Glazen plafond is niet het enige obstakel voor vrouwen
6 september 2012 -
Uit Brits onderzoek van Ernst & Young kwam naar voren dat de meeste vrouwen van mening zijn dat meerdere obstakels dan alleen het glazen plafond hun weg naar de top blokkeren. Denk aan leeftijd, het ontbreken van rolmodellen, het moederschap en tekort aan kwalificaties en ervaring. Vaak hebben vrouwen van meerdere van deze aspecten tegelijk last. Het is aan de werkgevers om vrouwen beter te begeleiden bij en tijdens deze kwesties.
De focus op diversiteit heeft de aandacht afgeleid van het feit dat veel organisaties hun vrouwelijke talenten kwijtraken nog voordat zij manager zijn. Dit is dan ook eerder een talentmanagementissue dan een kwestie van een (enkel) glazen plafond. Organisaties zouden vrouwen op elk niveau meer moeten ondersteunen, en niet pas als ze op het punt staan toe te treden tot de directie.
Andere remmende factoren
Uit het onderzoek komt verder naar voren leeftijd vaak een groter obstakel voor vrouwen vormt dan sekse. Vaak worden ze ofwel te jong ofwel te oud bevonden. Ook te weinig ervaring of kwalificaties spelen vrouwen parten, aldus de respondenten. En dan zijn er natuurlijk de bekende gevolgen van het moederschap. Negentien procent van de ondervraagden stelt dat dit hun carrière beïnvloed heeft en nog eens 25 procent stelt dat het hun toekomstige carrière zal remmen. Organisaties kunnen deze gevolgen beperken door de terugkeer van vrouwen na hun zwangerschapsverlof bijvoorbeeld te helpen vereenvoudigen en vrouwen meer regie te geven over hun eigen carrière, bijvoorbeeld door niet star vast te houden aan vaste werkuren.
Geen vrouwelijke rolmodellen
Tenslotte is het tekenend dat driekwart van de ondervraagde vrouwen zegt dat ze maar weinig of zelfs geen vrouwelijke rolmodellen hebben binnen hun organisatie. En juist die rolmodellen zijn zo belangrijk om te laten zien dat je als vrouw wel degelijk carrière kunt maken en de bovengenoemde obstakels kunt overwinnen. Hoe meer vrouwelijke rolmodellen, hoe minder hoog de andere obstakels zullen blijken, daar zijn de onderzoekers van overtuigd.
Bron:Management Issues
