26 januari 2006 -
Werknemers die bonussen, teampremies of stukloon krijgen, hebben een hogere productiviteit dan werknemers die een gewoon vast loon krijgen. Uit onderzoek van de Universiteit van Tilburg onder 2700 organisaties blijkt dat prestatiebeloning leidt tot een hogere productiviteit van maar liefst negen procent.
25 januari 2006 -
Het aantal personeelsadvertenties is vorig jaar met 19 procent gestegen ten opzichte van 2004. Werkgevers plaatsten in 2005 ruim 925.000 vacatures in Nederlandse kranten, vak- en managementbladen en op internet. Dat blijkt uit woensdag gepubliceerde cijfers van Nielsen Media Research (NMR), een onderdeel van het informatieconcern VNU.
24 januari 2006 -
Slechts de helft van de personeelsfeestjes wordt door kantoormedewerkers als leuk ervaren. Drie procent van de mensen met een kantoorbaan heeft een vissekom op zijn bureau staan en 21 procent speelt wel eens computerspelletjes tijdens het werk. En kantoorgrappen zijn nog steeds even flauw als onvermijdelijk.
24 januari 2006 -
Gezocht: een administratief medewerker tussen de 25 en 35 jaar. Een personeelsadvertentie die je overal zou kunnen tegenkomen, maar hij is wel in strijd met de wet. Want sinds mei 2004 mogen werkgevers bij het aanbieden van functies geen onderscheid maken op grond van leeftijd, tenzij daar een goede reden voor is.
23 januari 2006 -
Bedrijven die het personeel goed opleiden, presteren beter dan bedrijven die dat niet doen. Dat blijkt uit onderzoek van de Britse werkgeversorganisatie EEF onder industriële bedrijven. Naarmate personeel beter is opgeleid, nemen productiviteit en winstgevendheid toe.
23 januari 2006 -
De invloed van psychosociale omstandigheden op RSI-klachten, zoals werkdruk en de steun van collega's, is veel groter dan verwacht. RSI (pijn aan nek, schouders, ellebogen, armen, polsen of handen) wordt maar in beperkte mate verzoorzaakt door fysieke factoren. Dat blijkt uit onderzoek van Swenneke van den Heuvel, waarop ze woensdag promoveert aan de Vrije Universiteit Amsterdam.
22 januari 2006 -
Voor eenderde van de werknemers was de laatst gevolgde training een welkome afwisseling van het werk, maar verder tijdverspilling. 12 procent van de werknemers spreekt zelfs van totale vespilling. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van het consultancybureau Hudson onder 1674 werknemers.
19 januari 2006 -
Voor het eerst sinds 2000 is het aantal niet-werkende werkzoekenden gedaald ten opzichte van het vorige jaar. Eind 2005 stonden 671.477 niet-werkende werkzoekenden bij CWI ingeschreven, 20.733 minder dan eind 2004. Dat is een daling van drie procent.
17 januari 2006 -
Kantoormedewerkers verliezen veel productiviteit doordat ze voortdurend gestoord worden. Ze worden afgeleid door een email, een telefoontje of een tik op de schouder van een collega. Opgeteld worden medewerkers gemiddeld elke elf minuten gestoord voor het een of ander. Soms gebeurt dit in zo sterke mate dat het tot ziekteverschijnselen leidt.
16 januari 2006 -
Werkgevers maken steeds vaker gebruik van nagebootste werksituaties om sollicitanten te testen. De kandidaten nemen deel aan een rollenspel en krijgen tijdens een gesimuleerde werkdag het ene na het andere probleem voor hun kiezen. Daarmee kan beter dan met een gesprek alleen worden beslist of een sollicitant geschikt is voor de functie.
16 januari 2006 -
Minister De Geus van Sociale Zaken komt terug op zijn voorstel om werkgevers en vakbonden de mogelijkheid te bieden zelf in cao's ontslagcriteria te bepalen. Hij is bang dat dat ten koste gaat van de positie van ouderen op de arbeidsmarkt.
15 januari 2006 -
Conflicten op het werk veroorzaken veel stress en een verminderd welbevinden bij werknemers. Dat leidt tot meer verzuim, verminderde prestaties en meer uitstroom. Managers kunnen weinig doen tegen deze negatieve gevolgen. Passief toekijken is echter ook geen optie.
15 januari 2006 -
Wat zijn de kosten van werving en selectie? Hoeveel werknemers werken er in de organisatie? Wat is het gemiddelde ziekteverzuim? Wat is de gemiddelde omzet per werknemer? Vraag het niet aan de HRM-professional, want die weet het niet.
12 januari 2006 -
De populariteit van werkgevers wordt niet zozeer bepaald door goede arbeidsvoorwaarden en een leuke werkplek, maar vooral door het algemene imago. Dat imago was in 2005, net als in 2004, het best bij Philips, dat zich de meest favoriete werkgever van Nederland mag noemen.
