Reactie: Heel goed om je bewust te zijn van je comfortzone en hoe je daar mee om kunt gaan. Maar hoe 'brainstorm' je dan over nieuwe ideeen?
Mijn tip: Zet jouw held aan het werk!
Dat doe je als volgt. Bedenk eens rustig welke persoon jij bewondert? Wie is jouw held? Wie kan heel bijzondere dingen die jij (en anderen) niet kunnen? Welke speciale eigenschappen heeft jouw held?
Bedenk nu hoe jouw held van de automatische piloot af zou komen? Wat zou hij/zij doen om uit het vaste patroon te stappen? Welke inspiratie haal jij hieruit voor jouw situatie?
Heb je geen held? Bedenk dan eens wat b.v. Gandhi, Madonna, Pipi Langkous of James Bond zouden doen? Elke blik vanuit een anders perspectief levert gegarandeerd nieuwe inspiratie!
Reactie: Volgens mij een boek met een flinke korrel zout.
Ongeveer 50% van Nederland werkt voor zorg, onderwijs, bank, overheid of verzekeraar. Ik kan me heel goed voorstellen dat de 'pruisische' bevelstructuur daar nooit goed heeft gewerkt.
De andere helft werkt voor wat meer private sectoren. Landbouw industrie handel en transport. Het is de vraag of die allemaal moeten exelleren. Een groot deel is MKB-achtig.
Dus mogelijk wat eenzijdige focus op een bepaald type organisatie. Die om die aandacht ook al niet heeft gevraagd.
Reactie: Wanneer er geen duidelijke scheiding bestaat tussen werk en privé ontstaat er een sleur. Voorkom een monocultuur en zorg ervoor dat flexibel werken niet 24 uur per dag doorgaat. Zie ook mijn artikel: http://bashoorn.nl/2011/10/08/flexibel-werken-een-vloek-of-een-zegen/
In ieder tijdsvak heb je slechte bazen en goede bazen. Ook nu.
Zelfs als een bedrijf verplicht wordt in te krimpen (wat overigens vaak een gevolg is van minder management) kun je de goeden en de kwaden scheiden.
Jij hebt ervaring bij een of slechts een paar bedrijven, ik heb er tientallen gezien van binnen en dan krijg je toch een wat breder beeld.
Reactie: Ik vind dit een tikje raar en 'aangezet' artikel. De vraag is maar helemaal aan wie de lijst met vragen is voorgelegd. Als we de huidige stand van zaken indachtig nemen, namelijk dat je als werknemer/zzp-er momenteel vrijwel nergens meer van op aan komt wat baanzekerheid betreft, omdat men dat in zeer hoog tempo aan het afbouwen is, dan daalt loyaliteit navenant.
Dus alleen al daarom is het een non artikel.Overigens, natuurlijk wil iedereen vooruit, ook in vak en carrière en wanneer die mogelijkheden zijn uitgeput, en er is geen stap voorwaarts meer te maken, dan is een gedachte over te stappen heel gezond.
Ik denk dat de inhoud van het artikel al lang de houdbaarheidsdatum heeft verloren.
Reactie: Ad,
Dat er heel wat aan de hand is, dat klopt. V.w.b. de tweede alinea, dat zou mooi zijn. Maar in deze tijd ligt dat wel wat anders, misschien ervaar jij dat niet zo, maar toch?
Beste R.V.
Hoe dan ook, ik ga voor integriteit. En mijn ervaring is, dat dit ver te zoeken is.
Reactie: Om te stellen iedere sollicitant liegt vind ik grof en gevaarlijk je zou daar kunnen gaan denken als iedereen het doet dan doe ik het ook maar. Maar helaas staat nog steeds in het ontslagrecht dat je nieuwe baas je net zo vlug weer kan ontslaan als hij het ontdekt. De waarheid niet vertellen is dan altijd beter dan niet de waarheid vertellen.
Persoonlijk vond ik dat in de officciele procedures de verwachtingen aan bijde zijde erg opgeklopt waren en dat dat meestal niet functioneerde. En dat die plaatsen waar ik gewoon op basis van diploma's en ervaring ben gaan werken, ik jaren met plezier heb vertoeft.
Soms lijkt het wel of een huwelijkspartner word gezocht zoveel eisen zijn er.
