Reactie: @Tony:
Daar heb je helemaal gelijk in Tony. Er zijn maar weinig ''aardbewoners'' die hun eigen ego en begeerten opzij kunnen (en willen) zetten ''for the greater good of all mankind''.
De huidige generatie politici (voor de publieke schermen) zijn nog te onvolwassen en alleen maar bezig om hun (eigen en/of partij) belangen na te streven, korte termijn denken tot aan hun volgende verkiezingstermijn, vriendjespolitiek te bedrijven en meer van dat soort ''ego-mankementen''
en op globale schaal:
Zolang de New World Order jongens (achter de schermen) nog steeds maar jagen op global domination, macht en zoveel mogelijk geld verdienen voor hun eigen doeleinden,,, zal het nog wel even duren denk ik. Uit die hoek komen in ieder geval geen ''verantwoordelijke aardbol bestuurders''.
Uiteindelijk zal deze beschaving, met vallen en opstaan, evolueren naar een meer onbaatzuchtig mensenras dat stop met oorlog voeren en gezamelijk - met zijn allen - als een geheel - gaat werken om van deze vervuilde blauwe parel in het heelal, een nog betere plek te maken, dan het nu is.
Wie weet krijgen we wel hulp van buitenaf bnnen niet afzienbare tijd.. you never know.
Bovendien vindt ik je woordkeuze voor triest niet echt gepast. Met jou '' verbitterd en aggressief'' commentaar kun je inmiddels een boek uitgeven. Dus een ieder mag ook even zijn woordje doen denk ik zo.
Het is geen verbitterdheid het is een omschrijving van bepaalde situaties, real life.
Het onderwerp is jonge immorele managers.
Dat jij hen met ratten vergelijkt moet je zelf weten. Ik zeg alleen maar dat diegene die hen aanneemt er zelf bij is en dat diegenen die niet immoreel zijn lekker moraal verantwoord bezig moeten blijven. Immers het moment van de waarheid komt toch wel.
Ik denk dat jij het onderwerp verward met oude immorele directeurs.
Tip: trek niet zo snel conclusies uit 100 woorden van andermans situatie dat zouden niet-ratten namelijk ook niet zo snel doen?
Maar dat komt denk ik omdat je zelf als niet bevooroordeelde manager spreekt?
O en schrijf nu niet direct weer 8 pagina's man/vrouw.
Reactie: Ben het vooral(!) met bovenstaande reacties eens. Het blijft voor mij bijzonder hoe ook in dit artikel/onderzoek weer voorbij gegaan wordt aan de impact van- c.q. behoefte aan 'waardering'. Zonder dat een medewerker zich persoonlijk(!) gewaardeerd voelt voor wie hij/zij is en wat hij/zij bijdraagt kom je ook door het faciliteren van de in het artikel genoemde ''essentiële bronnen'' (informatie, technologie, apparatuur en financiële ondersteuning) echt nog niet tot de helft van het aanwezige productiviteitspotentieel (dat je dus wel al in handen hebt!) Interessant en onderbouwend in deze context is dan ook het recente artikel http://www.carp.nl/werknemer-doet-meer-aan-persoonlijke-pr
Reactie: De werkgevers namen niet eens de moeite om hun “tegenstanders” fatsoenlijk te informeren, nee met een hoop wapengekletter eerst naar de journalisten en de vakbonden en de voorzitter van de SER, konden het via de radio/tv vernemen.
Gelukkig we stoppen met polderen, alles in consensus met elkaar regelen, waardoor we ook niet meer iets vernieuwend creëerden, innovatie slechts een woord is en we als land van de bovenste plats naar de middenmoot zijn afgezakt.
Gevolg zakenvullende managers, banken die de bonussen betalen van het belastinggeld en werkgevers die er niets in zien om zwaarder belast te worden, om de tekorten in te lopen.
Vakbonden die al heel lang geen vakbonden meer zijn, want de hoofdbestuurders letten nog alleen maar op het “baantje na de vakbond”.
Kortom ga gewoon weer eens conflicten aan, zelfs in deze zo moeilijke tijden en vanuit conflicten komen vaak hele mooie nieuwe ideeën.
Voordeel door polderen of consensus worden deze ideeën niet verminkt tot niets zeggende acties.
Moeten we ook weer een regering krijgen die na moet gaan denken en de voor hun moeilijke tegenstanders niet weg te kopen, door ze een politiek baantje te geven.
