Dit soort leidinggevenden zullen volgens Dennis alleen delegeren als de betreffende zaken de ontvanger vrijwel zeker boven de pet gaan. Op die manier frustreren deze managers zowel de productiviteit a
De Angolese hoofdstad Luanda staat opnieuw op nummer een, nadat het vorig jaar zijn plaats moest afstaan aan Hong Kong. De goedkoopste stad ter wereld is de hoofdstad van Tunesië: Tunis. Da
In samenwerking met Britse wetenschappers heeft Fellowes het wassenbeeld Emma gecreëerd, dat een afspiegeling is van hoe de kantoormedewerker er over twintig jaar uitziet als we op dezelfde voet
Naast twee presentaties van Xerox over het feit waarom organisaties zouden moeten digitaliseren en hoe zij dat kunnen realiseren, deelden Quint Wellington Redwood en Hyland, twee partners van Xerox, h
Maar het geeft ook aan dat aanvullend beleid nodig is dat door het huidige kabinet niet gerealiseerd kan worden. Met het kabinet is Nationale-Nederlanden het eens dat het huidige stelsel met (financi&
Bij e-HRM ligt de regie bij medewerkers en managers, omdat zij zelf bepalen wanneer en waar zij online hun HR-zaken regelen.
Raet baseert de cijfers op de transacties die plaatsvinden via haar
Om de productiviteit en efficiëntie op te voeren moeten zij inzetten op het verbeteren van de flexibiliteit, relevantie en interactiviteit van samenwerking en een einde maken aan verwarrende same
Antwoord van Asha Kalijan
Samenwerken met mensen die niet respectvol communiceren heeft gevolgen voor de werksfeer en kan mensen ziek maken. Er kan een angstcultuur ontstaan of
De drugsverslaafden letten op verdachte figuren in de omgeving en sturen die weg.Uitzendbureau voor verslaafdenDe verslaafde werknemers worden 'gedetacheerd' door het uitzendburo To
De ondertekening vond plaats tijdens het jaarlijks congres van Stichting Talent naar de Top met dit jaar Cherie Blair als keynote spreker.
Betere prestaties
In de afgelopen twee jaar hebben veel (COVID-gerelateerde) problemen zich voorgedaan waar organisaties simpelweg niets aan konden doen. Ondanks dat we het ergste van de pandemie waarschijnlijk hebben
“We horen dat managers steeds vaker strategisch klem zitten tussen de directie en de werkvloer. Hierdoor verliezen zij hun authenticiteit en de verbinding met het team. Het gevolg is dat medewer
