Reactie: Het klopt ! Vergeten wordt nog dat veel 'jobhoppers' ook uitzendkrachten genoemd kunnen worden. En als je nou maar als uitz.kracht veel verschillende banen hebt gehad, krijg je vanzelf wel het stempel opgeplakt dat je 'zeker geen baan kunt vasthouden?'.
En dat dan in een tijd waarin het 'flexibele werken' met gejuich begroet is geworden door diezelfde werkgevers & recruiters.
Zo zie je maar hoe denken door de tijd heen kan veranderen. Vond men het voorheen uitstekend om als uitz.kracht veel verschillende werkervaringen op te doen, je 'wilde tenminste werken'. Heden ten dage beziet men dit verschijnsel als 'onbetrouwbaar'.
Raar hoor.
Reactie: Hadden we anders verwacht?
Eerst de economie kapot maken, dan 15 miljard van de staat ''lenen'' en nu zorg dragen dat ze geen geld uitlenen, maar eerst alles terug betalen. Het zakkenvullen gaat gewoon door, the old boys and de nieuwe ''boys'' zorgen goed voor zichzelf en voor elkaar!
Reactie: Weer een mooi verhaal, natuurlijk willen mensen best langer werken, maar dan wel onder bepaalde voorwaarden. Allereerst moeten ze een baan zien te vinden, kijk maar naar de steeds groter wordende groep 50+, die nergens meer aan de bak komen. Natuurlijk willen werkgevers bij elke reorganisatie de ouderen eruit werken, ze “kosten” te duur.
En dan komen we weer met die verhalen uit Scandinavië!
Daar willen ouderen langer werken en minder verdienen. Vergelijk appels met peren en je hebt weer een mooi artikel geschreven.
Alles valt en staat bij een salarisgebouw, nu nog steeds als vroeger ingericht en geen rekening houden met de nieuwe tijd. Want wanneer heb je een hoog salaris nodig en wanneer niet. De werkgevers, ook Tempo Team praten wel over een lager salaris voor ouderen, maar niet over b.v. een hoger salaris voor mensen die pas starten en een huis willen kopen of wanneer hun kinderen gaan studeren. Dus geef eens eerlijke en echte informatie i.p.v. wat kreten, vergelijkingen en werk dit soort artikelen eens echt uit.
Dit alles past goed bij de hetze, die tegen de babyboomers wordt gevoerd vanuit de politiek en de werkgevers (voor hun een mooie kans om echte deskundigheid tegen de prijs van jeugdsalaris binnen te halen), maar realiseer je dat maar een kleine groep mensen voldoen aan de beschrijving van Pechold D’66, die praat over die rijken egoïstische grijze ouderen, die het hele jaar op vakantie gaan!
Willen we echt iets doen aan de hedendaagse problematiek, doen met je ook naar het salarisgebouw durven kijken en niet alleen naar een groep die nu buiten alles dreigen te vallen, de mensen van de 50+ en hun een eerlijke kans geven op werk!
Reactie: In mijn functie als webanalist en consultant zie ik veel bedrijven waar het meten van webanalytics niet goed gebeurt, of waar niets gedaan wordt met verkregen data. Dat zijn gemiste kansen.
Je hoort wel eens dat dit voornamelijk bij (semi-)overheid speelt, maar in mijn ervaring komt dat bij alle bedrijfstakken voor. Bovendien blijkt dat grotere bedrijven vaak meer problemen hebben met interpreteren van data en het ondernemen van aktie hierop.
Reactie: Ben het er niet mee eens, ik ben ooit 11 jaar in dienst geweest en heb de laatste 6 jaar 3x gehopt om in een betere positie te komen.
Ik moet me als werknemer bewijzen, werkgevers ook. En de laatste beloven vaak zaken waar ze later niet aan voldoen, dan ben ik dus weg.
Ook werkgevers denken vaak ''Als hij eenmaal binnen is gaat hij/zij vast niet zo snel meer weg''. Dankzij de jobhopper blijven werkgevers ook scherp op afspraken met werknemers, ik denk dat we de jobhopper nodig hebben!
