Reactie: Word je geloofwaardig als je om aanbevelingen vraagt. Misschien niet... Een tip is volgens mij om zelf veel aanbevelingen te geven. Dat straalt ook een bepaalde mate van autoriteit uit.
Reactie: Dit verhaal komt overeen met onze manier van selecteren van alle medewerkers van een accountantskantoor, behalve de werkster. Allesbepalend is de inteligentie van de kandidaat. Vraag dan naar de rapportcijfers
van 6 tot 9/10 jaar. Als kinderen ouder worden gaat de pubertijd een negatieve rol spelen op de rapportcijfers.
Als er dan nog een minimaal empatisch vermogen bij is en in de groep past, dan schieten wij bijna altijd raak.
Reactie: De sociale media, en daar zijn al wat artikelen inmiddels aan gewijd, vanuit verschillenden perspectieven, die betrekking hebben op de waarde beoordeling van die verschillende sociale media.
De mens 'an sich' is in enige mate exhibitionistisch. De ene wat meer dan de ander. Sommigen gebruiken de sociale media slechts als uitlaatklep, een ander zoekt er weer persoonlijke contacten, en de derde manipuleert ermee dat het een lieve lust lijkt.
Wat ik nergens lees, en noem mij een ervaringsdeskundige van de sociale media, ik ben namelijk bij verschillende starts betrokken geweest van die sociale media zoals we die nu kennen als IT consultant vaak, is dat die sociale meia maar een beperkte intrinsieke waarde heeft, en een zeer beperkte houdbaarheid.
Veel mensen schermen nu graag met de potentie van die sociale media, maar die is in werkelijkheid helemaal niet zo groot. Toegegeven, wanneer je dit wil bezien vanuit een verkoop technisch oogpunt, kun je uiteraard altijd een kosten/baten analyse er op loslaten en de potentie proberen aan te boren.
Wanneer het gaat om werkelijke binding, zakelijke binding, dan zijn er genoeg voorbeelden inmiddels die erop duiden dat die sociale media soms regelrecht ongeschikt is gebleken.
Werving en selectie
Er verschijnen steeds meer do's en don'ts mbt het jezelf profileren op het internet vanuit het oogpunt van mogelijke sollicitatie. Ik kan maar niet genoeg benadrukken, aan die potentiële werkgevers of opdrachtgevers, dat wanneer je gaat googlen op een potentiële kandidaat, je soms maar bar weinig kunt ontlenen wat je onder ogen krijgt.
De missers kunnen legio zijn. Iemand die helemaal niet eens een profiel bezit, maar toch een compleet profiel ergens blijkt te hebben. Een negatief profiel. Iemand wiens profiel gehackt is en op vele andere sociale media gehackt.
Ik noem even twee voorkomende fenomenen. Wat te denken van iemand die niet helemaal goed begrijpt hoe om te gaan met iets dergelijks en diens, vrijwel hele hebben en houwen' on line te zetten. Iemand die opzoek is naar een levenspartner van gelijke kunne?
Vanuit deze beleving ben ik nog niet een maal tegen gekomen dat een potentiële werkgever of opdrachtgever de kandidaat heeft verteld dat deze middels google werd gescreend. Zeer verfoeilijk want je hebt hier te maken met twee hele belangrijke juridische vraagstukken.
Je weet niet of je al of niet werd afgewezen omdat je verschijnen op het internet de opdrachtgever of werkgever, als of niet welgevallig was gebleken. Hier hebben wij het over discriminatie.
Een werkgever of opdrachtgever kan niet zomaar aannemen dat hetgeen er op het internet staat van iemand, ook wel daadwerkelijk van die persoon is. En om dan iemand af te wijzen, zonder overigens te vermelden dat google daarvoor de grondslag is geweest, verwerpelijk en illegaal zelfs.
Je ziet steeds meer recruiters vissen in de vijver van die sociale media waarvan je, net als in het normale leven overigens, niet altijd kunt uitgaan van het gegeven dat hetgeen wat je ziet ook daadwerkelijk is wat je denkt dat het is.
