Reactie: Handige tips. Ik heb nog een aanvulling. Begin de dag nooit met email. Voordat je het weet zit je de hele dag in je inbox.
En een opmerking die aansluit bij Helma. Het toepassen van tip 19 'Vind een passie' (of hoger doel) is een grote motivator. Als je werk doet dat voor jou belangrijk is, dan gaat vaak de rest vaak vanzelf.
Reactie: Het is wellicht ook aan te bevelen om van de medewerkers niet alleen begrip te vragen voor de economisch mindere situatie, maar vooral om hen ook te vragen zich collectief 100% in te willen zetten voor het bedrijf. Als je er met z'n allen voor gaat, verhoogt dat ook de onderlinge samenwerkingen en zorgt voor een positievere kijk op de werkvloer. Uiteindelijk zal dat leiden tot betere bedrijfsresultaten en betere bedrijfsresultaten kunnen ook leiden tot betere salarisverbeteringen.
Reactie: Laatst las ik in een artikel dat tegenover 1 kritische opmerking 5 positieve opmerkingen zouden moeten staan om een 'relatie' niet te verstoren. Los van dit aantal kan ik het eens zijn met de strekking. Als je regelmatig zowel positieve feedback ontvangt en daarnaast ook eens kritische feedback dan accepteer je dat veel gemakkelijker, dan, zo is helaas m'n ervaring, er vooral gelet wordt op wat er beter kan.
Reactie: Kritiek kan alleen maar opbouwend zijn bedoeld. Want anders zou je geen kritiek leveren. Dat moet de boodschap zijn. Nederlanders zijn vaak aangebrand als ze kritiek krijgen en begrijpen de achterliggende gedachten blijkbaar slecht. Het is wel belangrijk met dit gegeven dat je weet hoe je met je mensen omgaat. En daar zijn managers vaak niet mee gezegend omdat zij denken dat ze de wijsheid in pacht hebben en de werknemer geen hersens zou hebben. Neem de insteek dat je geconstateerd hebt dat er iets beter kan en kijk hoe je samen het probleem kunt oplossen zodat het resultaat, werkvreugde en rendement beter worden. Simpel te doen als je bestaat uit echtheid, eerlijkheid en oprechtheid. En daar zit het probleem in deze huidige maatschappij waarbij macht status en geld de boventoon voeren. Managers begrijpen nog steeds niet dat hun aangeleerde waarden, het geluk, werkvreugde van de werknemer en het rendement van de onderneming waar ze voor werken, schaden door hun gedrag. Dus tijd voor een kritische zelfanalyse van de managers om te komen tot een beter werkklimaat
Reactie: Deze tips zijn allemaal prima, hoewel soms weinig relevant. Maar begin is met jezelf de vraag te stellen of je wel in de juiste baan zit. En als dit niet zo is (en die kans is erg groot), ga dan eerst eens nadenken wat je zou willen en zet zaken in gang. In de tussentijd kan je over het algemeen meer energie opbrengen voor wat je nu doet. Al is het maar omdat het nog een 'tijdelik' karaker heeft.
Reactie: Dat deze sites onder werkzoekenden erg populair zijn is evident. Weinig verrassend. Opvallend dat De Nationale Vacturebank er niet bij staat. Mensen die ik spreek en op zoek zijn, komen allemaal met die naam op te proppen (verschillend opleidingsniveau).
Reactie: In mijn nieuwe artikel: 'Een kritische kijk op kritiek' kun je mijn antwoord op de bovenstaande reacties lezen. http://www.managersonline.nl/artikel/6341/een-kritische-kijk-op-kritiek.html Hierin staat het geven van kritiek centraal.
Reactie: Moet er wel om lachen deze hele ''check list'' Ik vind persoonlijk dat je inderdaad best even goed na kunt denken voor je zo'n belangrijk gesprek in gaat. Echter ben ik ook van mening dat een goede winkel prima kan adviseren in de kledingkeuze! Lijkt mij dat je daar niet zoiets als een image consultant voor nodig hebt? Ach ja.....tegenwoordig heb je volgens mij overal wel een consultant voor. Gewoon lekker jezelf zijn en eerst even goed kijken bij welke organisatie je gaat solliciteren.
Reactie: @Freek ter Schut. Sorry hoor maar vakantie is vakantie en dan fff géén werk. Als het nodig is kunnen ze je natuurlijk altijd bellen maar dan moet een ander het kunnen regelen zonder dat jij het op schrift zet. Jij overschat je zelf of jij vertrouwt collega's of ondergeschikten niet. Nog even en alles wordt per wet geregeld. Laten we daar, in godsnaam, niet aan beginnen. Er zitten al veel te veel regelneven in ons land. Alleen aan productieve mensen wordt verdient ook door de N.V. Nederland.
Reactie: Prima voorstel. Hoop dat SP nog per amendement geregeld krijgt dat je je werk ook van je vakantieadres mag uitvoeren. Internet is overal aanwezig dus wie kan daar tegen zijn.
Reactie: Ik belees het artikel en de reacties en denk dan bij mezelf, er zijn in Nederland maar heel erg weinig 'coaches' die het in zich hebben degene die ze bij staan op werkelijke en juiste merite te kunnen beoordelen.
Ik lees erg veel coachingtechnieken maar bij al die methodieken mis ik telkenmale een heel eenvoudig aspect. weet de coach van te voren eigenlijk wel wie hij of zij tegenover zich heeft? Weet die coach wel wat die persoon kent, hoe die in goede doen is? Hoe die reageert op situaties in de praktijk?
Ik weet dat dit in 99% van de gevallen NIET het geval is en dat er een flinke weg moet worden afgelegd, door een coach, om zover te kunnen komen.
Wat definieert een goed coach? In mijn ogen dan....... Die coach weet wat de potentie van die ander is en weet dit dan ook aan haar of hem uit te leggen. Gewoon heldere en eenvoudige taal. Die coach loopt mee en laat de ander niet alleen in waarde, maar ondersteund ook dat persoonlijke potentieel.
Kun je dit als coach niet? Dan moet je jezelf geen coach noemen want een van de eerste dingen die een coach moet kunnen, is inschatten en doorzien en daarmee de basis en doel voor degene die word begeleid, bepaald. Kun je dat niet? Prima. Noem jezelf dan geen coach want tegenwoordig kan iedereen zich met alle gemak 'coach' noemen.
Ik vind het artikel razend eenvoudig en met verwijzing naar mijn reactie in bovenstaande veeg ik graag al die assessment methodieken op een hoop. De vuilnishoop. Overigens met alle respect voor de individuele gebruik[st]er van die methodieken.
Reactie: Ik heb een hoog EQ en ben daarbij een HSP (Hoog sensitief persoon) Mijn ervaring is dat het voor mij moeilijk is werk te houden. Men schrijft aan mij verwachtingen toe die ik volgens de maat van de werkgever niet kan waarmaken. Ware het nu zo dat mijn maat gehanteerd mocht worden zou spoedig blijken dat ik werkelijk veel uit de kast kan halen met mijn ''zijn''. Ik sta werkelijk voor mijn taak en de uitvoering daarvan. Echter de weg die bewandeld wordt door mij om het te bereiken is een andere. EQ een voordeel? Het is wel een zeer mooie ervaring er zo mee in het leven te mogen staan!
