Reactie: Wat bedoelt u met de vergelijking schizofrenie.
Schizofrenie is waarschijnlijk de meest verschikkelijke psychiatrische ziekte die er bestaat. Kunt u mj vertellen in welke contect u dit bedoeld! Laten we schizofrenie niet te pas en te onpas gebruiken ter bescherming voor deze zeer kwetsbare groep en familieleden die ernstig onder deze ziekte lijden.
Reactie: Het is goed dat Rob met zijn onderzoek de aandacht voor interen communicatie weet op te voeren. Ik ben het ook eens met Ad: HRM is betrokken bij alle afdelingen en bedsrijfsprocessen, zowel direct als in-direct.
De kern van de zaak is nuttige medewerkers te hebben en te houden en dat bereiken organisaties door ruimte te geven aan motivatie: door te sturen op prestatie-kwaliteit, zelfsturing en teamgerichtwerken.
Goede communicatie is een voorwaarde!
Reactie: Ik vraag me af of de renteinkomsten van de steun aan de banken wel is meegenomen in de stukken. De banken betalen 8,5% terwijl de overheid voor minder dan 3% het geld heeft geleend.
Is de winst van ABN-AMRO/Fortis en ASR meegerekend? Dat zijn per slot staatsbedrijven.
De verkoop van deze bedrijven over een jaar of zo zal ook weer vele miljarden opbrengen.
Ik sluit niet uit dat er weer eens wordt getracht ons voor de gek te houden om straks in het verkiezingsjaar mooi weer te kunnen spelen en nu even de hobbies van Den Haag te kunnen doorvoeren.
Transparante politiek kennen we niet meer.
Reactie: Leiderschap is zo ingewikkeld dat alle theorieen zowel juist als onjuist zijn.
Iedere situatie vraagt een andere leider, een andere stijl van leidinggeven, dus weg met de leiders en overgaan naar zelf sturende (leidende) groepen waar degene met de meeste kennis en de beste competenties voor een situatie leiding geeft.
Of ben ik nu ook aan het goeroeën?
@Edwin,
Hoe plaats je het leiderschap van Balkenende in jouw theorie? Hij is geen leider en de volgers haken massaal af. :)
Reactie: HR moet met alle disciplines samenwerken. HR is een partner van alle afdelingen.
Of het nu productie is (de beste medewerkers werven, medewerkers optimaal inzetten, productiviteit en zo voorts), kwaliteit (kwaliteit is een gevolg van competenties en motivatie en niet te vergeten organisatie), finance (niet alleen de kosten van medewerkers, maar ook de investering en ROI van medewerkers), marketing (de juiste mensen werven, arbeidsmarktcommunicatie, branding) of welke afdeling dan ook.
HR is de spin in het web en draagt er zorg voor dat over de juiste mensen de juiste dingen (kunnen) doen.
Een goede HR manager is dan ook een duizendpoot die overal van afweet en op niveau kan meepraten.
Reactie: ''nam in opdracht van Ravestein & Zwart een online vragenlijst af onder 39 respondenten uit diverse vakgebieden zoals communicatie, human resources en de financiële sector.''
Lijkt me met alle respect niet echt een basis om uitspraken over te kunnen doen.
Reactie: Hallo Hans, Werken bij Merken.nl pakt het anders aan. Daar maak je een match met een werkgever op basis van de bedrijfscultuur aan de hand van een online scan en bepaal je zelf of een werkgever (die jouw match kan inzien) je rechtstreeks mag benaderen. Simpel en direct. Inmiddels maken bijvoorbeeld al partijen als Rabobank, Ahold, Unilever, Logica, ABN AMRO en andere employer brands gebruik van deze nieuwe vorm van employer branding en werving. Overigens geloof ik niet dat de soep zo heet gegeten wordt. Ik vind wel dat de kandidaat altijd zelf moet kunnen bepalen wie hem of haar mag benaderen. De profielen die bezoekers aanmaken op www.werkenbijmerken.nl zijn per definitie niet beschikbaar voor W&S-bureaus.
Reactie: Hardsgrondig eens!
Iedereen is zijn eigen Guru/leider. Waar(achtig)leidersschap creert leiders geen volgers. Het creeren van volgers is een egodingetje dat nodig overstegen dient te worden om wezenlijk stappen voorwaarts te maken.
Reactie: Conclusie? Als de kop een conclusie is... Ik lees slechts een vage constatering over een minderheid. Geen enkele kwantificering over de mogelijke wijzen van aanpassing, geen enkele categorisering van de wijze waarop aanpassing heeft plaatsgevonden.
Nietszeggend hol bericht. Dacht dat USG wel wat beters te doen had.
