Daardoor zijn er nog steeds goede toekomstmogelijkheden in de bouwnijverheidssector. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de Bouw, Civiel & RO arbeidsmarkt, 3e kwartaal 201
Dit concludeert de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). De RWI ziet kansen voor werkgevers en werknemers om de gezamenlijke aanpak van langdurig ziekteverzu
Juist wanneer medewerkers langdurig zijn aangewezen op hun home office is het essentieel dat zij betrokken blijven bij het bedrijf en zich verbonden voelen met hun collega’s. Hoe garand
De uitkomsten laten zien wat een collectieve zorgverzekering aantrekkelijk maakt. Niet alleen voor werkgever, maar zeker ook voor werknemers. Premiekorting wordt belangrijk gevonden, maar opvallender
De uitzendkracht kan in de toekomst kiezen wie hij aansprakelijk stelt als een niet-gecertificeerd uitzendbureau hem niet of onvoldoende betaalt. De uitzendkracht kan het loon opeisen bij het uitzendb
De grootste frustraties onder werknemers ontstaan door managers die hun afspraken niet nakomen en er een dubbele agenda op na houden. Een manager die het zelf niet te nauw neemt met de normen en waard
Een groot deel van de bedrijven in Nederland houdt de werkvloer niet koel genoeg. Zo is het bijvoorbeeld bij veel organisaties (42 procent) niet mogelijk om een raam open te zetten voor wat verkoeling
Het boek \'Informatiegedrag van mensen\' licht dit toe. Elke manager weet dat er twee typen medewerkers zijn: zij die altijd vragen wat ze nu precies moeten doen, en zij die het liever zelf uitzoeken.
