8 maart 2011 -
Het is niet zinvol om bedrijven te verplichten om een vast percentage vrouwen op te nemen in de directie. Er bestaat geen 'quick fix' om de hoeveelheid vrouwen in bestuursposities op te krikken. Dat is de conclusie van een uitgebreide review in opdracht van de Britse overheid.
7 maart 2011 -
De Franse autofabrikant Renault heeft waarschijnlijk onterecht drie topmanagers ontslagen wegens bedrijfsspionage. Dat erkende Patrick Pélata, operationeel directeur van Renault, vrijdag in de Franse krant Le Figaro.
7 maart 2011 -
Vergeleken met mannen maken werkende vrouwen langere dagen voor minder geld. Dit is de belangrijkste uitkomst van een vergelijking van de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in elf landen, op basis van ruim een half miljoen respondenten.
7 maart 2011 -
Apple is opnieuw uitgeroepen tot het meest bewonderde bedrijf ter wereld. Dat blijkt uit de ranglijst van Fortune, die het zakenblad voor de veertiende keer publiceerde in samenwerking met onderzoeksbureau Hay Group.
4 maart 2011 -
Nederlandse mannen zijn echte koffieleuten 'on the road'. Ze stoppen onderweg vaker dan vrouwelijke weggebruikers en onze zuiderburen voor een bakje troost. Dit blijkt uit het Shell serviceonderzoek, dat is gehouden onder meer dan 1.500 consumenten uit Nederland, België en Frankrijk.
4 maart 2011 -
Volgens hun directe ondergeschikten, gedraagt de meerderheid van de managers (60 procent) zich op een goede, of in ieder geval werkbare manier. Een derde heeft echter bepaalde fundamentele vaardigheden niet onder de knie. Dit komt naar voren uit onderzoek van Krauthammer waarin 27 gedragingen van managers onder de loep werden genomen.
4 maart 2011 -
Starters op de arbeidsmarkt hebben het lastig. 39 procent van de nu werkende starters heeft drie tot zes maanden gezocht naar een passende baan. Ruim 31 procent zocht zelfs langer dan zeven maanden. Van de werkzoekenden verwacht momenteel 38 procent er langer dan zeven maanden over te doen.
4 maart 2011 -
Financiële ondernemingen worstelen met de invoering van de nieuwe wet- en regelgeving voor een beheerst beloningsbeleid binnen hun organisatie. Ruim anderhalf jaar na de publicatie van 'De Principes voor beheerst belonen' van de AFM en DNB blijkt dat de helft van de onderzochte financiële ondernemingen nog geen maatregelen heeft genomen om aan de nieuwe wetgeving per 1 januari 2011 te voldoen.
4 maart 2011 -
Een derde van de Nederlandse organisaties maakt zich niet druk over het wegvloeien van ‘ervaringskennis’ door de vergrijzing en heeft hiertegen ook nog geen maatregelen genomen. Opmerkelijk, aangezien in 2011 het verloop van medewerkers zal toenemen door de uitstroom van babyboomers.
3 maart 2011 -
In de wetenschap, maar ook in andere sectoren, is het aantal vrouwen op topposities nog altijd niet in overeenstemming met wat verwacht of gehoopt mag worden. Voor iedereen die daar in de benoemingspraktijk van alledag iets aan wil doen, verschijnt op 8 maart een praktisch hulpmiddel.
3 maart 2011 -
Door de groeiende concurrentie vragen organisaties vandaag de dag steeds meer van hun medewerkers. Zij verwachten een hogere productiviteit, meer efficiëntie en verbeterde klantenservice. Medewerkers kampen echter regelmatig met de grote complexiteit van de IT-oplossingen, zoals bedrijfsapplicaties en portals, die hen juist zouden moeten ondersteunen.
3 maart 2011 -
De creditcardgegevens van kaarthouders in Nederland liggen zo goed als op straat. Slechts acht procent van de Nederlandse organisaties die credit- en debetcards gebruiken, voldoet aan de normen op gebied van de Payment Card Industry Data Security Standard (PCI DSS). Slechts vijf procent is bezig om mogelijke zwaktes te identificeren en compliant te worden.
3 maart 2011 -
Niet alleen de inhoudelijke kant beïnvloedt de effectiviteit van een vergadering. Ook de locatie, hoe men zit en wie naast wie zit heeft invloed. Door de ruimte dynamisch in te zetten om het vergaderproces te prikkelen, wordt beter en sneller resultaat bereikt. Carla van den Bos van Vergaderen doe je zo! geeft tips.
2 maart 2011 -
Moeten managers weer gewoon bevelen geven in plaats van motiveren? Moeten 'medewerkers' opnieuw ondergeschikten worden, die gewoon doen wat hen gezegd wordt? Ja, zegt Myra White, hoogleraar aan Harvard op 6Minutes.be. "Wel als we China willen bijbenen."