Maar ik ben bang dat ik droom, want de werkelijkheid zal wel weer net zo zijn, zoals we het alweer jaren doen.
Wordt vernieuwend zal toch weer niet door gaan, want daar heb je lef voor nodig en die ontbreekt bij de huidige regering en bij veel van die zogenaamde managers.
Uiteindelijk moeten de echte ondernemers in ons land alles weer op de rails gaan zetten en echte ondernemers kunnen dat ook, dat hebben ze na de oorlog en in de crisistijden eerder al bewezen.
Reactie: Wat opvalt is dat overdaad en decandentie blijkbaar nodig zijn om een goed zaken hotel te zijn. Is het niet veel zakelijker om een redelijke prijs en enige vorm van duurzaamheid bovenaan te zetten? Ik was zelf positief verrast door Conscious hotel Museum Square in Amsterdam. Van tapijt tot het ontbijt was rekening gehouden met het milieu, maar wel op een hippe manier. Het personeel is bijzonder vriendelijk, zonder slijmerig of ingestudeerd over te komen en ik had op loopafstand het concertgebouw.
Reactie: Wederom goed artikel van Phil,
Ik word ook vaak voor dit soort zaken in geroepen. Dat is de reden dat ik MySocialMedia ben begonnen.
Website gaat hopelijk binnen 1 week live! www.mysocialmedia.com de linkedingroep is al wel live daar wil ik dit soort kwesties gaan posten en behandelen.
Reactie: Deze discussie is ook op BNR gevoerd. Voor de mensen die het willen terug luisteren hierbij de linkjes http://www.salesprofs.nl/nieuws/37/jonge-ondernemers-hebben-geen-normbesef-kpmg.html
Reactie: Dat klopt !
Ik heb vandaag de dag absoluut geen idee wat ik straks op pensioengerechtigde leeftijd aan inkomen heb. Dat ik te kort kom, DAT is wel een ding wat zeker is. En dit alles ondanks dat ik een goede baan heb, en geprobeerd heb alles in goede banen te lijden is het deels mijn eigen schuld maar grotendeels ligt het probleem bij onze overheid en de pensioenverzekeraars.
Naast alle opgelopen breuken d.m.v. veranderen van werkgever is de laatste breuk wel heel wonderlijk tot stand gekomen, ons bedrijf nam middels onze fabriek deel aan de kleinmetaal, terwijl wij een afbouwbedrijf zijn (dit is iets gunstiger), nu hebben onze concollega's lopen lobbieen en uiteindelijk zijn wij gedwongen in een bouw cao deel te nemen.
En moeten wij o.a. meebetalen aan zaken zoals vorstverlet (iets waar wij nooit mee te maken hebben) en een hoger ziekteverzuim.
Maar erger is, deze aktie heeft weer een breuk tot gevolg en iedereen gaat stom om zich zitten te kijken en de werknemers zijn de pineut. Tevens nu ook op basis van middelloon (was eindloon). Vervolgens zou er een waardeoverdracht plaatsvinden, nu 2 jaar na dato nog steeds niets van dien.
Kortom een zooitje en ik weet inderdaad niet meer wat ik straks mag verwachten.
Je bent wat je eet. Je bent niet wat een ander eet.
Dus of je nu wel of niet op zoek bent naar een baan. Zorg dat alles wat op je pad komt naar eigen volle tevredenheid is. Dan kun je alles laten zoals het is, tenzij je het wilt verbeteren. Dan neem je je eigen verantwoordelijkheid in plaats het bij anderen neer te leggen.
Reactie: Ik ken ook genoeg ouderen die graag nog een jaartje door willen werken, zij het an, als je het ze vraagt, in een wat andere rolverdeling. Je kunt natuurlijk een stratenmaker, of iemand die zijn of haar leven lang zwaar lichamelijke arbeid heeft verricht, natuurlijk niet hetzelfde vragen. Nu kijk ik eens naar dit laatste en kom tot de conclusie dat er voor deze laatste hele grote groep, schijnbaar weinig of niets blijkt te zijn geregeld.
Brandweerlieden, ambulancepersoneel, politieagenten, stratenmakers, bouwvakkers, vrachtwagenchauffeurs, loonwerkers. Zijn ie eigenlijk al om een mening gevraagd? Hebben wij Donner al gevraagd hoe het eigenlijk zit wanneer je na een leven van flinke lichamelijke inzet, wel wil maar domweg niet meer kan?
