Werkgever bezuinigt eerder op leaseauto dan op pensioen
23 januari 2009 -
Door de financiële marktomstandigheden bezuinigen werkgevers eerder op leaseauto's en variabele winstuitkeringen voor werknemers dan op de pensioenregeling. Ook de mogelijkheden voor kinderopvang en opleidingen staan meer onder druk dan de pensioenregeling.
Bovenstaande is niet meer dan terecht. De luxe zoals een leaseauto is minder hoognodig als zorgdragen voor een goed pensioen. Ik wil niet zeggen dat er minder leaseauto's moeten gaan rijden, maar er kan wel veel creatiever mee om gegaan worden zodat er op het wagenpark bespaard kan worden. Niet meer grote dure leasebakken maar normale, klein tot middelklasse en vooral zuinige auto's.
Arvel
|
|
17
-
02
-
2009
|
09
:
25
uur
Ik geef hierna nog wat andere methoden om financiering van aow en pensioen rond te krijgen.
We zouden de discussie over AOW en de overige (uit door henzelf opgebrachte premies) pensioenbetalingen het beste uit elkaar kunnen halen. De regering heeft het immers uitsluitend over de AOW en de (semi-)overheidspensioenregelingen.
In het kader van de vergrijzing en de financiering van de AOW wordt veel gepraat over het oprekken van de pensioenleeftijd naar 67 jaar.
Er zijn echter een aantal beroepsgroepen die al ver voor hun 65e verjaarjag stoppen met werken.
Zo heb ik een buurvrouw die in de gezondheidszorg zit en die door haar afdeling personeelszaken voor gek werd verklaard toen ze besloot om geen gebruik te maken van de fantastische regelingen die het mogelijk maken om met 62 jaar al uit te stappen, met volledig behoud van inkomen.
Zo heb ik een zusje die in het onderwijs zit en daar gebruik maakt van een evenzo fantastische zogenaamde fpu regeling, waarmee je als docent al op de 57e kunt stoppen met nauwelijks minder inkomen.
Ik loop hard met een vriend die bij de brandweer werkt en er volgend jaar al uit mag met behoud van salaris. Hij mag daarna overigens onbeperkt bijverdienen.
Ik gun het ze graag, maar weet u wat dit de samenleving kost???
Als we wat aan de betaalbaarheid van de AOW willen doen, dan zou ik deze waanzin eerst maar eens stoppen. Het zijn notabene de sectoren waar om kwalitatief goed geschoold personeel wordt gevochten.
Hans van Oorschot
|
|
23
-
07
-
2009
|
15
:
04
uur
Ik vind als iemand 40 jaar heeft gewerkt zo wie zo recht heeft op AOW dan heb ik het nog niet over het soort werk wat persoon gedaan heeft
laten ze de eeuwige w.wers en of studenten maar aan de gang trekken
Het is nog zo gek niet om te denken dat aan beide tegelijkertijd wordt beknibbeld. Beide zijn een luxe en veel landen betalen werknemers hun pensioen nota bene helemaal zelf.
