18 december 2007 -
De afgelopen jaren zijn managers gebombardeerd met diverse verbetermethodes en hypes. Maar de meeste van deze verbeteringen werden gelanceerd zonder wetenschappelijk bewijs dat ze werken, waardoor er veel kaf onder het koren zit.
17 december 2007 -
Uit onderzoek van Unica blijkt dat verhoging van de relevantie (70 procent) en timing (68 procent) van marketingboodschappen de grootste uitdagingen zijn voor marketeers. Dit komt met name door het snelgroeiende aantal communicatiekanalen.
17 december 2007 -
Angst vormt de grootste belemmering voor het doorvoeren van veranderingen op het gebied van desktopservices en dat staat uiteindelijk een gezonde groei van het bedrijfsleven in de weg. Dit blijkt uit onderzoek van Fujitsu Services.
17 december 2007 -
Het papierloze kantoor lijkt definitief van de baan, zo signaleert Hans Voshol van AA-Document Systems. Hij ziet een toename van printergebruik van twaalf tot zeventien procent per jaar en verwacht dat die groei zeker aanhoudt tot 2011.
17 december 2007 -
Prestatiegerelateerde beloningen zijn altijd controversieel geweest. Nieuw onderzoek toont echter aan dat ze daadwerkelijk werken. De best betaalde en beloonde managers blijken namelijk in de best presterende ondernemingen te werken.
17 december 2007 -
"Technieken uit de wereld van gijzeldrama's kunnen net zo goed worden gebruikt op de werkvloer." Dat stelt de Amerikaanse psycholoog George Kohlrieser, professor aan de IMD-businesschool van Lausanne, aldus Express.be.
14 december 2007 -
Steeds meer bedrijven gebruiken persoonlijkheidstesten als onderdeel van hun werving- en promotiebeleid. Volgens Amerikaanse psychologen zijn dergelijke testen echter helemaal geen goede voorspellers van het functioneren van iemand in een bepaalde baan.
14 december 2007 -
Bedrijven en instellingen nemen nauwelijks maatregelen tegen interne fraude, zodat het voor werknemers veel te gemakkelijk is om te stelen van hun werkgevers. Hierdoor verdwijnt er binnen organisaties naar schatting jaarlijks tussen de 500 miljoen en drie miljard euro.
14 december 2007 -
Kostenbesparing blijkt niet de belangrijkste drijfveer voor het verplaatsen van onderzoek en ontwikkeling naar het buitenland. Dit is een van de conclusies uit de studie Globalization of R&D van Roland Berger Strategy Consultants.
14 december 2007 -
Volgens Machiavelli kunnen zij die zonder grote inspanningen worden gekroond, die status alleen behouden door nadien uitzonderlijke inspanningen te leveren. Ivan Lansberg, professor aan Yale en de Columbia Graduate School of Business, trekt dit op Express.be door naar het bedrijfsleven, met name familiebedrijven.
13 december 2007 -
De Britse werknemer heeft het maar zwaar. Hij wil een manager met visie en charisma, iemand die hem kan inspireren en motiveren, hem met vaste hand door goede en slechte tijden loodst. In plaats daarvan zit hij echter opgescheept met een fantasieloze muggenzifter. Uit onderzoek van het Britse Chartered Management Institute komt een ontluisterend beeld naar voren van een managementcultuur die steeds meer gedomineerd wordt door bureaucratische, autoritaire en reactionaire leiders.
13 december 2007 -
Succesvolle middenmanagers houden zich in periodieke gesprekken met hun medewerkers vooral bezig met richting geven en luisteren en motiveren hun mensen minder dan verwacht. Dat concludeert de econoom Joost van der Weide in het onderzoek waarop hij op gisteren promoveerde aan de Universiteit van Tilburg.
13 december 2007 -
De Europese Commissie vraagt het kabinet met klem een besluit over een soepeler ontslagrecht niet langer uit te stellen en snel nieuwe stappen te zetten die de flexibiliteit van de Nederlandse arbeidsmarkt stimuleren. Zo meldt Zibb naar aanleiding van een bericht in De Telegraaf.
13 december 2007 -
Managers die duidelijk kunnen communiceren wat de strategie van de onderneming is en wat ieders rol daarin is, staan vaak aan het hoofd van een veel meer betrokken personeelsbestand. Toch tasten ook zij vaak volledig in het duister waarom een gewaardeerd medewerker toch besluit op te stappen. Twee onderzoeken van Watson Wyatt leggen het belang van vertrouwen en communicatie tussen management en personeel bloot.
