zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwenquota: niet doen

8 maart 2011 - Het is niet zinvol om bedrijven te verplichten om een vast percentage vrouwen op te nemen in de directie. Er bestaat geen 'quick fix' om de hoeveelheid vrouwen in bestuursposities op te krikken. Dat is de conclusie van een uitgebreide review in opdracht van de Britse overheid.

Dat vrouwen nog ondervertegenwoordigd zijn in directieposities heeft alles te maken met individuele keuzes van vrouwen en met culturele aspecten. Met discriminatie heeft het niet veel te maken, aangezien vrouwen wel goed vertegenwoordigd zijn op midden- en hoger niveau.



Streefpercentage
Lord Davies, die de review uitvoerde, raadt bedrijven wel aan om een streefpercentage af te geven en dat ook openlijk te communiceren. Hij denkt daarbij aan een percentage van circa 25 procent.

Noorwegen
Op dit moment wordt circa 12 procent van de topmanagementposities vervuld door vrouwen. In Nederland is dat percentage vergelijkbaar. In Noorwegen wordt echter maar liefst 40 procent van de topfuncties vervuld door vrouwen. Dat is een door de overheid opgelegde verplichting.

Old girls' network
Daar past wel een kanttekening bij: omdat ook in Noorwegen niet genoeg vrouwen te vinden zijn voor topfuncties, wordt het opgelegde quotum alleen maar gehaald door vrouwen te benoemen in de Raad van Commissarissen. Daardoor heeft een relatief klein groepje vrouwen een groot aantal commissariaten op zak. Ziedaar een nieuw fenomeen, een Old girls' network.

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren
 Gelaagde security belangrijker dan ooit door toename verschillende malware-varianten
 Kwart hoogopgeleiden zoekt andere baan vanwege leidinggevende
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Til de diversiteitsdiscussie naar een hoger plan
 Diversiteitsquota werken niet - integendeel
 Europese Commissie sluit topvrouwen-quotum niet uit
 Nederlandse vrouw voelt niets voor quota topfuncties
 
 
reacties
 
Wilbert  |   | 
9-03-2011
 | 
13:11 uur
Ik 'sla aan' op de zin ''omdat ook in Noorwegen niet genoeg vrouwen te vinden zijn voor topfuncties ...''. Is dit een mening of een feit? Andere mening/feit: er zijn niet 'niet genoeg vrouwen te vinden voor topfuncties'.
Mijntje Lückerath-Rovers (hoogleraar Corporate Governance) schrijft in het FD van 8 maart: ''kwaliteit is namelijk ook perceptie van degene die selecteert, juist op topmanagementniveau ... het is algemeen bekend dat bij de selectie van een nieuwe kandidaat de voorkeur uitgaat naar die kandidaat die het meest lijkt op degene die selecteert''. Ik moest ook meteen denken aan de kabinetten bestaande uit louter vrouwen die Neelie Kroes iedere keer weer tijdens een kabinetsformatie te voorschijn tovert: ze zijn er echt wel. Ik geloof in de toegevoegde waarde van diversiteit: het verschil maakt het verschil. Daarmee is niet gezegd dat meer vrouwen in de top 'als vanzelf' gaat. Het vergt bewustzijn; acceptatie dat het met dit onderwerp gesteld is, zoals het ermee is gesteld en dat verandering gewenst is; analyse wat fout/goed gaat; het overwegen van alternatieven en dan concrete actie.
Einstein zei al: ''we can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.'' Ik wil niet van een probleem praten, maar een andere aanpak zou zomaar tot een ander resultaat kunnen leiden.
Franziska, PA Online B.V. Secretaressepool  |   | 
14-03-2011
 | 
11:38 uur
Ik ben van mening dat vrouwen zichzelf meer zichtbaar moeten opstellen, en dat dan die hogere c.q. hoogste functie ook veel meer binnen bereik ligt.

Hoe? Door niet alleen hard te werken, maar ook zichtbaar te zijn op netwerkborrels en andere activiteiten.
Dus niet alleen zichtbaar voor je directe leidinggevende, maar ook voor de hoogste leiding wanneer je ambities groot zijn.

Oftewel, hoe kun je anders je ambitie vervullen als 'niemand' je kent?
Een dergelijk quotum is m.i. dan niet nodig.

Mogelijk komen er reacties op deze stelling, maar binnen mijn eigen bedrijf dien ik simpelweg hetzelfde te doen. Logisch toch?
Franziska, PA Online B.V. Secretaressepool  |   | 
14-03-2011
 | 
15:19 uur
Ik ben van mening dat vrouwen zichzelf meer zichtbaar moeten opstellen, en dat dan die hogere c.q. hoogste functie ook veel meer binnen bereik ligt.

Hoe? Door niet alleen hard te werken, maar ook zichtbaar te zijn op netwerkborrels en andere activiteiten.
Dus niet alleen zichtbaar voor je directe leidinggevende, maar ook voor de hoogste leiding wanneer je ambities groot zijn.

Oftewel, hoe kun je anders je ambitie vervullen als 'niemand' je kent?
Een dergelijk quotum is m.i. dan niet nodig.

Mogelijk komen er reacties op deze stelling, maar binnen mijn eigen bedrijf dien ik simpelweg hetzelfde te doen. Logisch toch?

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Managers onderschatten cyberdreigingen massaal
reacties
Lockdown zet aanzienlijk deel Nederlanders aan tot leren  (1) 
Nieuwe, sportieve BMW 128ti heeft historisch verantwoorde naam (1) 
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing (2) 
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk (1) 
Terug naar het vroegere normaal is geen optie, streef daarom naar een beter normaal (1) 
Zakelijk vastgoed daalt in 2021 met zes procent in waarde  (1) 
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 45 euro (1) 
top10
De coronasituatie is het ideale moment voor SEO en online marketing
Ruim één op de vijf organisaties heeft geen HR-strategie
Een op vijf stoort zich aan partner wanneer ze samen series kijken
Slechts kwart collega’s voelt zich echt veilig op kantoor
Twee derde werkenden beoordeelt nieuwe collega(’s) op uiterlijk
Fiets naar uw Werk Dag: Het westen van Nederland en jongeren pakken het meest de fiets naar het werk
'Te weinig ambitie kabinet voor versterken digitale economie'
Global Wealth Report 2020 van Allianz: Welvaartsimmuniteit
Vier technologietrends die managers in de gaten moeten houden
Ruim 70 procent overheidswebsites niet digitaal toegankelijk
meer top 10