zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Traineeship geduchte concurrrent startersfunctie

30 mei 2012 - Waren ze nog maar een paar jaar geleden eerder uitzondering dan regel, tegenwoordig zijn goede traineeships niet meer weg te denken uit het carrièrepad van een hoogopgeleide. Dat laten de resultaten zien van de MotivatieMonitor Traineeships 2012. Inmiddels heeft 87 procent van de ondervraagde hoogopgeleide studenten wel oren naar zo’n traineeship. Bijna de helft, 47 procent, solliciteert zelfs liever op een traineeship dan op een startersfunctie.

De belangrijkste motivatie om voor een traineeship te kiezen, blijkt zelfontplooiing. Maar liefst 87 procent kiest voor de stelling‘Ik kan mijzelf ontwikkelen’ op de vraag "Waarom ben je geïnteresseerd in een traineeship?" Voor een grote meerderheid (82 procent) weegt de factor ‘goede opleiding/coaching’ dan ook zwaar bij het maken van een keuze. 



Brede oriëntatie

Als trainee op verschillende afdelingen van een bedrijf werken is erg handig voor wie een managementfunctie ambieert. Maar daar gaat het de meeste respondenten niet om: slechts 40 procent geeft in het onderzoek deze ambitie als reden. 

Werkgevers, opletten
Als de studenten aan de slag gaan als trainee, verwacht 51 procent na het traineeship een stap te kunnen maken bij die werkgever. "Toch merken we in de praktijk vaak dat de trainees vertrekken na het traineeship. Kennelijk is die stap intern toch niet zo soepel te maken. Een aandachtspuntje voor werkgevers, want op deze manier lekt de geïnvesteerde tijd en energie snel weg," aldus Marloes Streng van Nobiles Media.

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Werkzoekenden veel minder positief over work-life balance
 Hoe transformeren opkomende technologieën onze levens tegen 2030?
 Recordaantal ondernemingen worden intelligent met groeiende IoT-investeringen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Traineeschap leidt bijna zeker tot management
 Starter vindt opleidingsbudget belangrijker dan eindejaarsuitkering
 Overwerken met een iPhone voor een goede carrière
 Populariteit jobhoppen neemt toe onder starters
 
 
reacties
 
Niek Roberts  |   | 
30-05-2012
 | 
19:02 uur
Helaas wordt een trainee vaak in het diepe gegooid waardoor deze ''verzuipt''. Van een goede leerervaring is in dat geval geen sprake.

Met een goede coaching en vooruit zichten binnen de organisatie is een traineeship waardevol voor zowel de starter als de organisatie.
Dimitri Bauer  |   | 
6-06-2012
 | 
09:43 uur
Met Niek Roberts eens. Een traineeship staat ontzettend gaaf tussen de carrièremogelijkheden bij een onderneming. Echter soms wil er nog wel eens een mis-match zijn tussen het verwachtingspatroon van een trainee en een werkgever.

Voor werkgevers is het een perfecte manier om een pupil door middel van eigen kweek 6 stappen voorsprong te geven dan het aannemen van een senior op later moment. Een trainee kent het bedrijf, kent de cultuur, de do's & don't, draait al langere tijd mee als het gaat om de lange termijn doelstellingen, hoeft niet ingewerkt te worden, kan zijn werk-processen efficienter invullen doordat hij/zij kan putten uit de eigen ervaringen binnen het bedrijf. Oh en niet onbelangrijk, laat zien loyaal aan de onderneming te zijn door de opgedane kennis intern toe willen blijven passen.

Maarja, dat eerste jaartje vergt aan de andere kant voor de werkgever dus wel even wat extra doordachtzaamheid, planning, aandacht en energie, wat mij overigens wel een perfecte ROI lijkt op te leveren.
Roeland - Traineeship vergoeding  |   | 
30-07-2019
 | 
13:12 uur
Ik ben benieuwd hoe dit anno 2019 is, al denk ik dat dit alleen maar gestegen is. Ik denk dat de traineevergoeding ook een grote rol speelt bij het kiezen tussen een startersfunctie of traineeship. Tevens vraag ik me ook af hoeveel % van alle trainees daarna is blijven 'plakken'. Is daar wellicht ook een onderzoek van?

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Personeelstekort in de horeca historisch hoog
Waar moet je op letten bij het kiezen van de juiste webhosting?
Zonnepanelen op kantoor; hoe zit dat financieel?
reacties
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen (1) 
Zes tips bij het kiezen van je burn-out coach (1) 
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (2) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
Land Rover Defender (2019) (1) 
top10
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat
Coaching populairder dan ooit
In 2030 is een kwart minder inzetbaar door werkgerelateerde stress
Waarom medewerkers meer met de trein zouden moeten reizen
Voorkom plasticvervuiling met het businessmodel van de toekomst
Helft werknemers solliciteert onder werktijd
IT op de werkvloer: vloek of zegen voor de productiviteit?
Mannen zijn chagrijnig als Max Verstappen uitvalt
Slechts een op de vijf bespreekt probleemschuld met omgeving
Citizen development als oplossing voor de uitdagingen op de IT-afdeling
meer top 10