InternetVooral de toename van het solliciteren via internet heeft geleid tot de enorme toename in het verspreiden van CV's en de kwaliteitsdaling ervan. Het versturen kost nog maa
De meest uitbestede hr-processen zijn nog steeds salarisverwerking, employee benefits en administratie van pensioenen. Naast deze typisch transactiegeoriënteerde processen wordt ook werving & selectie steeds vaker uitbesteed. Dat blijkt uit de Global HR Transformation Report, een onderzoek van ADP en de Human Resources Outsourcing Association (HROA) onder 129 (hr-)managers en directeuren.
1. Narrowcasting
‘Narrow casting’ (het heel gericht focussen op een welbepaalde doelgroep) wint sterk aan belang in de advertentiewereld. Dat geldt ook voor de rek
Daarnaast is er sprake van een groot tekort aan technische-vaardigheden. Managers en HR-teams zijn daarom hard op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de betrokkenheid en het welzijn van werknemers te be
Een verkoper in de zakelijke markt die niet in het bezit is van een HBO diploma, verdient meer dan diegene die wel dit papiertje hebben gehaald. Bij de verkopers in de leeftijd van 30 tot 35 jaar is het verschil ten opzichte van de opleiding het grootst. 61% van deze leeftijdgroep heeft MBO of lager onderwijs gehad, en verdient gemiddeld 400 euro meer per jaar. Dit blijkt uit onderzoek van werving en selectie organisatie SalesProfs.
Goede doelen moesten in 2009 meer uitgeven om donaties te werven. Om 1.000 euro aan donaties binnen te slepen, moesten de goede doelen gemiddeld 164 euro spenderen aan werving en reclame. In 2008 was 153 euro afdoende. Dat blijkt uit onderzoek van PricewaterhouseCoopers.
Hij geeft een update over de gevolgen van de Brexit voor de financiële sector, en de impact die dit heeft op de arbeidsmarkt.
Wat is de invloed van de B
TemperatuurverschillenAcht van de tien mensen kan zich moeilijk concentreren als de kantoortemperatuur hoger ligt dan normaal. Bijna tweederde van hen zegt bovendien dat het in ee
Divisie Projects, gespecialiseerd in detachering en werving & selectie van technisch personeel, is per 1 november overgenomen door OmniformGroup uit Alblasserdam. De medewerkers hebben vorige week te horen gekregen dat het bedrijf is overgenomen door OmniformGroup. De medewerkers blijven, wanneer mogelijk, onder gelijke condities op hun projecten bij de opdrachtgevers waar zij al aan het werk waren.
Recruitment van technici heeft de meeste kans van slagen als het via competenties gebeurt. Dat is de ervaring van auteur Jos Korver. Volgens Korver is digitale en op competenties gerichte werving het antwoord op de problematiek van online werven en selecteren in de technische sector. Nu wordt competentiegericht werven nog niet vaak online toegepast in deze sector.
StepStone Solutions, wereldwijd marktleider in Software-as-a-Service (SaaS) talentmanagementoplossingen, heeft een overeenkomst getekend voor de overname van de private e-recruitment softwareleverancier MrTed. Meer dan 100 bedrijven gebruiken MrTedTalentLink om medewerkers te werven in 100 landen. Verder wordt meer dan 90 procent van MrTed's huidige omzet gegenereerd door ‘Global 500' bedrijven, inclusief grote werving- en selectiebureaus.
Omdat deze actief-passieve werkzoekenden geen gebruik maken van de traditionele wervingskanalen, kan het voor bedrijven bijzonder moeilijk zijn om deze groep te bereiken.
