7 december 2005 -
Als we de resultaten van een groot internationaal onderzoek van Kelly Services mogen geloven, willen Nederlanders massaal een bedrijf beginnen of als zelfstandige aan de slag. Voor een baas werken heeft steeds minder voordelen ten opzichtig van een zelfstandig bestaan.
6 december 2005 -
In veel landen wordt het jaarlijkse kerstdiner als verreweg het meest geslaagde bedrijfsfeestje gezien. Zo niet in Nederland. Maar een kwart van de managers in Nederland noemt het kerstdiner het meest geslaagd tegenover ruim 70 procent in Ierland, Duitsland en Australië.
5 december 2005 -
Medewerkers kunnen maximaal drie maanden zonder manager. Na die drie maanden neemt de motivatie en productiviteit af. Dat blijkt uit Brits/Amerikaans onderzoek naar de rol van middle managers. Het recruitmentbureau MRINetwork ondervroeg daarvoor 400 personeelsdirecteuren.
4 december 2005 -
De beste garantie op anonimiteit voor informanten die naar de Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) stappen om misstanden te melden, is dat zij hun identiteit niet prijsgeven. Dat staat in de 'Beleidsregel Informanten', die de NMa vrijdag heeft gepubliceerd.
4 december 2005 -
Veel managers begaan blunders als ze onder druk staan. Dat blijkt uit onderzoek van het Chartered Management Institute onder ruim 600 executives in het Verenigd Koninkrijk. Maar liefst 40 procent van de respondenten gaf aan dat zij de laatste zes maanden tegen beter weten in of onder druk een beslissing hebben genomen die hun werkgever veel geld kan kosten.
1 december 2005 -
De internationale boekhoud- en fraudeschandalen zoals Enron, Worldcom en Ahold zijn niet veroorzaakt door slechte corporate governance, maar door zonnekoninggedrag van CEO's, excessieve optiebeloning en irrealistische beloftes aan beleggers. Dat blijkt uit onderzoek van professor Kees Cools in opdracht van de Stichting Management Studies.
30 november 2005 -
Vitaliteitsweken met stressworkshops, yoga en sport om management gemotiveerd te houden en verzuim terug te dringen. ArboNed, een grote arbodienst, meldt dat zo'n aanpak echt werkt. Bij een groot Nederlands bedrijf werd zo het percentage van opgebrande managers binnen een jaar verminderd van 11 naar 4 procent.
30 november 2005 -
Veel managers zijn kneuzen. Ze zijn niet dominant en krachtig, maar ook niet warm en gevoelig. Het is het type manager dat van werknemers het laagste rapportcijfer krijgt. 29 procent van de managers voldoet aan deze kenmerken, onder mannelijke managers zelfs nog meer. Dat blijkt uit het 'Grote Leiderschapsonderzoek' van Intermediair en de Rijksuniversiteit Groningen.
29 november 2005 -
Bedrijven hebben in toenemende mate last van fraude. Uit een dinsdag gepubliceerd onderzoek van accountantsbureau PricewaterhouseCoopers blijkt dat in Nederland gemiddeld 52 procent van de ondernemingen in de afgelopen twee jaar slachtoffer is geworden van economische criminaliteit.
27 november 2005 -
Het aantal startende ondernemers zit weer in de lift. Waren er in 2003 nog 54.000 starters, in 2004 waren dat er al 65.000 en tot oktober dit jaar zijn het er al 58.000, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel (KvK). Naar verwachting zal het aantal starters de 75.000 halen.
24 november 2005 -
Bedrijven worden in hun groei belemmerd door managers, die het maar niet lukt het beste uit zijn medewerkers te halen. Dat blijkt uit Brits onderzoek van de Work Foundation. Eén op de vier werknemers voelt zich niet geïnpspireerd door zijn of haar baas. Een zelfde aantal vindt dat het hoger management geen duidelijke visie heeft.
23 november 2005 -
Managers geven anders leiding, al naar gelang de dag van de week. Op maandag zijn leidinggevenden het best gemutst, op dinsdag laten ze zich het liefst informeren over tegenslagen en op vrijdag knijpen ze wat gemakkelijker een oogje dicht. Dat blijkt uit onderzoek van het Engelse recruitingbureau Office Angels onder 1.500 managers.
22 november 2005 -
Bedrijven zijn in 2005 nauwelijks transparanter geworden over de impact van hun bedrijfsvoering ten opzichte van milieu, mensenrechten, werknemers en economie. Een klein aantal bedrijven doet het al jaren erg goed, bij een flink aantal is een sterke verbetering te zien, maar het grootste deel van de Nederlandse ondernemingen presteert nog onder de maat.
21 november 2005 -
Medewerkers in het Nederlandse bedrijfsleven en bij de overheid waarderen het functioneren van de eigen organisatie gemiddeld met een rapportcijfer van 5,7. Leidinggevenden beoordelen het functioneren met een krappe voldoende (5,9). Werknemers geven een ruime onvoldoende (4,3).