Hebben we al eens geteld hoeveel mensen dat zijn? Heeft Donner al eens gekeken naar het andere gegeven dat wanneer je eenmaal de 50 bent gepasseerd, je op de arbeidsdmarkt vrijwel al bent afgeschreven? Je weet wel, te oud, te duur, te onzeker? Ook al wijst alles uit dat je vrijwel geen competenter en loyaler persoon kunt vinden?
Heeft Donner en consorten al eens onderzocht hoeveel bedrijven van het midden en klein bedrijf, nota bene wel de banenmotor van onze economie, er bereid zijn zijn idee en beleid te steunen en te volgen? Nee natuurlijk niet. Deze zijn vrijwel geen volwaardige gesprekspartner voor Donner.
Het is niet voor het eerst dat deze Donner zijn incompetentie toont, en daarmee het gelijk van de schade berokkenen door stupide politieke benoemingen. De leeftijdsgrens voor AOW verhogen naar 67 levert vrijwel niets op.
Niets omdat het aanwas van mensen die daarmee te maken zal gaan krijgen steeds verder afneemt dus de impact op het totale probleem niet zal beďnvloeden. Vreemd eigenlijk dat nieman dit Donnertje durft te vertellen. Nou vooruit dan.
Ik heb niet de illusie dat Donner dit ooit werkelijk lezen zal maar wie weet is er iemand die hem persoonlijk kent onder de lezer[s][essen] die hem een kleinde tip kan geven.
Balkenende, Bos, Rouvoet, Donner en Verhage, en menig ander ' hoogwaardigheidsbekleder' grossieren in politiek en zakelijk onvermogen. Zij hebben de Nederlandse belastingbetaler en het bedrijfsleven, alleen al dit jaar, minstens 5 tot 7 miljard aan schade opgeleverd.
Dan hebben wij het natuurlijk nog niet eens aan het gezichtsverlies die zij Nederland hebben opgeleverd in het buitenland. enk maar even aan Verhage/Wilders in het Engelandvaarders avontuur of de grote valsheid in geschrifte van Balkenende, die namens de Nederlanders, volkomen tegen de zin van de Nederlanders een handtekening zette oner het verdrag van Lissabon.
Nou nog 1 keer dan mijn verkorte lijstje met competente maatregelen voor onze incompetente politici.
1. onmiddellijke halvering van onze bijdrage aan de EU.
Opbrengst: ca 5 miljard per jaar
2. Onmiddellijke terugtrekking van onze troepen uit Afghanistan.
Besparing dit jaar nog 80 tot 100 miljoen
3. Onmiddellijke ontmanteling van het ministerie van Ontwikkelingssamenwerking
Verdeel een kwart van het totale budget over 4 grote doelen in Nederland en heeft men meer nodig kan men best collecteren.
Opbrengst: Jaarlijks 4.5 Miljard
4. Onmiddellijke ontmanteling van het asielzoekersbeleid en een innamestop
Onderzoeken hebben uitgewezen dat opvang in de eigen regio circa 10% kost van het totaal van nu. Wij moeten stoppen het te accepteren dat incompetente politici ons aanpraten dat wij mede verantwoordelijk zijn, moreel, voor hun situatie.
Opbrengsten: Jaarlijks 5-9 Miljard
[Natuurlijk mag Eberhard geen cijfertjes noemen van Balkenende, stel je toch eens voor dat je de beestjes bij de naam noemt.]
5. Onmiddellijke stopzetting van de kinderbijslag naar het buitenland
Opbrengsten: Jaarlijks 2 tot 2.5 Miljard
6. Onmiddellijke gelijkstelling van Alle ambtenaren en politici met het bedrijfsleven.
Dat betekend dus als je niet voldoet, of als er geen werk meer voor je is, dat je dan gewoon, net als iedereen die jij zou moeten dienen, in de WW komt en gewone verplichtingen hebt die wij ook hebben.
Dat is nog eens VOC mentaliteit JP.
Opbrengst: Jaarlijks 3 - 3.5 Miljard
7. Onmiddellijke instelling van de ' Green Card'.
In de VS, Canada en Australie, continenten groot geworden door gereguleerde immigratie, hanteren al meer dan anderhalve eeuw dergelijk beleid. Dat betekend dat kennis en competentie van harte welkom is maar wel gereguleerd en dat 'klaplopers' worden geweerd.