Ik kan u uit ervaring vele voorbeelden noemen van mensen die op een bepaalde manier op het internet te vinden zijn doch dat die de lading van die mensen absoluut niet dekt. Ik durf zelfs zomaar te beweren dat dit wel eens meer dan 50% kan zijn. De sociale media vergroten zaken en personen namelijk ernstig uit.
Om daar dus een potentieel of een mening aan te ontlenen? Ik zou dat niet eens aandurven maar wie ben ik????
Lees hier dat u de reactie ziet van een ter zake zeer kundige die gewoon de praktijk illustreert. Aan uzelf de vrijheid hiermee te doen wat u goed dunkt uiteraard.
Reactie: Tjonge, jonge, jonge.... Etnische ZakenVrouw en Manager 2010?? Komen er straks ook prijzen voor:
Etnische zakenman en manager 2010?
Autochtone zakenvrouw en manager 2010?
Islamitische zakenman en manager 2010?
Boedistische zakenvrouw en manager 2010?
Ik dacht dat we met zijn allen bezig waren om het onderscheid tussen rassen weg te nemen om dichter tot elkaar te komen in onze MULTIculturele samenleving... Wat doet je etniciteit er dan nog toe? Laat staan dat je een man of vrouw bent, want dat vind ik helemaal te zielig voor woorden. Al die vrouwen die maar eindeloos vechten voor gelijke kansen. Hou toch op met jullie gemekker en ga eens een jaar in India wonen om voor gelijke kansen te vechten!
Reactie: Het is eigenlijk heel simpel.. Vrouwen denken veel te veel na, zien overal een onderliggend motief en zijn ervan overtuigd dat tegenslag enkel ontstaat door tegenwerking van anderen. ZOEK HET IN JEZELF! Hou nou eens op met al dat gejammer en zet je schouders eronder! In Nederland zijn er kansen genoeg voor zowel mannen als vrouwen. Die fabeltjes over ongelijkheid moeten de wereld eens uit. Vrouwen zijn uitblinkers in het zoeken naar ongelijkheden en in hun ogen oneerlijkheden. Nog een paar jaar en dan zullen de eerste mannen moeten gaan bevallen omdat hun vrouw het niet eerlijk vindt dat vrouwen dit al eeuwen moeten doen.... Vrouwen.. net kleine kinderen, wordt toch eens volwassen!
Reactie: Beetje naief om te denken dat werknemers massaal en volledig blind, op zulke lijstjes hun koers bepalen!?
Ook een tikkeltje arrogant dat werkgevers denken dat werknemers dergelijke lijstjes nodig hebben! Alsof werknemers Anno 2010 te dom zijn om zelf een oordeel te vellen!
Verder sluit ik mij aan bij bovengenoemde van Helma Wanrooij.
Reactie: @Civile: over effectief communiceren gesproken. ''Ik kan me wel vinden in het artikel...''
Je pakt het artikel van Bas Hoorn gemakshalve even om je eigen verhaal omstandig te publiceren. Zonder inhoudelijk de punten van Bas verder uit te werken of aan te vullen ga je gewoon je eigen verhaal hier vertellen. Een egocentrische vorm van zelf profilering die de originele post in de schaduw zet. Bah, ga je eigen blog beginnen zou ik zeggen.
Reactie: Onderzoek? Scriptie? Afstuderen? Sociale netwerken? Haha... We weten toch allemaal wat deze woorden informeel betekenen? ''Ik moet afstuderen, ik pak een gemakkelijk kroegonderwerp, ik interview mijn vrienden en ik hang er wat conclusies aan op''.
En we worden er echt beter van....iedereen knalt zijn leven maar het internet op. Mensen hebben 4 miljard vrienden en komen zogenaamd op de meest interessante plekken?? Geeft aan in wat voor zielige maatschappij we leven. Iedereen is zo wanhopig eenzaam, dat ze hun leven overal in de etalage willen zetten in de hoop dat het hun innerlijke leegte vult.
