderen.
Reactie: Zou ik graag het probleem bij de recruiters neerleggen, maar dat de sollicitatie trein niet wil rijden komt mijn inziens hoofdzakelijk door ons nationale cwi probleem.
Het maakt daar niet uit waarop en hoe je solliciteert als er maar zoveel brieven per week weg zijn.
Daardoor gebeurt als het ware wat bij het internet verboden is. Het gericht kapot spammen van iemand zijn mailbox. www.sollicitatiebrief-info.nl
Door de overvloedige toestroom van sollicitatie brieven kan je eenvoudig niet meer zien wat van belang is en wat niet.
En om daar je dure HRM capciteit aan te besteden.
De sollicitatie procedure is toe aan een vernieuwing
Reactie: Voor Ankie heb ik enorm respect. Bij haar verhaal sluit ik mij meer dan aan. Het verschil is dat ik onderaan de trap sta. Ook ik ben moeder, alleengaand en gedreven in wat ik doe.
Als je als vrouw krachtig, charismatisch, professioneel, open en initiatiefrijk bent, kun je als vrouw vast ver komen. Ik ga er voor en bepaal mijn toekomst zelf!
Reactie: In een terugblik naar mijn eigen carriere, probeer ik te analyseren waarom ik uiteindelijk wel die stappen heb kunnen maken. Volgens mij liggen daar gewoon mijn karakter, eigenschappen en kwaliteiten ten grond slag en het feit dat ik vooruit kijk, weet wat ik wil, een eigen mening heb en keuzes durf te maken. Het feit dat ik een vrouw ben, doet daar voor mij persoonlijk niet toe. Het allerbelangrijkste is gewoon dat ik een professional bent met een ontzettende passie en betrokkenheid en er alles aan doe om de dingen te realiseren. Daarnaast zijn voor mij mijn mensen en persoonlijke integriteit ontzettend belangrijk. Ik heb inderdaad geen keuzes gemaakt tussen carriere en gezinsleven en gewoon beide gedaan. Ik heb een gezin met zelfs vier kinderen en heb tegelijkertijd een topbaan. Niet altijd makkelijk, maar het is een kwestie van organiseren en afdwingen.
Het kan dus inderdaad. Alleen maak keuzes, blijf jezelf en geloof in je eigen kracht. Creeer niet je eigen glazen plafond. Iedereen heeft vooroordelen ook jij, doorkruis die meningen. Uiteindelijk ben jezelf degene die je toekomst bepaalt.
Ik moet je gelijk geven dat mijn opmerking over jongeren nogal generaliserend is. Mijn excuus aan al die jongeren die het tegendeel bewijzen!
Ik maakte niet duideijk dat ik doelde op mijn ervaring met een groep tieners (15 tot 18 jaar) die werkten in een supermarkt. Ik durf met overtuiging te stellen dat niet meer dan 20% van deze groep de door jou bedoelde relatie tussen prestatie en beloning weet te leggen.
Reactie: Geachte heer,
Gelukkig worden de mensen steeds ouder en hopelijk velen in goede gezondheid. En vele mensen die dit geluk mogen smaken,hopen na een leven van noeste arbeid in wat voor vorm dan ook te kunnen genieten van wat hun nog rest. Die moeten zich geen zorgen hoeven te maken over een structureel tekort op de arbeidsmarkt, of over het overheidstekort. Daar hebben zij al een arbeidsverleden voor achter de rug! Het is toch heerlijk voor vele mensen om uit te kijken naar een stukje leefgenot na een arbeidzaam leven. Waarom moeten deze mensen hun verwachtingen opgeven, omdat er een crisis ontstaan is die iedere idioot al jaren aan had zien komen? Omdat de graaicultuur hoogtij vierden en in de waan leefden van meer, meer,meer. Nee toch! Daar moet je de hardwerkend man niet voor straffen, daar moet je de mensen voor straffen die dit overheidstekort veroorzaakt hebben. Zij die de mensen onder valse voorwendsels verwachtingen op de mouw gespeld hebben van jongens het kan niet op. Ook de regering die de mensen valse verwachtingen voorhielden onder het mom van na het zuur het zoet. Maar wat kregen deze verwachtingsvolle mensen. Juist het zoutzuur!!!! Het is juist de hoop van de mensen dat zij uit kunnen zien naar de vrijheid om zelf de keuze te hebben of zij nog door willen werken of niet. Het enigste wat wij met zekerheid niet hoeven te verwachten is dat zij die de crisis veroorzaakt hebben, hun bonussen en commissies terug storten ten behoeven van de mensen die zij aan de afgrond gebracht hebben!
Ik hoop dat u deze mail zelf te lezen krijgt !!!!!!!!!!!
Met verontwaardiging heb ik vernomen dat de AOW grens wordt opgetrokken naar 67.
Fout fout fout.
Dit kunt u nooit algemeen maken.
Niet voor de mensen die de maatschappij dragen door keihard te werken vanaf hun 16de omdat er geld op de plank moet komen voor het gezin waar het allemaal niet zo ruim is.
Niet voor de arbeider die vanaf zijn 16de in de horeca keukens staat waar cao een vies woord is. En zichzelf alleen maar, door uren te maken en mond te houden zich moet bewijzen om carrière te maken.
Niet voor al die kanjers die stinken naar het zweet, zere handen en/of benen hebben en s,avonds te moe zijn om bah te zeggen omdat zij GEWERKT hebben.
Ik voorspel u dat met deze maatregel het ziekte verzuim erg hoog gaat worden want deze mensen zijn al kapot op hun 60ste .
Wel 67 voor al die studentjes die tot hun 30ste op school zitten
en daarna meestal de dik betaalde, premie verhogende, meepratende beroepen gaan doen
en als zij zichzelf er goed indraaien op hun 55ste kunnen stoppen
en dan hier of daar een commisariaatje aanvaarden waardoor het loon lekker op peil blijft.
Wel voor al die bankdirecteuren met hun absurde bonussen.
Wel voor vele van de politici met hun wachtgelden
en meepratende,elleboog werkende slinkse praktijken,
waardoor ze al jaren teveel krijgen uit de gemeenschap.
Zo kan ik bij beide zijden nog wel wat voorbeelden geven maar u bent, denk ik, wijs genoeg om daar zelf wel een paar voorbeelden voor te vinden.
Hoop ik.
Logische Conclusie.
Iemand die vanaf zijn 16de hard werkt slijt dubbel zo hard als iemand die vanaf zijn 30ste gaat werken vanuit een stoel met bijkomende voordelen.
Een auto die 200.000 kilometer heeft gereden is verder versleten dan een auto waar 100.000 kilometer mee is gereden.
Beste Meneer ga in godsnaam geen gekke dingen doen. Vadertje Drees draait zichzelf om door de maatregel die u wilt doorzetten.
Wilt u soms ook geschiedenis schrijven?
De geschiedenis van Drees was Positief de uwe Negatief en zo zal u er ook altijd aan herinnerd worden,
ook uw kinderen en kleinkinderen zullen tot in lengte van dagen horen….. jou vader?
