zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoe herkent u de signalen van een burnout?

5 december 2011 - Er zijn vele manieren waarop een burn-out zich kan uiten. Typerend is wel dat de klacht vaak aangeeft op welk gebied u te veel hooi op de vork neemt. Dat stelt Nell van de Ligt van Ligtpunt.nl.  Bijvoorbeeld: u bent iemand die veel verantwoordelijkheid neemt. Op een dag wilt u uit bed stappen, maar het lukt niet vanwege enorme rugpijn. U neemt letterlijk en figuurlijk te veel op uw rug en uw rug komt in verzet. 

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijf tips om het risico op een burnout te verkleinen
 Burnout: een gezonde reactie
 WAI herkent burnoutrisico van hoger opgeleide niet
 Vijf tips om dreigend ziekteverzuim te herkennen
 
 
reacties
 
henk,s  |   | 
25-05-2012
 | 
14:45 uur
graag de reacties op dit artikel
R.V. Molenbroek  |   | 
25-05-2012
 | 
17:19 uur
Burn-out voorkomen!!:
1 heb plezier in je werk en in een plezierige omgeving met collega's waar je met plezier mee werkt. Anders zoek iets anders.
2 voorkom dat je nieuwe collega's krijgt die beter geschoold zijn dan jij zonder dat je zelf mag studeren.
3 baken je werkterrein af en pak er niet steeds meer werk bij, als je werk niet vandaag niet afkomt en het niet tot morgen kan wachten dan behoor je het eigenlijk met z'n tweeen te doen.
4 Is je beoordeling onvoldoend naar jouw zin, zoek iets anders het leven is te kort om te wachten op een positieve beoordeling. En als een positieve beoordeling er niet af kan is jouw inbreng op die plaats niet belangrijk genoeg. Bovendien is een positieve beoordeling en een waarderend woordje op zijn tijd de meest belangrijke factor die bepaald of jij het naar je zin hebt op die werkplek en bij de voorkoming van een burn-out.

Het zijn altijd de beste werknemers van je bedrijf die getroffen worden door een burn-out , nooit de slechtste of de middelmaat.
Het zijn altijd de workaholics, zij die er juist een schepje bovenop doen omdat werk niet kan blijven liggen.
Fien  |   | 
11-03-2021
 | 
08:55 uur
Mijn belangrijkste tip: maak keuzes. Voorkom dat je te veel hooi op je vork neemt.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10