Nederlandse bedrijven zijn weer actief op zoek naar ict'ers. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiebureau Antal. 48 procent neemt momenteel softwaretechneuten aan en 52 procent van de ondervraagde bedrijven zegt de komende drie maanden voor deze functies te gaan werven.
Het aantal online hbo+ marketing- en communicatievacatures neemt flink toe. Een analyse van het landelijke vacatureaanbod door USG Capacity, specialist op gebied van werving en selectie en interim management van marketing- en communicatieprofessionals, toont dit aan. Volgens USG Capacity was er sprake van een groei met 28% in het eerste kwartaal van 2011 ten opzichte van 2010.
Lange tijd was solliciteren met een videofilm een gimmick, maar de tijd lijkt rijp voor een doorbraak. Bedrijven als Videorecruitment en Clooks hebben in de afgelopen jaren pionierswerk verricht. Videosolliciteren bleef echter beperkt tot de werving van hoger personeel en tot bedrijven die een innovatief imago nastreven.
Antwoord van Asha Kalijan
Het aannemen van ongeschikte mensen is een kostenpost. Niet alleen vanwege de investering in tijd en geld die verloren gaat, maar je krijgt ook nog
Primatch verbaast zich over het ‘harde, commerciële beleid’ dat de werving en selectiewereld in haar greep houdt. “De branche doet al jaren z’n best om de eigen markt te v
HR-professionals in Nederland nemen langzamerhand een sterkere positie in binnen de organisatie. Daarom willen ze nog beter voorbereid zijn op strategische HR-zaken zoals opleiding en ontwikkeling en strategische personeelsplanning. Door tijdrovende zaken zoals werving & selectie en arbeidsvoorwaardenbeleid komen zij hier nog onvoldoende aan toe.
Consultants, directieleden en mensen werkzaam in milieu worden het meest gehunt. Dit blijkt uit een analyse van 5.541 personen die ondervraagd zijn door
Kwaliteit
“Hoe hoger die investeringen zijn, des te beter blijken de geplaatste kandidaten te voldoen en des te minder verloop vertonen zij,’ licht onderzoeker Jel
De hedendaagse secretaresse is niet meer dezelfde uitvoerende `typmiep` als vroeger, maar vervult een volleerde ondersteunende functie als manager van de manager. De eisen voor een goede secretaresse worden dan ook steeds hoger, aldus Dorothe Schiks, directeur van Secretary Plus dat zich richt op de werving en selectie van secretarieel personeel.
Uitvaartverzekeraar Yarden doet niet aan colportage. Dat zegt Yarden-woordvoerder Gijs Pelser naar aanleiding van berichtgeving in Assurantie Magazine. Volgens Assurantie Magazine is Yarden bezig met de werving van een nieuwe groep loondienstagenten, die onder meer via deurverkoop producten proberen te verkopen.
"We zien wel een verbetering, want vorig jaar reageerde 33 procent niet op de mystery sollicitatie," aldus initiatiefnemer Bas van de Haterd. In 2008, voor de crisis uitbrak, was dit echter
Hoewel ceo Jeff Immelt blijft volhouden dat General Electric `s werelds beste businessleiders traint, vragen steeds meer mensen zich af of GE nog wel toekomst heeft. Waar menig onderneming snijdt in de kosten voor werving, selectie, training en hrm, daar investeert GE jaarlijks ongeveer 1 miljard dollar in training en evaluatie van talent.
Legal People, werving- en selectiebureau voor juristen, heeft Web Working Women opgezet. Met dit initiatief worden herintreders ingezet voor juridisch thuiswerk. Vrouwen (en een paar mannen) die door de zorg voor de kinderen niet langer actief kunnen zijn als jurist, kunnen zo toch weer aan de slag.
