Dit blijkt uit een onderzoek van bureau EIM in opdracht van Deloitte & Touche. Vooral terugloop bij middelgrote bedrijvenDe middelgrote en kleine bedrijven (MKB-sector) stonden jare
Vijf uur
Een ambtenaar besteedt per week zo'n 5 uur aan vergaderingen: dat is 14 procent van de werktijd. In het bedrijfsleven hebben werknemers aan drie uur genoeg. Toch
Uit onderzoek onder 30.000 managers is gebleken dat vrouwen qua leiderschapsstijl bijna niet afwijken van mannen. Wel wordt echter anders tegen vrouwelijke leiders aangekeken. Vrouwen belonen hun werk
'De groei van de economie is echter nog te pril om er al volledig op te rekenen. Daarom merk je dat de CEO's groei van het marktaandeel bovenaan hun agenda hebben staan: als de taart als geheel niet g
Private equity fondsen doen juist goed werk. Ze kloppen op de deur van beursgenoteerde bedrijven als deze al een paar jaar 'under-performen', oftewel een lagere beurskoers hebben vergeleken met sector
Ze kennen allang de sterke potentie van dergelijke sites om personeel aan te trekken en te behouden maar weten nog niet zo goed hoe ze deze technologie het best kunnen gebruiken zonder datzelfde perso
Palo Alto Networks onderzocht het applicatieverkeer op 1.253 netwerken in de periode oktober 2010 tot en met mei 2011. Daaruit bleek dat 36 procent van het dataverkeer binnen organisaties ongezien de
Werknemers schuiven de verantwoordelijkheid graag af op anderen. 62 procent vindt de officemanager de aangewezen persoon om regels op het gebied van vertrouwelijkheid te handhaven. Daarnaast vindt 46
Belangrijkste reden is de aantrekkende vraag naar arbeid en het dalende aanbod van werknemers die zich aanbieden op de arbeidsmarkt. Het perspectief van IT en technische beroepen is onverminderd goed,
Een recente enquête van Hogan Assessments, hoofdzakelijk uitgevoerd onder middenkadermanagers bij middelgrote tot grote bedrijven in heel Europa, onthult dat 60 procent van de respondenten menta
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is verheugd dat de nieuwe regels zorgen voor een rechtvaardige en eerlijke arbeidsmarkt. “Nu hebben mensen met tijdelijke contracten geen of
De starters geven hierbij de volgende vertrekredenen: geen doorgroeimogelijkheden en te weinig uitdaging. Dit heeft voor een groot deel te maken met het feit dat starters vaak geen reëel beeld he
