Reactie: Beste Sander, werk in Vlaanderen, Edegem in het Universitair Hospitaal Antwerpen dus wij kunnen niet meedoen met jullie mooie actie maar heb het idee wel doorgegeven aan onze dienst HR. En dan zien we wel wat er van komt.
Hartelijke groet
Reactie: Ben het eens met Stegman, maar vergeet niet dat dit het begin was van de crisis. En dan heeft men misschien liever geld. Persoonlijk geef ik nog wel de voorkeur aan een mooi kerstgeschenk. Die 50 euro wis zo weer weg en de vreugde is korter dan over een mooi kerstgeschenk of pakket.
Reactie: het is al jaren mijn dagelijks werk om boventalligen in een social plan te trainen in effectief LinkedIn gebruik, o.a. onlangs voor de Wereldomroep, lees daarover het verslag van een van de deelnemers op mijn site.
Reactie: Nog niemand bedacht dat het misschien aan de werkgevers is om hun medewerkers tevreden te houden? Zij zullen zelf moeten beslissen of ze de kilometervergoeding omhoog brengen om hun medewerkers te compenseren.
Dat geldt natuurlijk ook voor het aantrekken van nieuw personeel. Mogelijk in combinatie met een stevige verhuisvergoeding. Dat betekent wel wat uitgebreidere salarisonderhandelingen.
Reactie: Gevolg zou ook kunnen zijn dat de noordelijke provincies nog meer ontgroenen/vergrijzen bij gebrek aan banen en hier de daling van de woningprijzen nog harder inzet.
Op dit moment wonen veel personen in het Noorden welke dagelijks in de Randstad werken.
Reactie: De crisis schijnt nog wel een paar jaar te duren. De keerzijde is dat we niet meer alles vanzelfsprekend vinden. Men is tegenwoordig al snel verwend maar dit maakt je weer bewust van de luxe waarin wij als Westerse mensen leven.
Reactie: Met Niek Roberts eens. Een traineeship staat ontzettend gaaf tussen de carričremogelijkheden bij een onderneming. Echter soms wil er nog wel eens een mis-match zijn tussen het verwachtingspatroon van een trainee en een werkgever.
Voor werkgevers is het een perfecte manier om een pupil door middel van eigen kweek 6 stappen voorsprong te geven dan het aannemen van een senior op later moment. Een trainee kent het bedrijf, kent de cultuur, de do's & don't, draait al langere tijd mee als het gaat om de lange termijn doelstellingen, hoeft niet ingewerkt te worden, kan zijn werk-processen efficienter invullen doordat hij/zij kan putten uit de eigen ervaringen binnen het bedrijf. Oh en niet onbelangrijk, laat zien loyaal aan de onderneming te zijn door de opgedane kennis intern toe willen blijven passen.
Maarja, dat eerste jaartje vergt aan de andere kant voor de werkgever dus wel even wat extra doordachtzaamheid, planning, aandacht en energie, wat mij overigens wel een perfecte ROI lijkt op te leveren.
Reactie: Een goed LinkedIn profiel is een goed begin en helpt om beter gevonden te kunnen worden in zoekopdrachten, echter... LinkedIn is nog sterker in de mogelijkheden om je te profileren als professional! Groepen en Connecties zijn je netwerken die je voor je kunt laten werken! Leg het accent op het zakelijk profileren, niet op het voortdurend blijk geven dat je naarstig op zoek bent naar een 'nieuwe uitdaging'. Je onderscheidt je al snel van de concurrentie...slechts 10% van de LinkedIn gebruikers is (pro)actief aanwezig en bepaalt voor 75% de content op LinkedIn. Tip: LinkedIn is ondersteunend aan je offline activiteiten. Netwerken is en blijft een kwestie van ontmoeten en menselijke chemie.
Reactie: Asha, veel relevante informatie, die op zichzelf prima en adequaat is.Toch kriebelt er iets.
Wat mij opvalt is dat deze vraag een beetje technisch benaderd wordt. De machine is kapot, en wat kan er allemaal met de onderdelen aan de hand zijn?
Volgens mij is het het belangrijkste dat de groep zich uitspreekt over wat er aan de hand is, en onderzoekt hoe zij zelf de verantwoordelijkheid kan nemen om daar verbetering in te brengen. Want wie zich betrokken voelt bij het denken over de oplossing is -tig keer meer gemotiveerd om eraan te gaan werken. Echt teamwork ervan maken dus. Met in je achterhoofd al die ingredienten uit je column. Sukses ermee.
Reactie: Niet verrassend, maar wel erg onprofessioneel. Een instantie als de overheid moet juist voor het in gebruik nemen van nieuwe technieken alles goed voorbereiden. Wat komt er straks op straat te liggen bijv?
