zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Glazen plafond is niet het enige obstakel voor vrouwen

6 september 2012 - Uit Brits onderzoek van Ernst & Young kwam naar voren dat de meeste vrouwen van mening zijn dat meerdere obstakels dan alleen het glazen plafond hun weg naar de top blokkeren. Denk aan leeftijd, het ontbreken van rolmodellen, het moederschap en tekort aan kwalificaties en ervaring. Vaak hebben vrouwen van meerdere van deze aspecten tegelijk last. Het is aan de werkgevers om vrouwen beter te begeleiden bij en tijdens deze kwesties.

De focus op diversiteit heeft de aandacht afgeleid van het feit dat veel organisaties hun vrouwelijke talenten kwijtraken nog voordat zij manager zijn. Dit is dan ook eerder een talentmanagementissue dan een kwestie van een (enkel) glazen plafond. Organisaties zouden vrouwen op elk niveau meer moeten ondersteunen, en niet pas als ze op het punt staan toe te treden tot de directie. 



Andere remmende factoren
Uit het onderzoek komt verder naar voren leeftijd vaak een groter obstakel voor vrouwen vormt dan sekse. Vaak worden ze ofwel te jong ofwel te oud bevonden. Ook te weinig ervaring of kwalificaties spelen vrouwen parten, aldus de respondenten. En dan zijn er natuurlijk de bekende gevolgen van het moederschap. Negentien procent van de ondervraagden stelt dat dit hun carrière beïnvloed heeft en nog eens 25 procent stelt dat het hun toekomstige carrière zal remmen. Organisaties kunnen deze gevolgen beperken door de terugkeer van vrouwen na hun zwangerschapsverlof bijvoorbeeld te helpen vereenvoudigen en vrouwen meer regie te geven over hun eigen carrière, bijvoorbeeld door niet star vast te houden aan vaste werkuren. 

Geen vrouwelijke rolmodellen
Tenslotte is het tekenend dat driekwart van de ondervraagde vrouwen zegt dat ze maar weinig of zelfs geen vrouwelijke rolmodellen hebben binnen hun organisatie. En juist die rolmodellen zijn zo belangrijk om te laten zien dat je als vrouw wel degelijk carrière kunt maken en de bovengenoemde obstakels kunt overwinnen. Hoe meer vrouwelijke rolmodellen, hoe minder hoog de andere obstakels zullen blijken, daar zijn de onderzoekers van overtuigd.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Flexibel werken maakt bedrijven competitiever
 Explosieve groei in aantal aanvallen op populaire vergadertool
 Organisaties slagen er niet in waardevolle gegevens voldoende te beschermen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Mentor helpt vrouwen naar de top
 Leiders van de toekomst: Marry Meulemans (ING) en Elsbeth Ophoff
 Nederlandse vrouw blijft achter in Raad van Bestuur
 Ondanks dezelfde carričrestrategieën blijven vrouwen achter bij mannen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Ontwikkelingen in de markt van drukwerk
Vergroot uw rendement in 2019 door reviews op NederlandReview Review marketing
reacties
Fors minder jongeren gebruiken desktop pc om te internetten (1) 
Werk beďnvloedt privéleven negatief  (1) 
Nederlanders onderschatten beveiligingsrisico’s van computers (1) 
Belangrijke handelspartners Nederland minder stabiel (1) 
Vier apps verantwoordelijk voor 82 procent van mobiel dataverbruik iOS (1) 
Klimaatakkoord zet Nederland in beweging richting duurzame economie (2) 
Evenveel vrouwen als mannen met hbo- of wo-diploma (1) 
top10
Wat organisaties verwachten van de financiële afdeling van 2025
Een derde van de werkenden vindt zichzelf slimmer dan zijn of haar baas
Klimaatakkoord kan ruim 70. 000 banen creëren
'Er is een cyberoorlog gaande'
Energie en klimaat prominent in provinciale verkiezingsprogramma’s
Dit zijn de drie meest voorkomende spearphishing-aanvallen
Helft C-level leidinggevenden voert transformatie-initiatieven door zonder duidelijke strategie
Verzekeraars streng bij schade aan mobieltje
Fors minder jongeren gebruiken desktop pc om te internetten
Cao-afspraken opnieuw hoger
meer top 10