Bijna driekwart van de managers ontving een bonus in 2011
18 juni 2012 -
Driekwart van de managers op directieniveau in West Europa ontvingen vorig jaar een bonus. Frankrijk scoort het hoogst met 86 procent terwijl in Noorwegen slechts 48 procent van de managers een bonus kreeg. Ondanks de negatieve perceptie is het einde van het bonustijdperk blijkbaar nog lang niet in zicht, zo schrijft 6minutes.be op basis van het salaris- en bonusonderzoek ‘Short-term Incentives around the World’ van Mercer.
Volgens Manon Gerritsen, beloningsexpert bij Mercer, zijn de verwachtingen over kortetermijnbonussen een goede graadmeter voor het vertrouwen van het bedrijfsleven in de economie. "Een kortetermijnbonus is een belangrijk onderdeel van het salaris van hoger personeel en management. Het is een extra betaling die is gebaseerd op de jaarlijkse prestatie, afgezet tegen vastgestelde criteria."
Succesvol bedrijf
Een belangrijk criterium voor het toekennen van een bonus is het succes van het bedrijf. "Dus als een bedrijf verwacht minder of lagere bonussen uit te keren dan vorig jaar, zoals in sommige regio’s het geval is, dan betekent dat dat bedrijven verwachten het minder goed te doen. Omgekeerd geldt hetzelfde," aldus Gerritsen.
Uit het onderzoek blijkt verder dat het vertrouwen in West en Oost Europa toeneemt, maar dat het afneemt in Noord en Zuid Amerika en in Azië.
Bron:6minutes.be
