zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werkgever bezuinigt eerder op leaseauto dan op pensioen

23 januari 2009 - Door de financiële marktomstandigheden bezuinigen werkgevers eerder op leaseauto's en variabele winstuitkeringen voor werknemers dan op de pensioenregeling. Ook de mogelijkheden voor kinderopvang en opleidingen staan meer onder druk dan de pensioenregeling.

 
 Doorsturen   4 reacties  

 

Laatste nieuws

 Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
 Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
 Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Kredietcrisis wakkert onzekerheid over pensioen aan
 Ook jonge manager ligt nu wakker van pensioen
 Nederlander rekent op meer pensioen dan hij krijgt
 Gefaseerde pensionering houdt personeel langer aan boord
 Werkgevers weten zich geen raad met pensioencommunicatie
 
 
reacties
 
Tim  |   | 
14-02-2009
 | 
13:41 uur
Bovenstaande is niet meer dan terecht. De luxe zoals een leaseauto is minder hoognodig als zorgdragen voor een goed pensioen. Ik wil niet zeggen dat er minder leaseauto's moeten gaan rijden, maar er kan wel veel creatiever mee om gegaan worden zodat er op het wagenpark bespaard kan worden. Niet meer grote dure leasebakken maar normale, klein tot middelklasse en vooral zuinige auto's.
Arvel  |   | 
17-02-2009
 | 
09:25 uur
Ik geef hierna nog wat andere methoden om financiering van aow en pensioen rond te krijgen.

We zouden de discussie over AOW en de overige (uit door henzelf opgebrachte premies) pensioenbetalingen het beste uit elkaar kunnen halen. De regering heeft het immers uitsluitend over de AOW en de (semi-)overheidspensioenregelingen.

In het kader van de vergrijzing en de financiering van de AOW wordt veel gepraat over het oprekken van de pensioenleeftijd naar 67 jaar.

Er zijn echter een aantal beroepsgroepen die al ver voor hun 65e verjaarjag stoppen met werken.

Zo heb ik een buurvrouw die in de gezondheidszorg zit en die door haar afdeling personeelszaken voor gek werd verklaard toen ze besloot om geen gebruik te maken van de fantastische regelingen die het mogelijk maken om met 62 jaar al uit te stappen, met volledig behoud van inkomen.

Zo heb ik een zusje die in het onderwijs zit en daar gebruik maakt van een evenzo fantastische zogenaamde fpu regeling, waarmee je als docent al op de 57e kunt stoppen met nauwelijks minder inkomen.

Ik loop hard met een vriend die bij de brandweer werkt en er volgend jaar al uit mag met behoud van salaris. Hij mag daarna overigens onbeperkt bijverdienen.

Ik gun het ze graag, maar weet u wat dit de samenleving kost???

Als we wat aan de betaalbaarheid van de AOW willen doen, dan zou ik deze waanzin eerst maar eens stoppen. Het zijn notabene de sectoren waar om kwalitatief goed geschoold personeel wordt gevochten.

Hans van Oorschot  |   | 
23-07-2009
 | 
15:04 uur
Ik vind als iemand 40 jaar heeft gewerkt zo wie zo recht heeft op AOW dan heb ik het nog niet over het soort werk wat persoon gedaan heeft
laten ze de eeuwige w.wers en of studenten maar aan de gang trekken
LeaseDeals  |   | 
13-03-2012
 | 
23:31 uur
Het is nog zo gek niet om te denken dat aan beide tegelijkertijd wordt beknibbeld. Beide zijn een luxe en veel landen betalen werknemers hun pensioen nota bene helemaal zelf.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
Vijf actiepunten voor een geavanceerde data-analytics-strategie voor de toekomst (1) 
Zo toegankelijk zijn websites waar je belangrijke zaken regelt (1) 
Young Professionals ervaren steeds meer stress (1) 
Twee na grootste stijging werkgelegenheid ooit  (1) 
Nederlanders meest gierig: consumenten betalen steeds minder voor verzending (1) 
top10
Twee derde Nederlanders dik tevreden met baas
Zakelijk reizen na corona: grote behoefte aan ‘grenzeloze benefits’
Online neemt de rol van de papieren folder langzaam over
Vier op tien jonge Nederlanders overwegen emigratie door woningtekort
Jongeren werken aan gezonde wereld en energietransitie tijdens de Tech Day
Premie WA beperkt casco-verzekering stijgt ondanks daling schadelasten
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 7,75 euro
Nederlander verwacht weer vaker de weg op te gaan voor werk
Drie op de vijf Nederlanders willen werken bij bedrijf dat diversiteit als kernwaarde heeft
Nalatigheid beveiligen softwareontwikkeling moet gevolgen krijgen
meer top 10