21 september 2012 -
Bijna de helft van de 55-plussers zit werkloos thuis. Zodra ouderen hun baan verliezen, wordt er weinig actie ondernomen om weer toe te treden tot de arbeidsmarkt. Door de relatief hoge ontslagbescherming en de lange werkloosheiduitkering is er voor ouderen weinig motivatie om weer aan de slag te gaan, terwijl solliciteren met de komst van vacaturesites nog nooit zo gemakkelijk is geweest.
21 september 2012 -
Het is erg belangrijk voor werknemers dat ze zich op hun plek voelen in een organisatie. De helft van werkzoekend Nederland zegt namelijk een nieuwe baan te zoeken, als de organisatiecultuur niet bij hen past. Daarnaast geeft ruim een derde (35 procent) van de werkzoekenden aan dat wanneer de inhoud van de functie niet aansluit, dit een reden is om verder te gaan kijken.
19 september 2012 -
Over de werkloze 50-plusser bestaan volgens Geert-Jan Waasdorp van werf& veel misverstanden. Veel wordt geklaagd over 'leeftijdsdiscriminatie' door werkgevers. Maar volgens hem spelen zeker vijftien heel andere factoren een rol. In een reeks licht hij zijn bevindingen toe. In dit eerste deel de eerste vijf oorzaken waarom 'ouderen' zo moeilijk werk vinden.
14 september 2012 -
Een groot deel van werkzoekend Nederland checkt tijdens de voorbereiding op een sollicitatiegesprek niet welke informatie er online over zichzelf te vinden is. 42 procent van de werkzoekenden zegt dit nooit te doen en 35 procent doet dit soms. Daarnaast checkt 59 procent nooit welke foto’s er van hem of haar op internet te vinden zijn.
12 september 2012 -
Technisch opgeleide vrouwen verlaten de techniek vaker dan mannen, zo blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. Slechts 31 procent van alle technisch opgeleide vrouwen werkt momenteel nog in een technische functie ten opzichte van 54 procent van de mannen. In vergelijking tot de mannen zijn er relatief weinig vrouwen die na hun 40ste nog in de techniek werken.
6 september 2012 -
Uit Brits onderzoek van Ernst & Young kwam naar voren dat de meeste vrouwen van mening zijn dat meerdere obstakels dan alleen het glazen plafond hun weg naar de top blokkeren. Denk aan leeftijd, het ontbreken van rolmodellen, het moederschap en tekort aan kwalificaties en ervaring. Vaak hebben vrouwen van meerdere van deze aspecten tegelijk last. Het is aan de werkgevers om vrouwen beter te begeleiden bij en tijdens deze kwesties.
27 augustus 2012 -
Uit onderzoek van TNS NIPO is gebleken dat de ontslagplannen van de Kunduzcoalitie op steeds minder steun kunnen rekenen van de kiezers in Nederland. Uit deze enquête, die is uitgevoerd in opdracht van het Financieele Dagblad blijkt dat zelfs de achterban van D66 deze plannen in meerderheid niet meer zien zitten.
22 augustus 2012 -
Zinvol werk. Dat is wat oudere werknemers willen. Hun vakmanschap inzetten, kwaliteit leveren. Maar daar is weinig vraag (meer) naar, meent arbeidsdeskundige Joop Zinsmeister. "Vraag een directeur van een bouwbedrijf wat het doel is van dat bouwbedrijf, dan krijg je als antwoord ‘geld verdienen’. En niet: ‘goede gebouwen neerzetten’. Maar als geld het doel is, verdwijnt zinvol werk achter de horizon."
21 augustus 2012 -
Op de vraag wat een werkgever aantrekkelijk maakt, antwoorden steeds meer werknemers: salaris. Laag opgeleide werknemers vinden het salaris significant belangrijker dan hoog opgeleide werknemers (73 procent ten opzichte van 58 procent). Het salaris komt dit jaar nieuw binnen in de top vijf van wat een werkgever aantrekkelijk maakt. Dit blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 3.000 werkzoekenden.
17 augustus 2012 -
Het is alom bekend dat werknemers van multinationals die een tijd in het buitenland hebben gewerkt, de organisatie relatief vaak verlaten zodra ze weer in eigen land zijn. Uit onderzoek van het Tippie College of Business blijkt nu dat dit met name komt omdat voormalige expats niet het gevoel hebben dat hun buitenlandse ervaring gewaardeerd wordt.
17 augustus 2012 -
Uit online onderzoek van ISBW Opleiding & Training blijkt dat kennis in organisaties nog onvoldoende wordt geborgd. Maar liefst 26 procent van de werknemers geeft aan de kennis uit opleidingen en trainingen niet te borgen en mee te nemen bij vertrek. Bovendien geeft 33 procent aan de nieuwe kennis alleen te delen wanneer een collega er naar vraagt.
14 augustus 2012 -
Leidinggevenden zijn vaak van nature minder geschikt om op een optimale manier met ondergeschikten om te gaan. Dat zegt Tomas Chamorro-Premuzic, professor psychologie aan het University College London via Express.be. Dat heeft volgens de wetenschapper vaak te maken met het feit dat dezelfde karaktereigenschappen die deze mensen helpen hogerop te komen, bijdragen tot het vormen van meedogenloze trekjes.
10 augustus 2012 -
Bedrijven zijn succesvoller als ze geleid worden door personen met daadwerkelijke ervaring op de werkvloer en die niet alleen goede managers zijn. Dat blijkt uit onderzoek van de Cass Business School en de University of Sheffield. De bevindingen zijn gebaseerd op een analyse van iedere Formule 1 race van de afgelopen 60 jaar.
8 augustus 2012 -
Soms loopt een bedrijf zo over van talent en expertise dat u, als manager, mensen zult moeten managen die slimmer zijn dan uzelf. Gelukkig is managen een vaardigheid op zich. Tom Yuin beschrijft op Forbes vijf manieren waarop de beste werknemers gemotiveerd kunnen worden om onder uw leiderschap hun grenzen te verleggen. Express.be vertaalde.
