Reactie: Uit eigen ervaring weet ik dat netwerken helpt om voor kennismakingsgeprekken te worden uitgenodigd.
De realiteit is echter dat er (voor mij) slechts zo nu en dan een vervolg uit voortkomst.
Natuurlijk realiseer ik mij dat dit ook ligt aan ''de vijver'' waarin ik ''zwem''.
Het beste visitekaartje (voor mijn vakgebied) is ''van horen zeggen'' waarbij (voormalige)klanten andere mensen doorverwijzen.
Reactie: De minister wil dat 40 procent van werkend Nederland een HBO opleiding heeft.
Dit getal gaan we halen doordat de eisen steeds lager zijn gesteld.
Combineer dit nou eens met het gegeven dat de jeugd niet gehinderd door kennis of zelfreflectie, met een gigantisch ego wat overloopt van zelfvertrouwen (kan ik best wel)en een daaruit afgeleid eigenbeeld,ervan uitgaat dat ze het beste van het beste verdienen ook wat banen betreft.
Het gevolg is dat veel mensen met een HBO papier (wat eigenlijk qua functioneren MBO mensen zijn) terecht komen op te hoog gegrepen functie's met de daaruit voortvloeiende frustraties voor zowel de werknemer als de werkgever.
Om toch aan de goede werknemers te komen moet de werkgever die vroeger naar een HBO man viste nu dus om hetzelfde niveau te halen naar een TU man vissen en ja daar zijn er tekort van.
Dus wat zeg je dan ......amper de juiste werknemers te vinden tussen de hbo mensen, en het is grotendeels nog waar ook.
Maar de werkgevers moeten ook een beetje de hand in eigen boezem steken door het bijstellen van soms werkelijk idiote eisen welke men stelt onder het mom van dubbel vragen is krijgen wat je wilt
Reactie: Inderdaad enorme gemiste kans om nu eens echt te laten zien dat ze oprecht betrokken zijn. Maar Rabobank heeft, publicitair gezien, jaren voor een dubbeltje op de eerste rij gezeten. Dat mag; maar iedereen heeft ze een 'maatschappelijke betrokkenheid' toegedicht die ze nooit gehad hebben. Is gewoon een goede investering geweest; die ploeg. En nu kunnen ze er 'makkelijk' vanaf. Althans; dat was waarschijnlijk hun eigen inschatting
Reactie: In eerste instantie zou ik zeggen: pik dat positieve signaal op. Blijkbaar zijn jouw medewerkers geïnteresseerd en zitten ze er niet alleen om hun verplichte kunstje te doen. Dat heb je dan toch maar mooi bereikt. Eén goed idee en het argument van ''tijdverlies'' behoort tot het verleden. Daarnaast zijn er natuurlijk slimme methodes om het ''meedenken'' te kanaliseren waardoor het ook efficient gebeurt. En het gezien gaat worden als nuttig en niet als ''tijdverlies''
Reactie: De Net Promotor Score hype is m.i. redelijk op zijn retour. Tegenwoordig is het Customer Effort Score waarmee managers de overtreffende trap van loyaliteit proberen te bereiken.
Reactie: Eens met het betoog. En wanneer de ondernemer meer dan 50 medewerkers heeft zal er een ondernemingsraad moeten zijn. Afhankelijk van de ambitie, visie, samenstelling en werkwijze, kan de ondernemer hier veel voordeel aan beleven.
Toch even relativeren: 26% van de mensen leest nieuwsbrieven op een tablet of smartphone. Voor het bepalen van het optimale ontwerp van een nieuwsbrief (ik mag aannemen dat dat één van de achterliggende doelen is van dit onderzoek: bepalen in hoeverre het interessant is om rekening te houden met mobiele email-lezers) is dat nog niet zo'n interessant gegeven.
Tablets zijn namelijk groot genoeg om de desktopversie van een nieuwsbrief weer te geven. Smartphones niet, dus het écht interessante gegeven hier is het percentage smartphonegebruikers. Dat is volgens dit artikel 58% van 26%, en staat daarom gelijk aan 15% van het geheel.
Deze 15% van het geheel is een gemiddelde, berekend over 50.000 verzonden nieuwsbrieven. Nu vermeldt het artikel niet of dat 50.000 individueel ontvangen nieuwsbrieven zijn of 50.000 verzonden campagnes (dat zou nog wel een flink verschil maken), maar in ieder geval is het een gemiddelde. Dat betekent dat voor vrijwel elke individuele campagne een ander percentage geldt: hoger, of lager.
Daarom, voordat je denkt dat je hier zonder meer ''iets mee moet'', bezint eer gij begint. Kijk naar je eigen doelgroep, en bepaal welk aandeel dáárvan je nieuwsbrief op een smartphone leest. Misschien blijkt dan dat je echt in actie moet komen, en misschien blijkt dan dat je nog best even rustig aan kunt doen. In het laatste geval is het natuurlijk wel van belang om deze factor periodiek opnieuw te peilen.
Dat gezegd hebbende, vind ik het altijd interessant om trends te volgen. Dus nogmaals: leuk onderzoek, leuk artikel!
Reactie: Het artikel is inderdaad erg compleet, maar waar aan voorbij wordt gegaan is de persoonlijke touch. Tenslotte doen mensen zaken met mensen en niet mensen met bedrijven.
Laat een medewerker daarom een stem zijn voor uw bedrijf en houd ze niet alleen maar krampachtig in bedwang door uw angst voor fouten.
Reactie: Interessant artikel en dito aantallen. Dat Apple bovenaan staat is haast logisch, maar het kan goed zijn dat Android devices het komende jaar aan populariteit zullen winnen.
Reactie: De NPS is een geesteskind van Fred Reichheld en een geregistreerd handelsmerk van hem, Bain & Company en Satmetrix. Het oorspronkelijke artikel verscheen in Harvard Business Review. Dat trekt natuurlijk de aandacht. Wat mensen vooral aanspreekt is de relatieve eenvoud van de methode.