Reactie: Het is een interessant artikel, maar ik ben er niet van overtuigd dat mensen met gekruise armen mensen zijn die zich afsluiten.
Tijdens gesprekken merk je vaak dat mensen niet weten wat ze met hun armen moeten doen en omdat ze hebben gehoord dat gekruisde armen niet de juiste manier is van presentatie, komen deze mensen die hun armen naar alle kanten laten zwaaien, vaak onzeker over. Veelal worden de armen gekruisd omdat men weet dat de bewegingen van de handen veel zegt over de persoon. Ik wil hierbij aanduiden dat er een groot verschil is in de bewegingen van de armen en de bewegingen van de handen.
De taal van het lichaam behoort tot die ene individuele persoon en spreekt boekdelen. Je kan ze niet afzonderlijk van elkaar bekijken onder geen enkele omstandigheden.
Reactie: Ik ben een freelance lasser en zit al 2 maanden thuis, iedereen in de buurt heeft geen werk. De praktijk blijkt ineens heel anders, al die rooskleurige berichten. Ik kan strak niet eens mijn lasten meer betalen, bedankt kabinet !
Je zegt dat je de non-verbalen signalen veel belangrijker vindt. Gekruiste armen is een uiting van lichaamstaal, maw het gaat hier over non-verbale lichaamstaal!
Je vernoemt ook ogen en gezichtsuitdrukkingen als nonverbale lichaamstaal. Ik vind het een goed vb maar het is wel een vb waarover je als mens (en vooral als volwassene) het meest controle over hebt en waarin je ook het best kunt 'bedriegen'.
Ik heb eens een interessant boek gelezen over lichaamstaal en hieruit bleek dat voeten het 'eerlijkste' onderdeel van ons lichaam zijn. Het is ook iets waar we niet opletten, maar er valt wel veel uit af te leiden.
Reactie: Ik vind eigenlijk dat job hoppen een beetje bij het huidige tijdsbeeld hoort. Als je je goed presenteert tijdens een sollicitatie en een mooi verhaal hebt waarom....dan word je toch wel aangenomen.
Reactie: Zolang je van plan bent om timemanagement toe te passen, zul je last ondervinden van tijd tekort.
In deze trainingen wordt het beeld dat tijd eindig is gehandhaafd en je wordt gedwongen om niet eigen acties te ondernemen. Hierdoor zijn deze interventies nooit succesvol en is dat onbeholpen en gefrustreerd gevoel na hooguit twee weken weer terug.
Ik zeg dan ook ''tijd bestaat niet'' en geef daar bewijzen voor. Op het moment dat je het concept doorhebt en accepteert, vloeit de energie terug en kan je tappen uit een oneindig bron van tijd.
Kom naar het maandelijks gratis seminar in Rotterdam. Volgende is op 15 februari.
Zie hier enkele reacties op het laatste:
http://bit.ly/hcI2Vu
Zojuist je artikel over oorgcontact gelezen. Vind het een leuk artikel maar ben er niet van overtuigd dat je stellingen de juiste zijn. Ik ken mensen die via oogcontact proberen te imponeren in een onderhandelingssituatie. Dan worden ogen als een wapen gebruikt, althans dat denkt men. Het wegkijken in een gesprek heeft ook als mogelijk doel om de sfeer te verbeteren.
Oogcontact is heel belangrijk maar je visie in je artikel is niet maatgevend.
Deze maatschappij bestaat voor een erg groot deel uit aangeleerde kunstjes die je via cursussen krijgt aangeboden. Net zoals stellingen in de wetenschap over het algemeen door een grote groep helaas als waarheid worden geaccepteerd. Men laat zich massaal hersenspoelen.
Echt authentieke mensen heb je niet veel meer, want die vallen buiten onze zienswijze. Mijn ervaring is dat ogen alles zeggen over karakter, openheid en het eerlijk zijn.
