28 februari 2007 -
Veel bedrijven laten de werving van goed opgeleide mensen over aan de HR-afdeling. Volgens Jaap Kooijman, directeur en oprichter van YER (Young Executive Recruitment), laten ze daarom kansen liggen. HR houdt zich immers meer bezig met beleid dan met actief bewerken van de arbeidsmarkt. De afdeling marketing en sales zou een veel betere plaats zijn.
28 februari 2007 -
Nog maar vijf jaar geleden was het ondenkbaar dat een topmanager een baan af zou slaan omdat hij dan teveel zou moeten reizen, te ver van zijn werk zou wonen of omdat die teveel tijd in beslag zou nemen. Maar als de headhunter nu belt, kan hij maar beter een antwoord klaar hebben op vragen over de balans tussen werk en privé.
23 februari 2007 -
Werknemers worden weer kritischer over hun nieuwe werkplek, nu de economie in de lift zit en het aantal banen stijgt. Bedrijven moeten daardoor allerlei trucs uit de kast halen. Om werkgevers hierin te helpen heeft Vacaturebank.nl haar website voorzien van MSN, Skype en Google Maps.
23 februari 2007 -
Vandaag ziet een nieuwe vacaturesite het levenslicht die specifiek gericht is op de stedelijke multiculturele jongeren. Met de website yepjobs.nl wordt een nieuw concept geïntroduceerd: Young Ethnic Professionals. De Yuppies van de jaren tachtig zijn de Yeppies van de toekomst.
21 februari 2007 -
Sollicitanten worden binnen Europa steeds vaker psychologisch getest. Persoonlijkheid wordt maar liefst twee keer zo vaak getest als vaardigheden. Uit onderzoek van assessmentbureau SHL bleek dat P&O-ers vooral op zoek zijn naar de juiste persoon voor een baan. Het uitgangspunt daarbij: vaardigheden kun je trainen, iemands karakter niet.
20 februari 2007 -
Wanneer heeft een bedrijf zijn wervingssite goed geregeld? Op basis van een artikel hierover op Personeelslog en de reacties daarop, stelde de weblog twintig punten op, die een succesvolle recruitmentsite kenmerken. Samengevat: de vacatures moeten goed vindbaar zijn, de informatie op de site goed, duidelijk en volledig en het sollicitatieproces correct en zorgvuldig.
16 februari 2007 -
In de strijd om de werknemer, doen bedrijven er goed aan meer te investeren in opleidingen en cursussen. De helft van de arbeidskrachten geeft namelijk aan onvoldoende opleidingsmogelijkheden te krijgen. Opvallend hierbij is dat grotere organisaties niet positiever scoren dan het midden- en kleinbedrijf. Dit werd duidelijk uit onderzoek van Vitae onder 500 werkenden tussen de 25 en 45 jaar.
16 februari 2007 -
Bedrijven waarin de managers niet weten hoe ze de juiste mensen moeten werven en geen moeite doen om nieuwe werknemers zich meteen thuis te laten voelen, hebben het nakijken als het op betrokkenheid, motivatie en productiviteit aankomt.
15 februari 2007 -
In bijna iedere organisatie loopt wel minstens één werknemer rond wiens negatieve gedrag een – grotere of kleinere - stempel drukt op de rest van de groep. Uit onderzoek blijkt dat er ook maar één zo'n persoon nodig is om het hele bedrijf te vergiftigen.
15 februari 2007 -
Van de Nederlandse managers weet 95 procent waar een medewerker gaat werken als die ontslag heeft genomen. Bijna de helft is bereid de ex-medewerker opnieuw aan te nemen als hierom wordt gevraagd. 49 procent van de managers wil een tegenaanbod doen als de werknemer ontslag wil nemen.
14 februari 2007 -
Het nieuwe kabinet trekt de komende vier jaar 4,3 miljard euro uit voor projecten die de economie 'slimmer' moeten maken. Uit onderzoek van ING Bank blijkt dat bedrijven medewerkers weinig stimuleren met ideeën te komen. Een van de beste manieren om daar verandering in de brengen? De bedrijfsborrel.
14 februari 2007 -
De meeste mensen, ook managers, worden graag aardig gevonden. Teveel tijd besteden aan populariteit winnen onder het personeel kan echter desastreus blijken voor managers. Managers die teveel bezig zijn met het opbouwen van een band met hun team, brengen de productiviteit en prestaties namelijk in gevaar.
13 februari 2007 -
Negen van de tien mannelijke accountants vinden dat ze last hebben van pogingen een vrouwvriendelijker werkomgeving te creëren. Velen van hen vinden bovendien dat vrouwen vaak ten onrechte promotie krijgen. Driekwart vindt echter wél dat vrouwelijke accountants gehinderd worden door een glazen plafond.
12 februari 2007 -
Sollicitatieprocedures duren vaak langer dan sollicitanten verwachten. Sollicitanten verwachten dat een sollicitatieprocedure binnen 23 kalenderdagen is afgerond, terwijl werkgevers gemiddeld 28 dagen nodig hebben. Hierdoor bestaat de kans dat sollicitanten kiezen voor een werkgever die sneller handelt.
