zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Glazen plafond is niet het enige obstakel voor vrouwen

6 september 2012 - Uit Brits onderzoek van Ernst & Young kwam naar voren dat de meeste vrouwen van mening zijn dat meerdere obstakels dan alleen het glazen plafond hun weg naar de top blokkeren. Denk aan leeftijd, het ontbreken van rolmodellen, het moederschap en tekort aan kwalificaties en ervaring. Vaak hebben vrouwen van meerdere van deze aspecten tegelijk last. Het is aan de werkgevers om vrouwen beter te begeleiden bij en tijdens deze kwesties.

De focus op diversiteit heeft de aandacht afgeleid van het feit dat veel organisaties hun vrouwelijke talenten kwijtraken nog voordat zij manager zijn. Dit is dan ook eerder een talentmanagementissue dan een kwestie van een (enkel) glazen plafond. Organisaties zouden vrouwen op elk niveau meer moeten ondersteunen, en niet pas als ze op het punt staan toe te treden tot de directie. 



Andere remmende factoren
Uit het onderzoek komt verder naar voren leeftijd vaak een groter obstakel voor vrouwen vormt dan sekse. Vaak worden ze ofwel te jong ofwel te oud bevonden. Ook te weinig ervaring of kwalificaties spelen vrouwen parten, aldus de respondenten. En dan zijn er natuurlijk de bekende gevolgen van het moederschap. Negentien procent van de ondervraagden stelt dat dit hun carrière beïnvloed heeft en nog eens 25 procent stelt dat het hun toekomstige carrière zal remmen. Organisaties kunnen deze gevolgen beperken door de terugkeer van vrouwen na hun zwangerschapsverlof bijvoorbeeld te helpen vereenvoudigen en vrouwen meer regie te geven over hun eigen carrière, bijvoorbeeld door niet star vast te houden aan vaste werkuren. 

Geen vrouwelijke rolmodellen
Tenslotte is het tekenend dat driekwart van de ondervraagde vrouwen zegt dat ze maar weinig of zelfs geen vrouwelijke rolmodellen hebben binnen hun organisatie. En juist die rolmodellen zijn zo belangrijk om te laten zien dat je als vrouw wel degelijk carrière kunt maken en de bovengenoemde obstakels kunt overwinnen. Hoe meer vrouwelijke rolmodellen, hoe minder hoog de andere obstakels zullen blijken, daar zijn de onderzoekers van overtuigd.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meerderheid werknemers met beperking ervaart belemmeringen op werkvloer
 Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity
 B2B-marketeers moeten koopgedrag bekijken om klanten te werven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Mentor helpt vrouwen naar de top
 Leiders van de toekomst: Marry Meulemans (ING) en Elsbeth Ophoff
 Nederlandse vrouw blijft achter in Raad van Bestuur
 Ondanks dezelfde carrièrestrategieën blijven vrouwen achter bij mannen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
Drie handige chat-apps voor op kantoor (1) 
top10
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Tja, je kunt natuurlijk alles wel relativeren!
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender op het werk
Drie handige chat-apps voor op kantoor
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
Mijlpalen twintigers schuiven op
In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
meer top 10