zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
webloggers
 

Ben Kuiken

Ben Kuiken is filosoof, journalist en schrijver van managementboeken. In zijn laatste boek, Eerste Hulp bij Nieuw Organiseren, biedt hij praktische tips en tools om met nieuw of anders organiseren aan de slag te gaan. Andere titels van zijn hand zijn De PRET-factorFuck de regels en De laatste manager.
Daarnaast is Ben initiatiefnemer en aanjager van nieuworganiseren.nu, een platform over nieuwe vormen van organiseren. Meer informatie vindt u op benkuiken.nl
Ben Kuiken info@benkuiken.nl
 
 
 

Weblog`s van Ben Kuiken :

 

Arme manager

Door: Ben Kuiken , 01 maart 2017
Hippe, nieuwe organisatievormen hebben ook schaduwkanten, schrijft Ard-Pieter de Man in Trouw. Dat is waar, reageert Ben Kuiken, maar dat geldt nog meer voor het hiërarchische systeem.
  Lees verder...
 

Het begint met gelijkwaardigheid

Door: Ben Kuiken , 29 november 2016
De drie principes van nieuw organiseren - gelijkwaardigheid, organiseren en vakmanschap - hebben consequenties voor de manier waarop mensen samenwerken. Dit is de reden dat nieuw organiseren betere resultaten oplevert.
  Lees verder...
 

Eerlijk zullen we alles delen?

Door: Ben Kuiken , 24 augustus 2016
Airbnb, Uber, GitHub: de deeleconomie begint op stoom te raken. Maar hoeveel delen deze bedrijven nu echt, vraagt Ben Kuiken zich af. Of zijn het gewoon weer dezelfde paar mensen die er verschrikkelijk rijk van worden, ten koste van de have nots? En hoe lang is dit model nog houdbaar?
  Lees verder...
 

De klant bestaat niet

Door: Ben Kuiken , 20 juni 2016
Organisaties moeten leren denken vanuit de klant, zeggen de marketinggoeroes. Maar ik heb liever dat ze vanuit mij denken. Als persoon.
  Lees verder...
 

Waar worden wij gelukkig van?

Door: Ben Kuiken , 13 april 2016
De mens is een gelukzoeker. Alleen weten we niet altijd even goed wat ons gelukkig maakt. Dan kan het helpen om terug te gaan naar de bedoeling: waar gaat het nou echt om?
  Lees verder...
 

Allemaal lekker zelf aan het stuur? Niet doen!

Door: Ben Kuiken , 29 februari 2016
Het is inmiddels een ware rage: organisaties die zelfsturende teams ‘implementeren’. Dat leidt onvermijdelijk tot ongelukken en teleurstellingen. Niet omdat zelfsturing zelf een slecht idee is, maar omdat het geen panacee is voor alle organisatiekwalen. En omdat het ook helemaal niet vanzelf gaat.
  Lees verder...
 

Hé manager, wat is jouw toegevoegde waarde?

Door: Ben Kuiken , 28 januari 2016
Het gaat niet om de manager, het gaat om organiseren. De kunst daarbij is om alleen daar een rol te spelen waar je van betekenis bent. Moeilijk voor veel mensen, maar wel te leren.
  Lees verder...
 

Goede voornemens

Door: Ben Kuiken , 04 januari 2016
Een nieuw jaar, nieuwe kansen. Bijvoorbeeld om nou eindelijk eens je leven en werk heel anders te organiseren. Onder het mom van ‘een goede manager heeft het nooit druk’ vijf tips.
  Lees verder...
 

Is er nog toekomst voor HR?

Door: Ben Kuiken , 24 augustus 2015
Nieuw organiseren gaat niet om grote veranderprogramma’s, maar om kleine experimenten. Een mooie rol voor HR om die te faciliteren?
  Lees verder...
 

Aan de slag

Door: Ben Kuiken , 11 augustus 2015
We gaan weer aan de slag. En snel ook, want er valt een hoop te doen. De wereld verandert namelijk waar je bij staat, en voor je het weet is je organisatie of je baan overbodig.
  Lees verder...
 

Nieuw organiseren: iets dat je doet

Door: Ben Kuiken , 10 juni 2015
Nieuw organiseren is een heel klein beetje theorie en inspiratie, maar vooral toch een kwestie van gewoon doen. En het mooie is: iedereen kan het.
  Lees verder...
 

Lekker in je weerstand zitten!

Door: Ben Kuiken , 01 juni 2015
Niet alleen medewerkers zijn wars van verandering, ook managers hebben er een handje van. Dat is jammer, want daardoor onthouden ze zichzelf en de organisatie de kans tot nieuw organiseren.
  Lees verder...
 

Ceci n'est pas une organisation

Door: Ben Kuiken , 15 april 2015
Nieuw organiseren begint bij omdenken. Bijvoorbeeld als het gaat over de organisatie: wat als we die nou eens wegdenken?
  Lees verder...
 

Alle neuzen dezelfde kant op? Gewoon dom!

Door: Ben Kuiken , 19 maart 2015
Managers houden ervan om alle neuzen dezelfde kant op te hebben staan. Maar eigenlijk is het gewoon dom.
  Lees verder...
 
1 2 volgende >
advertorial
De top-5 Checklists van Brisk Magazine
- Checklist SWOT
- Checklist Assertiviteit
- Checklist Vergaderen
- Checklist Effectief Tijdbeheer
- Checklist Beslissingen nemen
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Vacatureteksten bedroevend slecht geschreven (4) 
Tweedehands software aantrekkelijk alternatief voor de cloud (1) 
Ambitie vrouwelijk MT-lid valt verkeerd. Wat te doen? (2) 
Veel medewerkers vinden werk niet zinvol (5) 
Kwart Nederlandse bijna-pensionado’s krijgt geen afscheid van werkgever (1) 
Optimisme op de Nederlandse arbeidsmarkt (1) 
Nederlander vindt wijk belangrijker dan woning (1) 
beurs
AEX index: 513.58 0.28 %
Stijgers Dalers
Doc data 0.42  5 %
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Binck 4.8  -2.2 %
Ict automati 10.6  -1.9 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street sluit overwegend hoger
Wall Street op weg naar overwegend hoger slot
meer beurs
top10
Veel medewerkers vinden werk niet zinvol
Trends in digitaal documentbeheer
Nederlander positiever over werkomgeving dan Europese collega
Nederlander vindt wijk belangrijker dan woning
Zes cruciale beslissingen die de CEO moet nemen in een digitale transformatie
Top vijf HR jobs mét baankans
'Laat middengroepen profiteren van overschot'
Traditionele jobsites verliezen voorkeurspositie
Crimineel verdienmodel: winstmarge DDoS-aanval loopt op
Bedrijfsleven heeft geen inzicht in printgedrag en -kosten
meer top 10
vacatures
meer vacatures