Mensen voelen en ervaren tegenwoordig hoe groot de wereld is en daarmee beseffen ze zich hoe klein ze zelf eigenlijk zijn. Vroeger was de wereld niet groter dan een dorp of een stad, dan was je de ster van je gemeenschap als je 5km verderop op vakantie ging. Tegenwoordig hoor je er pas bij als je met je pasgeboren kinderen naar Machu Pichu bent geweest. De (westerse) wereld verschraald. Ik ben benieuwd waar we over 20 jaar zijn? Alles gaat maar om 1 ding en dat is... LATEN ZIEN WAT JE HEBT en nog belangrijker... LATEN ZIEN WAT EEN ANDER NIET HEEFT!!!
Reactie: Mooie praat van mw Maas. Prachtige term ook ''DALY's''????
Wat is de meerwaarde van dit onderzoek. Ik had dit ook wel kunnen bedenken. Ik schat in dat hetzelfde geldt voor overige goede doelen? In vergelijking tot 1910 is een brood echter vele malen duurder, hoe verhoudt e.a. zich? Loos geroep in een lege ruimte. Misschien had men het geld voor dit onderzoek moeten storten bij de hartstichting... dat had het nog wat opgeleverd??
Reactie: Dank voor jullie reacties! Het is inderdaad zo dat samenstelling van teams, drijfveren en vaardigheden medebepalend zijn.
Ik heb dit onderzoek uitgevoerd om de inhoud van onze trainingen (zie bijvoorbeeld: http://training-time-management.bashoorn.nl) te optimaliseren. Naast opdrachtgeverspecifieke casuïstiek constateer ik dat een aantal basisvaardigheden ontbreken.
Dit neemt niet weg dat programma's daarnaast natuurlijk worden aangevuld met de punten die jullie terecht ter sprake brengen!
Reactie: Elles wil graag geld verdienen net als al die bedrijven en hun medewerkers. Al die zogenaamde interesse voor elkaars welbevinden geeft mij een zure smaak in de mond. Bedrijven willen werknemers die zichzelf gezond houden, die zo min mogelijk verdienen en al hun energie in het bedrijf stoppen. Bedrijven willen liever geen verantwoordelijkheid dragen voor de uitvoering/ondersteuning van hun werknemers, ze leggen die verantwoordelijkheid (via bedrijfjes als hierboven) bij de werknemer neer in de vorm van ontwikkeladviezen. Wat een vaag gewouwel!! Als werkgever slok je het overgrote deel van iemands leven op. Naar mijn mening zou je dan best kunnen zorgen voor een gezond klimaat!! Uiteraard heeft een werknemer zelf verantwoordelijkheden, maar de werkgeer is er zelf toch ook bij gebaat dat mensen zich goed voelen. De reden dat ik nooit iets lees over EN investeren in gezonde werknemers en een gezond beleid EN een goede winst draaien is..... Omdat werkgevers enkel winst willen draaien!!! Parasieten weten dat en pretenderen dat ze met hun ontwikkeladviestools de wereld wel even zullen verbeteren... Door zelf ook een graantje mee te pikken! Hoe typerend voor de samenleving Anno 2010, iedereen verdient over de rug van iedereen en laat daarbij een spoor van zuur smakende en onwel riekende kleine en grotere leugens achter... Iedereen nept iedereen in deze 'dog eat dog' wereld!
Reactie: Er komt steeds meer op mensen af en het moet allemaal in de hersenpan verwerkt worden. Als je je zo nu en dan niet afsluit en je gedachten weer eens de vrije loop geeft, kan je opgeslokt raken in het web dat sociale media heet.
Zolang je het maar gedoceerd toepast geloof ik niet in een sterke beinvloedingsfeer. Waarbij ik toegeef dat ''het gedoceerd tolaten'' niet voor iedereen even gemakkelijk is.
Maar alle (relatief) nieuwe zaken moet ingebed worden in de mens, dat is nu eenmaal geen proces van weken.
