Reactie: Het is inderdaad grappig (of juist niet) dat sollicitanten die steekwoorden dan keurig gaan verwerken. Wat dus wel helpt, naar blijkt. Maar veel te kort door de bocht om daarop te gaan selecteren.
Ben je bang voor veel reactie, laat je vacature dan slechts een paar dagen staan. Heb je in elk geval de meest ''pro-actieven'' er wel tussen! No nonsense!
Reactie: Nu, bijna een jaar later, hebben nog steeds lang niet alle bedrijven een profiel op Twitter of Facebook, al groeit dat wel. Ik heb ook het idee dat vele die er al wel op zitten, niet echt weten what's next. Zo zie je maar dat zulke dingen heel gestaag groeien.
Reactie: Ik zou de significantie in succesvergroting wel eens onderbouwd willen zien van werken op uurbasis vs. een vaste fee. Niet te vergeten hoe hier controle en handhaving op toegepast gaat worden. Moeten we willen gaan naar een model in de sector Hypotheken en Pensioenen waarbij alles aan banden wordt gelegd en gereguleerd? Lijkt mij niet. Het argument dat factureren op uurbasis de hele markt vrij maakt van cowboybedrijven lijkt mij niet overeind te blijven staan. Ethiek is leidend in zaken doen binnen de W&S branche maar heeft te maken met ''de vent'' niet met ''de tent''. Goede, kundige en betrouwbare consultants zoeken dus!
Reactie: Dit is gewoon preken voor eigen parochie. Primatch levert recruitmentdiensten op uurbasis en vind dat de rest dat dan ook maar moet doen? Wat een onzin dat er meer transparantie is als je op uurtje-factuurtje basis werkt. Het wordt er voor de opdrachtgever juist helemaal niet transparanter door, want weet je van tevoren niet hoeveel uur je met een invulling bezig bent.
Reactie: Heeft het bewaken van status quo niet te maken met perceptie? http://www.lodiplanting.com/ben-jij-onmisbaar-niemand-is-onmisbaar/ Ik zie onmisbare werknemers juist als diegene die wel met verandering kunnen omgaan!
Reactie: Is dat écht waar? Of zit er een verschil in tussen wat mensen werkelijk doen en zeggen. Eventjes de proef op de som genomen en de 2 toptermen Gegoogled:
Reactie: Natuurlijk kan het beter en moeten we vernieuwen,
Opdrachtgevers willen graag no cure no pay en daarnaast gemak en inzage in het proces en de kandidaat (meer dan een CV alleen)wij werken met het SocialCV en een vast bedrag ipv een percentage zodat het niet salaris afhankelijk is.
Automatisering zorgt voor lagere prijzen en beter inzicht.
Het feit dat veel bedrijven in W&S hun tarieven naar beneden hebben bijgesteld is hun eigen keuze geweest tijdens de mindere jaren en dan is het lastig om het weer naar boven bij te stellen.
Reactie: Wat een standaard , slap verhaal, ja zet de recruiters ook op de payroll en schaf de branche af. En wat een open deuren, inleven in de cultuur etc. natuurlijk kan dat erbij horen, maar vaak zeker op horizontale instroom posities moet er juist wat aan die zogenaamde cultuur veranderen. Bedrijven willen gewoon een oplossing voor hun probleem, en hebben daarvoor de beste mensen nodig. Headhunters biedt de juiste mensen aan en schroef de fee op naar 35% , tenslotten geef je ook nog een jaar garantie!!
