Reactie: Gezien de ontwikkelingen in de Golf-regio, waar BP geheel nieuwe inhoud heeft gegeven aan de term milieu-ramp, komt het mij voor dat topmannen van BP even hun mond moeten houden als het gaat om succesvol leiderschap.
Reactie: Prima artikel!
Dit sluit naadloos aan op de filosofie en manier waarop wij assessments inzetten bij het w&s traject. Valide en betrouwbare Big Five assessments en competentietesten, zowel voor selectie-doeleinden als voor kwaliteitsverhoging en imagoverbetering van de werkgevers. De meeste kandidaten vinden het geweldig om te doen en constateren 'natuurlijk' of een bedrijfscultuur en functie bij hun past. Ik hoop dat dit artikel bijdraagt aan het breder bekend maken van talentmanagement.
Reactie: Bedankt voor reclame! Jammer genoeg is dit bewustzijn er nog veel te weinig in de publieke sector. Organisatie in de zorg, onderwijs en overheid realiseren zich vaak nog onvoldoende hoe heftig de ''war for talent'' zal zijn de komende jaren. Ook het MKB maakt hier nog geen topprioriteit van.
De vier uitdagingen uit dit artikel zijn nu nog goed te tackelen, maar je moet er wel op tijd bij zijn. Wij adviseren, ondersteunen graag bij het oplossen van deze uitdagingen of nemen het helemaal bij een organisatie weg.
Reactie: Het is een heel mooi artikel die niemand zou willen missen. Leuk om iets bij te leren. Vaak genoeg is het zo dat je verschillende reacties krijgt en ook negatief.Het is zo dat wij bijna nooit echt op zulke dingens opletten.
Reactie: Miriam ik ben het helemaal met je eens. Die voorgeprogrammeerde lichaamshoudingen zorgen uiteindelijk weer voor minder informatie.
laten we vooral authentiek blijven. Dat komt de communicatie ten goede.
vr gr,
Raina
Reactie: In Nederland is er een enorm aanbod aan psychologische tests en assessments. Niet alleen grote en kleine adviesbureaus bieden ze aan, maar er zijn ook steeds meer online tests beschikbaar. Daarnaast zijn er veel werving & selectiebureaus, detacheringkantoren en uitzendorganisaties die tests aanbieden. Er zijn veel verschillen tussen deze oplossingen. In prijs, maar vooral in kwaliteit.
Er zijn verschillende typen assessments, afhankelijk van de doelstelling. Globaal zijn er drie hoofdtypes te onderscheiden: een selectie-assessment, een ontwikkelingsassessment en een loopbaanassessment.
De belangrijkste criteria voor het kiezen van de juiste oplossing zal naast een goede inventarisatie van de behoefte liggen in de volgende factoren:
* Specialisme van het bureau
* Achtergrond, kennis en ervaring van assessors
* Kwaliteit van intake- en terugkoppelprocedure
* Kwaliteit van de rapportage
* Kwaliteit van de (online)tools
* De prijs
InSeed adviseert bij de keuze van het juiste assessment
Reactie: Volgens mij moet een geselecteerde kandidaat Manager in staat zijn om aan te geven waar de winst en knelpunten zitten, het zij in samenwerking met de leidinggevende het zij zelf een analyse en oplossing aangeven.
Mijns inziens moeten de verantwoordelijkheden, doelstellingen, missie en visie ook besproken worden in de selectieprocedure. Althans zo pak ik het aan.
Vervolgens blijven communiceren over wensen, knelpunten en doelstellingen. Aangeven wat wel en niet realistisch is m.b.t. de gewenste organisatie doelstellingen. Prioriteiten stellen en een Afdeling Ontwikkelingsplan opstellen, met medewerking van het aan te sturen team. Zo creëer je top down draagvlak.
Reactie: Ik vind dit nogal een shock. 3 van de 4 mensen liegt over zijn salaris. Ik vraag me af ondernemers dit ook doen over hun omzetcijfers. Het zal wel....
Reactie: De uitdaging waar CRISP voor staat is het onderzoeken van succesvolle integratie van diensten en producten, waarbij er zowel naar de gebruikerservaringen, de business als de technologie gekeken zal worden. Het gaat in het programma dan vooral om de wijze waarop de ontwikkeling van die product/dienstcombinaties effectief en efficient kan plaatsvinden; dat is een nieuw vraagstuk waar nog weinig kennis over bestaat. In het programma zijn diverse disciplines, waaronder ook gedragswetenschappers, van de TU's, VU, UvA en Design Academy betrokken.
In de loop van dit voorjaar zal meer informatie over CRISP gegeven worden. Het programma is nu in opbouw en zal begin april een officiele start krijgen.
Reactie: Maar wat nu als je vrienden bij de belastingdienst hebt? Lieg je dan omgekeert evenredig?
Een veel voorkomend liegmodelletje wat ik in de praktijk van salarisonderhandelingen ben tegengekomen is het als inkomen meetellen van de maandelijkse hypotheek teruggave.
