21 juni 2012 -
De meeste organisaties hanteren het zogenoemde pindakaasprincipe waarbij er evenveel wordt geïnvesteerd in medewerkers ongeacht hun prestaties of potentie. Daarnaast weet bijna 60 procent van de respondenten niet precies welke talenten nodig zijn en kan daardoor de talenten ook niet strategisch inzetten. Hierdoor is er onvoldoende sprake van strategisch investeren in en inzetten van talent.
21 juni 2012 -
Nederlandse vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd in Raden van Bestuur. Dit blijkt uit onderzoek van Berenschot naar diversiteit binnen AEX- en AMX-fondsen. Momenteel is slechts vijf procent van de bestuurders vrouw. Van deze vrouwen is een derde Nederlands, terwijl van de mannelijke bestuurders twee derde uit Nederland komt. Hieruit blijkt dat het aandeel van Nederlandse vrouwen in Raden van Bestuur achterblijft.
20 juni 2012 -
Studenten hebben de laatste tijd heel wat om zich zorgen over te maken. Bijna een op de tien studenten zegt een (hogere) lening nodig te hebben om zijn of haar studie af te kunnen maken. Dat blijkt uit de jaarlijkse Landelijke Stage Enquête van Stagemotor.nl onder ruim 2.100 bezoekers van de website. "Ik hoop echt dat het tot die instanties doordringt hoe moeilijk ze het maken voor studenten zoals ik," aldus een bezorgde respondent.
20 juni 2012 -
Het aantal ICT-vacatures is over het tweede kwartaal van 2012 sterk gedaald met 22 procent. Na groei in het eerste kwartaal was in maart het aantal vacatures vrijwel gelijk aan dat van dezelfde maand in 2011. Daarna is het aantal vacatures echter fors gedaald, alleen de vraag naar 'projectmanagers' blijft onverminderd overeind.
20 juni 2012 -
Talentmanagement houdt ons al een paar jaar bezig. Wat is het? Wat is het nut ervan? Bestaat het überhaupt? Wie is er verantwoordelijk voor? Hoe doe je het? Het levert iedere keer weer spraakverwarring en soms verhitte discussies op. Het laat zien dat we zoeken, maar nog niet gevonden hebben. In dit artikel gaat Matthijs Goedegebuure, psycholoog en talentmanagement-adviseur bij Talentassessment.nl terug naar een paar simpele, basale uitgangspunten. Talentmanagement is namelijk niet ingewikkeld stelt hij.
20 juni 2012 -
Er bestaat een reëel risico dat gevoelige en vertrouwelijke informatie die in handen is van financiële instellingen, in de openbaarheid komt. Oorzaak is dat vele organisaties binnen de sector nalaten de effectiviteit van hun beschermende maatregelen en hun beheerstrategie te controleren, zo blijkt uit recent onderzoek van Iron Mountain en PwC.
20 juni 2012 -
77 procent van de mannelijke en 64 procent van de vrouwelijke managers en medewerkers hebben een onbewuste voorkeur voor mannelijk leiderschap. Dat blijkt uit onderzoek van Direction Europe onder 881 managers en medewerkers naar de onbewuste voorkeuren voor mannelijk of vrouwelijk leiderschap. Esther Mollema, oprichter van Direction, denkt dat herkenning en erkenning van deze onbewuste voorkeuren veel organisaties kan helpen om beter te presteren.
19 juni 2012 -
Consumenten moeten oppassen voor onnodige incassokosten na terugkomst van hun vakantie. Daarvoor waarschuwt het Verbond van Credit Management Bedrijven (VCMB). De branchevereniging roept consumenten op hun huishoudboekje op orde te hebben voordat zij vertrekken naar hun vakantieadres. Door een wetswijziging die op 1 juli in werking treedt, verandert de regelgeving rondom het innen van incassokosten.
19 juni 2012 -
De invulling van rollen die cruciaal zijn voor een succesvolle IT-governance laat bij veel organisaties nog te wensen over. Dat blijkt uit de ICT-besturingsscan van Berenschot. De scan is door 60 organisaties ingevuld. 90 procent daarvan blijkt te worstelen met het goed vormgeven van hun IT governance. Van de zeven rollen waaraan invulling moet worden gegeven blijven met name rollen die voor afstemming zorgen tussen ICT en business sterk achter.
19 juni 2012 -
Werknemers van de Y-generatie die hun eigen toestellen gebruiken,houden slechts beperkt rekening met de beveiliging. Daar komt nog het onrustwekkende feit bij dat één op drie werknemer het beveiligingsbeleid van het bedrijf dat het gebruik van persoonlijke toestellen op het werk of voor bedrijfsdoeleinden verbiedt, zou omzeilen. Dat blijkt uit een internationale enquête van Fortinet waarvan blijkt dat de eerste generatie BYOD-gebruikers een aanzienlijk probleem vormt voor de beveiliging van de IT-systemen.
19 juni 2012 -
Het ziekteverzuim op de laatste wedstrijddag van het Nederlands elftal was ongekend hoog: ruim 4,8 procent van de beroepsbevolking die zondag moest werken, heeft zich ziek gemeld. Dat is ruim 0,3 procent meer dan op een vergelijkbare zondag - 18 juni 2011. Sinds de start van het EK is het percentage niet zo hoog geweest. Dit blijkt uit cijfers van de Verzuimbarometer, een initiatief van i-Signaal.
19 juni 2012 -
Een boekhoudkundig assistent hoort in een gesprek met de personeelsmanager dat zijn werk over tien jaar niet meer bestaat. De man reageert met de opmerking ‘tegen die tijd hoef ik nog maar vijf jaar te werken en ga ik dus met pensioen’. Die persoon is natuurlijk al veel eerder afgewerkt, als hij niet in actie komt: het feit dat zijn werk verdwijnt zou moeten maken dat hij nu reageert met ‘hoe kan ik me ontwikkelen zodat ik door deze verandering niet mijn inkomen ga verliezen’.
18 juni 2012 -
Hoe zit het met het betaalgedrag van de Nederlander in tijden van crisis? GGN liet het uitzoeken door Motivaction. In tegenstelling tot de uitkomsten van het onderzoek van vorig jaar waaruit bleek dat de economie in rustiger vaarwater leek te zijn gekomen en men positiever leek te zijn over de economische situatie, blijkt dat het vertrouwen dit jaar weer sterk is gedaald: Nederlanders houden de hand op de knip en hebben weinig hoop op vebetering. Dit uit zich ook in het betaalgedrag.
18 juni 2012 -
Driekwart van de managers op directieniveau in West Europa ontvingen vorig jaar een bonus. Frankrijk scoort het hoogst met 86 procent terwijl in Noorwegen slechts 48 procent van de managers een bonus kreeg. Ondanks de negatieve perceptie is het einde van het bonustijdperk blijkbaar nog lang niet in zicht, zo schrijft 6minutes.be op basis van het salaris- en bonusonderzoek ‘Short-term Incentives around the World’ van Mercer.
