zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Traineeship geduchte concurrrent startersfunctie

30 mei 2012 - Waren ze nog maar een paar jaar geleden eerder uitzondering dan regel, tegenwoordig zijn goede traineeships niet meer weg te denken uit het carrièrepad van een hoogopgeleide. Dat laten de resultaten zien van de MotivatieMonitor Traineeships 2012. Inmiddels heeft 87 procent van de ondervraagde hoogopgeleide studenten wel oren naar zo’n traineeship. Bijna de helft, 47 procent, solliciteert zelfs liever op een traineeship dan op een startersfunctie.

De belangrijkste motivatie om voor een traineeship te kiezen, blijkt zelfontplooiing. Maar liefst 87 procent kiest voor de stelling‘Ik kan mijzelf ontwikkelen’ op de vraag "Waarom ben je geïnteresseerd in een traineeship?" Voor een grote meerderheid (82 procent) weegt de factor ‘goede opleiding/coaching’ dan ook zwaar bij het maken van een keuze. 



Brede oriëntatie

Als trainee op verschillende afdelingen van een bedrijf werken is erg handig voor wie een managementfunctie ambieert. Maar daar gaat het de meeste respondenten niet om: slechts 40 procent geeft in het onderzoek deze ambitie als reden. 

Werkgevers, opletten
Als de studenten aan de slag gaan als trainee, verwacht 51 procent na het traineeship een stap te kunnen maken bij die werkgever. "Toch merken we in de praktijk vaak dat de trainees vertrekken na het traineeship. Kennelijk is die stap intern toch niet zo soepel te maken. Een aandachtspuntje voor werkgevers, want op deze manier lekt de geïnvesteerde tijd en energie snel weg," aldus Marloes Streng van Nobiles Media.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Meerderheid werknemers met beperking ervaart belemmeringen op werkvloer
 Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity
 B2B-marketeers moeten koopgedrag bekijken om klanten te werven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Traineeschap leidt bijna zeker tot management
 Starter vindt opleidingsbudget belangrijker dan eindejaarsuitkering
 Overwerken met een iPhone voor een goede carrière
 Populariteit jobhoppen neemt toe onder starters
 
 
reacties
 
Niek Roberts  |   | 
30-05-2012
 | 
19:02 uur
Helaas wordt een trainee vaak in het diepe gegooid waardoor deze ''verzuipt''. Van een goede leerervaring is in dat geval geen sprake.

Met een goede coaching en vooruit zichten binnen de organisatie is een traineeship waardevol voor zowel de starter als de organisatie.
Dimitri Bauer  |   | 
6-06-2012
 | 
09:43 uur
Met Niek Roberts eens. Een traineeship staat ontzettend gaaf tussen de carrièremogelijkheden bij een onderneming. Echter soms wil er nog wel eens een mis-match zijn tussen het verwachtingspatroon van een trainee en een werkgever.

Voor werkgevers is het een perfecte manier om een pupil door middel van eigen kweek 6 stappen voorsprong te geven dan het aannemen van een senior op later moment. Een trainee kent het bedrijf, kent de cultuur, de do's & don't, draait al langere tijd mee als het gaat om de lange termijn doelstellingen, hoeft niet ingewerkt te worden, kan zijn werk-processen efficienter invullen doordat hij/zij kan putten uit de eigen ervaringen binnen het bedrijf. Oh en niet onbelangrijk, laat zien loyaal aan de onderneming te zijn door de opgedane kennis intern toe willen blijven passen.

Maarja, dat eerste jaartje vergt aan de andere kant voor de werkgever dus wel even wat extra doordachtzaamheid, planning, aandacht en energie, wat mij overigens wel een perfecte ROI lijkt op te leveren.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
Drie handige chat-apps voor op kantoor (1) 
top10
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Tja, je kunt natuurlijk alles wel relativeren!
Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender op het werk
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
Drie handige chat-apps voor op kantoor
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
Mijlpalen twintigers schuiven op
In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
meer top 10