14 december 2007 -
Bedrijven en instellingen nemen nauwelijks maatregelen tegen interne fraude, zodat het voor werknemers veel te gemakkelijk is om te stelen van hun werkgevers. Hierdoor verdwijnt er binnen organisaties naar schatting jaarlijks tussen de 500 miljoen en drie miljard euro.
Dat stelt Gijs Hiltermann, assistent-professor bedrijfseconomie aan universiteit Nyenrode, aldus Zibb. Volgens Hiltermann is interne fraude een onderschat probleem. "Complete jaarwinsten worden weggesluisd en dat wordt maar gewoon geaccepteerd in deze wereld. Hoe laag kun je als werknemer zinken? Hoe dom kun je als werkgever zijn? Organisaties zijn niet goed ingesteld op het aanpakken van interne fraude," zo laat hij weten in Spits.
Preventieve maatregelen
Hiltermann pleit daarom voor preventieve maatregelen als cameratoezicht, interne controle en klokkeluidersregelingen. Daarnaast moeten de regels duidelijk zijn. "Fraudeurs moeten op staande voet worden ontslagen en het totale bedrag terugbetalen. Maar vooral in kleine bedrijven blijkt dat lastig te zijn. Een collega die al dertig jaar hard voor de zaak werkt, wil je niet zomaar ontslaan. Het zijn vaak de werknemers die nooit ziek zijn en 's ochtends als eerste op de zaak verschijnen, die frauderen. Dan hebben ze de tijd om hun zaakjes te regelen."
Oorzaken Als oorzaak van de grootschalige fraude ziet Hiltermann de macht van de financiële mensen. "De boekhouding wordt vaak uitbesteed, omdat mensen dat lastig vinden. In veel gevallen controleert niemand waar zij hun handtekening onder zetten."
Volgens fraudedeskundige Niko Paape zijn werkgevers ook veel te goed van vertrouwen. Verder vindt hij het een lachertje dat betrapte fraudeurs er meestal vanaf komen met een taakstraf. "De strafmaat in Nederland is een uitnodiging om te frauderen. Je zet vijf miljoen weg op een tropisch eiland en moet daarvoor 120 uur gras knippen. In de Verenigde Staten moet je twintig jaar zitten. Dan heeft zo'n straf ook nut, want dan kan een boef ook niet bij zijn geld komen," aldus Paape.
Bron:Zibb
