Reactie: Personen die charismatisch overkomen hebben mijns inziens een goed zelfvertrouwen waardoor ze vooreerst al op een rustige manier (zonder zenuwachtigheid of angst voor publiek) hun toespraak houden. Daarnaast stellen ze de zaken ook begrijpelijk voor en lassen op tijd en stond iets of wat humor in, waardoor ze als 'menselijk' overkomen. Wat ze komen te vertellen, is inhoudelijk niet altijd veel in kwantiteit, waardoor velen gemakkelijk kunnen volgen.
Reactie: Bedankt Willem,zeker ook if I had a hammer.
Zelf gebruik ik de 360 graden methode om de samenwerking binnen bedrijven in kaart te brengen, waardoor duidelijk wordt waar de samenwerking tekort komt en hoe deze is te verbeteren.
Let wel ik gebruik de 360 graden om ''mijn ding'' uit te kunnen voeren
Reactie: Aan de reacties zou ik nog het volgende willen toevoegen.
Kijk bij jezelf ook naar wat de bron is waarom je je medewerkers niet aanspreekt. Alhoewel leidinggeven per definitie niet tot conflicten hoeft/moet te leiden heeft conflictvermijdend gedrag een reden.
Juist een leidinggevende die zijn medewerkers verantwoordelijkheid durft te geven, durft ook op te treden als het nodig is.
Reactie: Feedback geven en daarbij aandacht geven op inhoudelijk en relationeel niveau is makkelijk gezegd maar soms nog niet zo makkelijk gedaan. Hoe pak je dat nu aan? Hoe word je je bewust van je eigen belemmeringen/valkuilen en hoe zorg je ervoor dat dat je niet in de weg staat in de communiatie en aansturing van je medewerkers? Zelf vind ik 'geweldloos communiceren' een prachtig instrument om als mens en als teamleider te leren hoe je op een respectvolle manier met jezelf en de ander kunt omgaan. Het leert je om vanuit verbinding met jezelf ook contact te maken met de ander. Je leert gevoelens te herkennen en te interpreteren en de onderliggende behoeften (dus: wat wil ik nu echt voor mijzelf, voor de ander en voor onze relatie?) te ontdekken en te benoemen. Er zijn diverse boeken over geschreven (o.a. Marshall Roosenberg, Justine Mol)en deze bieden je echt een praktisch instrument om met jezelf en de ander om te gaan. Veel lees- en leerplezier! Angelique van Marrewijk (P&O adviseur en communiatiecoach)
Reactie: Je hebt per jaar een x-aantal verlofdagen/-uren. Daar heb je recht op. Waarvoor je die opneemt heeft in principe niemand iets mee te maken. Of je gaat klussen, thuis bent voor een ziek familielid, ziek huisdier of gewoon lekker vrij bent, dit maakt niet uit. Dat is dus niet relevant. Laat iedereen gewoon zelf weten waarvoor hij/zij een verlofdag opneemt.
Reactie: Helemaal mee eens, plus er zijn nu ook pennen die door te schrijven op papier het digitaal registreren. (zie bijv. livescribe). en deze pen is bijvoorbeeld ook ideaal bij het vergaderen in combinatie met iPad.
Reactie: Goede, en waarschijnlijk bij niet insiders een eyeopener, aanvulling op de beleggingsconsequenties en het spliteffect op de systemen vanuit het nieuwe pensioenakkoord.
Dit is onder andere waar de bonden zich zo druk over maken.
Reactie: Je vraagstelling is toe te juichen en gelijk je weg naar je eigen exitprocedure als je niks doet! Met andere woorden je hebt het behoorlijk uit de hand laten lopen, vergelijkbaar met zacht optreden van onze blauwe handhaving de voorbije jaren met raddraaiertjes. Dat is alleen nog maar op te lossen door resoluut optreden, iets dat in jouw geval helemaal geen conflict hoeft te veroorzaken mits je aantoonbaar maakt dat de jouw voorgestelde modus de betere is. De aangedragen leidraad van Asha is daar een prima hulpmiddel bij. Tijd voor actie dus en die moet vooral van jou komen!
Reactie: Een nuttige opsomming, Carla. Zeker dat van die 15 minuten geconcentreerd kunnen luisteren is iets om goed in de gaten te houden! Daar ga je als spreker gemakkelijk overheen.
Reactie: Beste Willem,
Volgens mij moet je een 360 graden instrument zien als een stuk gereedschap, die je op vele manieren kan gebruiken.
Ik krijg van jou de indruk -maar meld me maar of ik juist zit- dat je het over de invulling van een 360 graden methode hebt. De invulling kan op vele manieren. Ik zie een 360 graden als een hamer, de een gebruikt hem om te slopen, de ander om er spijkers mee in hout te slaan. Dat laatste slaat op de manier waarop je het instumet gebruikt.
Ja de 360 graden is een oude methode, maar de manier waarop je die methode toepast kan enorm innovatief zijn.
