zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Niemand is onmisbaar

5 juli 2011 - Niemand is onmisbaar. Dat stelt de Amerikaanse zaken- en HR consultant Alexandra Levit op 6minutes.be. Uw toegevoegde waarde beschermt u dus niet voor ontslag. Als het bedrijf waar u werkt financieel niet gezond is, gaan zowel goede als minder goede werknemers voor de bijl.


Mensen die van zichzelf vinden dat ze onmisbaar of onvervangbaar zijn, moeten dringend met de voeten op de grond belanden, meent Levit. U kunt namelijk nog zo het vuur uit uw sloffen lopen en steeds voor toegevoegde waarde voor uw bedrijf zorgen, soms is goed eenvoudigweg niet goed genoeg. 



Status quo
Mensen die zich onmisbaar achten, voelen zich misschien veilig omdat ze zich niet kunnen voorstellen hoe het bedrijf zonder hen zou verder kunnen. Maar juist omdat ze zo goed zijn in het bewaken en bewaren van de status quo, houden ze verandering tegen. En uitgerekend dat maakt hen kwetsbaarder dan wie ook voor ontslag, aldus Levit. 

Persoonlijke marketing
Als de geruchtenmolen meldt dat er ontslagen komen, is het zaak om voor uzelf op te komen. Zoek uit waar in de organisatie mensen vergelijkbaar werk doen en ga na of er kans is om naar een winstgevende afdeling te verhuizen. Om een interne overplaatsing te realiseren moet u goed gezien zijn door het topmanagement van het bedrijf. Verzorg daarom uw persoonlijke marketing. Slaat het noodlot toe en verliest u toch uw baan, probeer er dan tactvol en waardig op te reageren. Uw crisisbestendigheid beïnvloedt uw toekomstige kansen gunstig.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
 Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
 Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
 

Gerelateerde nieuwsitems

 
 Google onmisbaar in selectieprocedure
 Tien manieren om niet ontslagen te worden
 Zes tips om onmisbaar te worden voor uw baas
 
 
reacties
 
Lodi Planting  |   | 
7-07-2011
 | 
10:28 uur
Heeft het bewaken van status quo niet te maken met perceptie? (Klik hier) Ik zie onmisbare werknemers juist als diegene die wel met verandering kunnen omgaan!
EK artikelen  |   | 
15-03-2012
 | 
14:40 uur
In Amerika werkt het anders dan in NL ;)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
meer top 10