Opbrengst: 3-4 Miljard per jaar
8. Wettelijke invulling van staatsposten door competentie, niet langer meer door politieke benoemingen.
Dat betekend heel eenvoudig, geen binding met de materie? Dan geen post. Heel simpel. Dat neemt met zich mee dat mensen op die posten zich niet langer meer in mogen laten met politiek. oen zij dat wel dan dienen zij onmiddellijk af te treden. Heel simpel.
Opbrengst: 10 - 12 Miljard per jaar.
Al met al, conservatief bekeken, besparen jullie je meteen een 40 Miljard op jaarbasis met wat goede wil. En nu moet ik proesten en wordt wakker. Wat goede wil en competentie is wat er niet is te vinden in Den Haag. Het klinkt misschien heel erg raar wat ik nu zeg, Maar misschien is er een team van competente crisis managers die nu gewoon op zou willen staan en heel a-politiek een clubje wil beginnen?
Zet de boel eens op zijn kop, mijn zegen zou je namelijk zo hebben.
Ik ga weer eens aan de slag hier want ik weet 1 ding, politieke incompetentie beloont zichzelf. Nietwaar JP, Bos en Donner?
Reactie: Helemaal mee eens, zojuist nog een job afgezegd alleen omdat men tijdens de procedure aangaven nog een gesprek te willen aangaan met een W&S bureau... jammer dan zoek maar lekker verder, ik ben nu aangenomen bij de concurrent van het bedrijf, zonder poespas... Eigenlijk is het van de zotte dat bedrijven (lees eigenaren) zelf niet eens meer hun personeel durven aannemen, zouden ze soms zelf niet meer weten wat ze aan het doen zijn... (kernactiviteiten)dan zijn ze waarschijnlijk ook toevallig binnengerold...
Reactie: Ik gun iedereen zijn verdienste. Dit voorbeeld geeft volgens mij overduidelijk aan dat ''Den Haag'' van de crisis weinig heeft geleerd. Nu houden we Zalm dezelfde worst voor als al die andere managers die de waarde van een onderneming moeten oppoetsen zodat de aandelen voor een zo onrealistisch mogelijke prijs kunnen worden verkocht. De opvolger van Zalm krijgt dezelfde stompzinnige opdracht en zo maakt men luchtbellen in de economie en de opmaat voor een volgende crisis. Zalm cs zouden zich druk moeten maken om van ABN en Fortis een solide bedrijf te maken dat zorg heeft voor zijn klanten en medewerkers. Dan wordt de bank vanzelf groot en krijgt zij het respect en vertrouwen terug uit de maatschappij. Dan heeft Zalm langer werk (verdiend hij het uiteindelijk ook) en hoeven zijn medewerkers niet doorlopend hun frustraties en persoonlijke onzekerheid over de gang van zaken bij klanten te ventileren.
Als klant heb ik steeds sterkere neigingen deze bank te laten voor wat hij is. Ik heb geen zin meer om dit gedrag te helpen rechtvaardigen door er diensten van af te nemen. Dan maar een half procentje meer rente. (maar een beter gevoel)
Waarom verbieden we dit soort koehandel met zo essentiele dienstverleners niet gewoon?
Schaalvergroting? zelf groeien door de beste te zijn!!
De enige die hier beter van worden zijn de zogenaamde aandeelhouders. Ik stel voor om ze gewoon speculanten te noemen, met aandeelhouder zijn heeft het niets te maken.
De burger en in het ergste geval de klant van de bank is hiervan de dupe.
Aandeelhouder betekent houder van een aandeel in een bedrijf. Daar verdiend hij geld mee (dividend). Prima. Zodra de waarde van het aandeel stijgt door trucjes van de Rijkman-Groeninks (Zalm) en consorte (overnames en verkoop) stel ik voor de winsten uit verkoop boven de 5% te belasten met bv 50%.
Verlaag de dividentbelasting om ondernemers te stimuleren met hun zaak bezig te zijn en aandeelhouders te binden aan de bedrijven. Zo kun je naar mijn idee ondernemingen met eenvoudige middelen in het spoor houden. Winst uit ondernemen minder belasten. Winst uit speculatie met ondernemingen zwaar belasten. Dan is de lol er waaschijnlijk snel vanaf.
Doen bestuurders weer waar ze goed in zouden moeten zijn. De onderneming leiden naar succes. Kijken hoe lang Zalm dan nog bij ABN zit.....
Een brede lach is dan wwaschijnlijk niet genoeg :-)
