12 februari 2007 -
Sollicitatieprocedures duren vaak langer dan sollicitanten verwachten. Sollicitanten verwachten dat een sollicitatieprocedure binnen 23 kalenderdagen is afgerond, terwijl werkgevers gemiddeld 28 dagen nodig hebben. Hierdoor bestaat de kans dat sollicitanten kiezen voor een werkgever die sneller handelt.
Niet alleen blijken de interne procedures te lang, maar ook de tijd tussen het openstellen van een vacature en de daadwerkelijke plaatsing in de media neemt veel tijd in beslag. Gemiddeld kost het plaatsen van de vacature tien dagen. Dit is meer dan een kwart van de totale tijd in die benodigd is om een vacature in te vullen. Een en ander blijkt uit onderzoek van recruitmentscan.nl naar kengetallen van werving en recruitment onder 181 Nederlandse werkgevers.
Snelheid cruciaal in strijd om talent In de strijd om talent is het cruciaal dat werkgevers snel handelen. Om succesvol te werven zijn snelle en professionele sollicitatieprocedures belangrijke randvoorwaarden geworden. De nieuwe generatie sollicitanten beslist sneller dan voorheen en verwacht ook een snellere en professionelere sollicitatieprocedure. Voor werkgevers is het noodzakelijk om hun organisatie af te stemmen op de veranderde verwachtingen van kandidaten en hierop in te spelen. Op deze arbeidsmarkt geldt steeds meer: 'wie het eerst komt, het eerst maalt'.
Print versus online Vooral organisaties die hun werving online geconcentreerd hebben, worden geacht snel te handelen. Zo hebben werkgevers die werven via vacaturesites 23 dagen om de procedure af te ronden. Werkgevers die vacatures uitzetten via vakbladen hebben wat meer respijt (27 dagen). Vacatures die via uitzendbureaus lopen vereisen de meeste daadkracht: kandidaten verwachten dat de sollicitatieprocedure binnen zestien dagen afgerond is.