Bovendien zou ik in een toko waar men zo naar de ware werknemer zoekt niet willen werken omdat het een plaats zou moeten zijn waar ik als werknemer me op mijn gemak voel zodat ik met alle plezier het werk ga doen dat klaar ligt. Belangrijk is hoe de begeleiding is en of en hoe ik door het reeds aanwezige personeel wordt geaccepteerd en opgevangen.
Daarbij komt dat als je teveel reacties op een vacature krijgt, je deze waarschijnlijk niet goed genoeg hebt omschreven. Of het een baan betreft die zondermeer door iedereen gedaan kan worden en dan maakt het niet uit wie je uit de stapel trekt.
Reactie: Burn-out voorkomen!!:
1 heb plezier in je werk en in een plezierige omgeving met collega's waar je met plezier mee werkt. Anders zoek iets anders.
2 voorkom dat je nieuwe collega's krijgt die beter geschoold zijn dan jij zonder dat je zelf mag studeren.
3 baken je werkterrein af en pak er niet steeds meer werk bij, als je werk niet vandaag niet afkomt en het niet tot morgen kan wachten dan behoor je het eigenlijk met z'n tweeen te doen.
4 Is je beoordeling onvoldoend naar jouw zin, zoek iets anders het leven is te kort om te wachten op een positieve beoordeling. En als een positieve beoordeling er niet af kan is jouw inbreng op die plaats niet belangrijk genoeg. Bovendien is een positieve beoordeling en een waarderend woordje op zijn tijd de meest belangrijke factor die bepaald of jij het naar je zin hebt op die werkplek en bij de voorkoming van een burn-out.
Het zijn altijd de beste werknemers van je bedrijf die getroffen worden door een burn-out , nooit de slechtste of de middelmaat.
Het zijn altijd de workaholics, zij die er juist een schepje bovenop doen omdat werk niet kan blijven liggen.
Reactie: John
Aan jouw reactie te lezen is er heel wat aan de hand daar. Aan wie het ligt kan ik niet zeggen, maar je krijgt de baas waar je recht op hebt en je krijgt de medewerkers waar je recht op hebt toch?
We komen wel eens langs voor een analyse.
Reactie: Nou bij ons worden steeds de verkeerde aangenomen, of ze gaan zelf weg of ze voldoen niet en intern krijgen de bruine armpjes het voordeel van de twijfel (wat vaak ook mis gaat).
Ligt dit aan het selecteren? of is er bij ons wat anders aan de hand?
Reactie: @ C Bollier
Onze ervaring is niet zo dat elke sollicitant liegt. Zoals ik stelde ontkomt men er vaak niet helemaal aan om taken duidelijk te highlighten in een CV.
Het verzoek namelijk komt van degene die uiteindelijk een vacature uit zet. Wanneer je namelijk een cv volledig uit zou schrijven krijg je een onwerkbaar document. Dat kan uiteindelijk niet de bedoeling zijn.
Dat een werkgever 'liegt' kan ook zomaar niet worden gesteld. Wat wel het geval is dat een 'wishlist' wel heel erg vol met 'wensen' worden gepropt die als combinatie erg ongeloofwaardig is.
Dat HR/Recruitment/W&S dit zo maar overneemt en publiceert zegt twee dingen.
1. Men heeft bij HR/Recruitment/W&S niet de kwaliteit, kennis en kunde een dergelijke conclusie te trekken en dit te corrigeren.
2. HR/Recruitment/W&S op de huidige manier van acteren de juiste kandidaat nooit zal vinden.
Als je alleen al deze twee punten bagatelliseert, dan bewijs je de organisaties waarvoor je werkt een zeer negatieve dienst.
@ A Berg
U heeft een volkomen juist punt. De signalen zijn zo overduidelijk en talrijk dat er bij minister Kamp en diegenen die bezig zijn geweest met het Kundus/lente akkoord wel een belletje zou moeten zijn gaan rinkelen. Dat dit niet het geval is geeft alleen maar weer hoe incompetent men bezig is geweest.
Men heeft overduidelijk geen enkel oog voor de werkelijke gezamenlijke oplossing een recessie zoals we die hebben aan te kunnen vliegen. Helder.
Helaas kunnen de mensen die dit overkomt, of wanneer men dat vermoeden heeft, er niets tegen ondernemen. Dit uit eigen of financieel oogpunt. Want het blijft uiteindelijk een kleine wereld.
