Reactie: Zelf doe ik HBO Technische Bedrijfskunde en werk >16u/week bij een metaalwarenfabriek. Heb de luxe dat ik mijn tijden zeer flexibel in kan delen waardoor ik voor en tijdens tentamenweken iets minder of zelf niet kan werken.
Kan veel van de theoriën toepassen en al tijdens de lessen blijft stof beter hangen omdat ik meteen zie hoe ik het toe zou kunnen passen.
Kan me vooral vinden in de conclusie dat het sterk van de bijbaan afhangt wat de effecten zijn op de studie.
Reactie: De statement dat Social media weinig gebruikt wordt bij een banenjacht heb ik vaker gezien. In mijn mening wordt er vergeten dat genoeg mensen ook niet de mogelijkheid hebben om Social Media te gebruiken.
Tuurlijk pas je je hyves, facebook, enz even aan zodat een HRM'er of recruiter niet een slecht beeld maar het liefst een goed beeld van je krijgt. Maar ik heb bijvoorbeeld niet de mogelijkheid om op m'n Sociale Media te roepen dat ik op zoek ben naar een nieuwe baan. De reden is heel simpel, mijn (directe) collega's, teamleider en/of chef heb ik daar als vriendje staan.
Ik ga er vanuit dat met mij er genoeg zijn die geen behoefte hebben om mijn sollicitatiedrang zo op het internet te roepen. Dat ik een nieuwe baan aan het zoeken ben betekend nog niet dat ik ook binnen een maand een nieuwe baan heb, en ik wil de omgang op de werkvloer niet vervreemden.
En met het schrijven van deze opmerking bedenk ik me dat er natuurlijk ook de mogelijkheid is om een apart account te maken voor dit doel. Dit is een mogelijke oplossing maar, ik hou het liefst op 1 account per Social Media.
Als laatste staan er natuurlijk ook vacatures op Social Media, alleen ben ik van mening dat als ze daar staan ze ook wel op de grotere vacaturesites staan.
Reactie: Willem,
Te druk, werkdruk en al die smoesjes die we steeds en overal horen zijn over het algemeen een gevolg van slechte planning, slechte werkprocessen en overdreven macho gedrag.
Een scan op personeelsdossiers gevolgd door een opruimactie heeft bewezen een vermindering van de werkdruk van de personeeladministratie van meer dan 30% opgeleverd.
Leon, wij hebben ook een algemene audit op HR waarin we op meer dan 100 punten beoordelen. Ook een totale scan voor bedrijven en organisaties kunnen wij verzorgen.
@Willem (nog eens) met je laatste opmerking ben ik het eens. Competentiemanagement is inderdaad een modewoord en verkeerde interpretatie gevolgd door totaal verkeerde toepassing heeft ook deze tool al zijn kracht ontnomen.
Voor alles geldt dat iets pas werkt als begrijpt waar het om gaat en als de organisatie er klaar voor is.
Te vaak zie ik deze fout maken en nog vaker de blunder dat men meent met de aanschaf van een te duur ICT pakket een HR instrument te kunnen implementeren.
Jouw oordeel over competentiemanagement is mogelijk veroorzaakt door een van deze beide blunders.
Reactie: Beste Willem. Misschien toch goed om eerst eens een kijkje te nemen op welke manier die scans worden ingezet alvorens zo'n uitspraak te doen.
Want hiermee wordt juist mogelijk gemaakt aan te sluiten bij datgene wat men op het gebied van HRM belangrijk vindt, het niveau en dat wat ermee bereikt dient te worden.
Reactie: Ondernemers OPGELET !!! Wie een beetje het nieuws heeft gevolgd zal wellicht hebben gezien dat KPN een offensief is begonnen. Lees verder: http://bit.ly/gwriiQ Dit zul je echt moet delen.. KPN gaat weer grote zakken met geld verdienen en komen er zonder kleerscheuren van af..
Reactie: Zie je wel. HR is te druk. Vooral met scans en de daaruit voortkomende acties voor de overvolle portfolio.
Het gaat er om op welk niveau je wilt acteren en of je daar de juiste bagage (competenties? -dit modewoord in het vakgebied begint me de neus uit te komen) voor hebt.
Reactie: Voor de 'job hunt' is het inderdaad zo dat er door mensen weinig beroep wordt gedaan op sociale media. Vacaturesites bieden immers een groter en toegankelijker alternatief (zoekfuncties, ...). Misschien wordt het tijd om de discussie eens langs een andere kant te gaan bekijken. Als bedrijf is het één ding om een facebook pagina e.d. aan te maken maar ligt het niet veel meer voor de hand om als bedrijf op deze 'sociale' netwerken ook werkelijk op een 'sociale' manier naar buiten te komen? Reik zelf de hand naar potentiële kandidaten en breng de vacante posities bij je bedrijf naar de mensen toe! Het inzetten van de netwerken van eigen medewerkers is daarbij een goed beginpunt maar mag zeker geen eindpunt zijn.
Reactie: Als iemand volledig plantaardig eet, dus ook geen dierlijke kaas of dierlijke melk drinkt etc. , dan nog is iemand niet per definitie een veganist.
Het veganisme gaat veel verder dan het volgen van een dieet. Het veganisme gaat over morele (ethische) waarden.
Reactie: Beste Ad. Volgens mij is jouw scan zinvol voor dat wat de personeels-/salarisadministratie inhoudt. En als aanvulling zou de scan die ik inzet daar waar het gaat om HRM beleid e.e.a. completeren. Wordt het duidelijk dat HRM een verantwoordelijkheid is voor managers én HR. En zijn keuzes beter te maken.
Reactie: Ik heb al voorbeelden gezien, dat leveranciers in het tenderproces met overheden, worden beloond met kortingen / gunningvoordelen ten opzichte van leveranciers, die niets op het het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen hebben geregeld.
Nederlandse rijksoverheid koopt vanaf 2010 100% duurzaam (MVO) in,
Nederlandse gemeenten kopen vanaf 2010 75% duurzaam (MVO) in,
Nederlandse provincies kopen vanaf 2010 50% duurzaam (MVO) in,
Vanaf 2015 kopen alle overheden 100% duurzaam in.
Reactie: Natuurlijk worden de social media kanalen nog niet volledig benut. Onbekend maakt onbemind. Maar het zorgt er wel voor dat de werkzoekenden die hier wel gebruik van maken zich beter kunnen profileren. Een goed profiel (duidelijk zijn over wie je bent en wat je wilt vinden) levert heel veel op. Een onderzoek naar de resultaten (kwaliteit) zou nog uitgevoerd moeten worden. Tot dan kunnen wij werkzoekenden helpen hun profiel te verbeteren. Maakt de match een stuk eenvoudiger!
Reactie: Juist Leon, geen tijd is altijd met een korte ei, geen prioriTEIT. Geen prioriteit is weer vaak een gevolg van geen competentie en daar wringt de schoen.
De personeelsadministratie is overigens ook een zorgenkindje, recent onderzoek laat zien dat bij maar liefst 95% van de bedrijven en organisaties de personeelsadmininstratie niet aan wettelijke eisen voldoet. En aangezien de personeelsadministratie een van de fundamenten van het personeelsmanagement is, is daar best wel wat te doen. Wij voeren voor bedrijven en organisaties desgewenst een gratis scan uit op de volledigheid van de personeelsadministratie.
Als een manager HR aangeeft dat zijn tijd teveel in beslag wordt genomen door W&S en de Administratie, dan is hij (of zij) overigens wel erg druk met de verkeerde taken.
