zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Glazen plafond is niet het enige obstakel voor vrouwen

6 september 2012 - Uit Brits onderzoek van Ernst & Young kwam naar voren dat de meeste vrouwen van mening zijn dat meerdere obstakels dan alleen het glazen plafond hun weg naar de top blokkeren. Denk aan leeftijd, het ontbreken van rolmodellen, het moederschap en tekort aan kwalificaties en ervaring. Vaak hebben vrouwen van meerdere van deze aspecten tegelijk last. Het is aan de werkgevers om vrouwen beter te begeleiden bij en tijdens deze kwesties.

De focus op diversiteit heeft de aandacht afgeleid van het feit dat veel organisaties hun vrouwelijke talenten kwijtraken nog voordat zij manager zijn. Dit is dan ook eerder een talentmanagementissue dan een kwestie van een (enkel) glazen plafond. Organisaties zouden vrouwen op elk niveau meer moeten ondersteunen, en niet pas als ze op het punt staan toe te treden tot de directie. 



Andere remmende factoren
Uit het onderzoek komt verder naar voren leeftijd vaak een groter obstakel voor vrouwen vormt dan sekse. Vaak worden ze ofwel te jong ofwel te oud bevonden. Ook te weinig ervaring of kwalificaties spelen vrouwen parten, aldus de respondenten. En dan zijn er natuurlijk de bekende gevolgen van het moederschap. Negentien procent van de ondervraagden stelt dat dit hun carrière beïnvloed heeft en nog eens 25 procent stelt dat het hun toekomstige carrière zal remmen. Organisaties kunnen deze gevolgen beperken door de terugkeer van vrouwen na hun zwangerschapsverlof bijvoorbeeld te helpen vereenvoudigen en vrouwen meer regie te geven over hun eigen carrière, bijvoorbeeld door niet star vast te houden aan vaste werkuren. 

Geen vrouwelijke rolmodellen
Tenslotte is het tekenend dat driekwart van de ondervraagde vrouwen zegt dat ze maar weinig of zelfs geen vrouwelijke rolmodellen hebben binnen hun organisatie. En juist die rolmodellen zijn zo belangrijk om te laten zien dat je als vrouw wel degelijk carrière kunt maken en de bovengenoemde obstakels kunt overwinnen. Hoe meer vrouwelijke rolmodellen, hoe minder hoog de andere obstakels zullen blijken, daar zijn de onderzoekers van overtuigd.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
 IT'er merkt krappe arbeidsmarkt niet in portemonnee
 Steeds meer lawaai op de werkvloer
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Mentor helpt vrouwen naar de top
 Leiders van de toekomst: Marry Meulemans (ING) en Elsbeth Ophoff
 Nederlandse vrouw blijft achter in Raad van Bestuur
 Ondanks dezelfde carrièrestrategieën blijven vrouwen achter bij mannen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
De voor- en nadelen van de powernap op het werk (6) 
top10
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs
Zo zetten hackers gestolen data om in geld
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Cybercriminelen ruilen zwarte markten op het dark web in voor chatkanalen en blockchain
Vijf culturele uitdagingen op het gebied van digitale transformatie
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
meer top 10
vacatures
meer vacatures