9 juni 2009 -
Een gelukkig leven kent een goed evenwicht tussen korte termijn bevrediging en lange termijn voordelen. Beide zijn belangrijk. Marshall Goldsmith, auteur van ‘Succession: Are You Ready?’ en ‘Got You Here Won't Get You There’, deed hier onderzoek naar.
8 juni 2009 -
Organisaties doen zichzelf te kort door in de strategievorming zich voornamelijk te richten op middelen en niet op doelen. Er is in het hoger kader veel kennis van en aandacht voor processen, structuren, financiering en bestaande producten. Deze middelen hebben dan ook steevast een plaats in de strategievorming van organisaties.
8 juni 2009 -
De veronderstelling dat bankiers, directeuren en managers de economische crisis hebben veroorzaakt omdat excessieve beloningen excessieve risico’s in de hand werken, is wellicht niet helemaal waar. Elementen van de gewraakte beloningsstructuur ontmoedigen het nemen van risico's zelfs.
5 juni 2009 -
Een hoge werkdruk in combinatie met gebrekkig teamwerk leidt tot een hogere kans op depressie, zo blijkt uit Fins onderzoek. Door de recessie is de werkgerelateerde stress nog meer toegenomen: mensen zijn bang hun baan te verliezen en maken zich zorgen over hun economische toekomst.
5 juni 2009 -
De crisis biedt vrouwen extra kansen. Steeds meer vrouwen wordt gevraagd plaats te nemen in raden van bestuur om de rommel op te ruimen. Hoe verleidelijk dit ook lijkt, ze moeten wel kritisch blijven en de risico’s afwegen. Dat stelt Mirella Vissers, consultant en voorzitter van het ‘European Professional Women’s Network’.
5 juni 2009 -
Steeds meer managers zijn ervan overtuigd dat de economie volgend jaar eindelijk weer aantrekt. Goed nieuws, maar slecht management door Europese managers betekent dat ze de kans lopen voorbijgestreefd worden door hun collega’s in Azië. Die lijken namelijk al veel verder in hun post-recessie planning.
4 juni 2009 -
Gisteren reikte staatssecretaris Bussemaker van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) drie Erkenningen voor mantelzorgvriendelijk beleid uit aan verzekeraar Achmea, vloerenspecialist Unipro en Stichting Zorggroep Noordwest-Veluwe.
4 juni 2009 -
Minister Plasterk en staatssecretaris Heemskerk maken zich zorgen om de trage stijging van het aantal vrouwen aan de top in Nederland. Het onbenut laten van vrouwelijk talent heeft verstrekkende economische gevolgen op de lange termijn.
3 juni 2009 -
Het Nederlandse kabinet steekt te weinig geld in maatregelen die de economie duurzamer maken. Nederland loopt bovendien achterop bij andere Europese landen als het gaat om duurzame stimuleringsmaatregelen. Maar liefst 79 procent van de bedrijven vindt dat Nederland achterop loopt bij de rest van Europa op dit gebied.
3 juni 2009 -
"Het bankgeheim komt wereldwijd ten einde. Daarmee komt het belang van cash geld terug. Kluizen vol cash geld en juwelen en dergelijke worden trendy onder vermogende particuliere klanten. En het anonieme rekening-op-nummer komt terug. Bereid je als bank daarop voor."
3 juni 2009 -
Bent u op zoek naar een baan en krijgt u afwijzing naar afwijzing te incasseren? Dan kunt u zich behoorlijk boos, gefrustreerd en wanhopig voelen. Maar u bent niet de enige: miljoenen mensen ter wereld worden net zo hard afgewezen als uit. Wilt u dat die volgende ‘nee’ u dichter bij de eerste ‘ja’ brengt, lees dan deze tips van Business Week.
2 juni 2009 -
De economische crisis blijkt voor bedrijven een extra stimulans om hun wagenpark op maatschappelijk verantwoorde wijze te beheren. Niet zozeer om een groen image te verwerven, maar vooral om kosten te besparen. Auto’s met een groen milieulabel zijn immers zuiniger.
29 mei 2009 -
Nederlandse ondernemers zijn in vergelijking met hun meeste Europese collega's minder internationaal actief. En dat is jammer, want internationalisering is een belangrijke route voor doorgroei. Bijna de helft van de snelle groeiers in Nederland realiseert die groei door intensieve internationale activiteiten.
29 mei 2009 -
Mannen hebben vaak helemaal niets met de inspanningen van het management om meer gelijkheid op de werkvloer te creëren. Weerzin en onverschilligheid voeren de boventoon. Maar zonder mannelijke steun en betrokkenheid, zullen ondernemingen nooit optimaal profiteren van de voordelen van een diverse werkplek.
