Reactie: Dit lijkt mij een zeer interessant en nuttig onderzoek. De wereld evolueert snel en er is een constante aanpassing tussen vraag en aanbod. Het regelmatig updaten van dit onderzoek lijkt mij daarom wel een must. Daarnaast is dit talent aanwerven en ontwikkelen een ding. Dezelfde mondiale tendensen zorgen er ook voor dat het behouden van dit talent niet makkelijker wordt. Een strategisch retentiebeleid is m.i. daarom noodzakelijk waar ook ter wereld. Hoe dan ook: een goed onderzoek dat ik in zijn geheel wil lezen en plaatsen bij de andere onderzoeken i.v.m. retentiemanagement.
Reactie: Het is niet zo heel erg moeilijk te kunnen bepalen of er al of niet zo weinig vrouwelijke CI(T)O's zijn. Zelfs de constatering is niet zo bijzonder spannend.
Het is dan ook helemaal niet gezegd dat een aanwas van vrouwelijke CIO's garant zou staan voor de genoemde bevorderingen. Al helemaal niet op het snijvlak van IT en business.
Waarom niet?
Omdat men overduidelijk nog steeds niet goed door heeft dat er een ander hiaat ten grondslag ligt aan het in dit artikel naar voren gebrachte probleem.
IT vs Non IT
Het klassieke gat tussen IT vs Non IT is namelijk het probleem dat vaak de miscommunicatie en disfunctioneren bevorderd waardoor vaak de problemen ontstaan.
Doordat IT klaarblijkelijk de vertaalslag nog steeds niet heeft weten te maken Non IT uit te leggen hoe IT werkt, hoe het zich beweegt, en hoe hiermee om te gaan, is nog steeds een veel groter probleem.
IT vs ZZP
De afgelopen twee jaar heeft er in de IT een enorme uitholling plaats gevonden die een veel groter slagveld en probleem heeft veroorzaakt dan de inhoud van dit artikel. Op vele fronten, zeker in Nederland, is de duurzaamheid en de continuïteit van IT volkomen uitgehold en verder onder druk komen te staan.
Norm en stand van zaken
Aan de meest basale normen en standaarden kan allang geen garantie meer worden gehangen. We zien dat terug aan grootschalige incidenten zoals de affaires van Diginotar, KPN vs 'hacker', de brand bij Vodafone en de gevolgen die dat voor de naam en kwaliteit met zich mee heeft gebracht.
Ernstiger
Dergelijke incidenten met een grootschaliger impact zal door de economische stand van zaken in Nederland alleen nog maar toenemen. Dat is het resultaat van genomen beslissingen waarbij inhoudelijk geen enkel goed inzicht en toetsing meer heeft plaats genomen. Alleen de waan van het moment en de beoogde bezuiniging door ervaren, soms wat duurdere krachten, door onervaren meest goedkoop uit te wisselen.
Schade?
De schade is vele malen groter dan men zelf in ziet of durft toe te geven. En juist dat zou juist in Nederland een veel grotere aandacht moeten hebben dan het percentage van vrouwelijke CIO's in het veld.
Ik denk dat dat juist een veel groter gevaar en probleem is.
Reactie: Mooi om zo de ''negatieve'' weerstand om te zetten in de veel positiever klinkende ''betrokkenheid''. Een eyeopener om het gesprek aan te gaan!
Reactie: Denk bijvoorbeeld ook aan team sessies in de vorm van werkoverleggen met een goede en intresante agenda waar in ook afd resultaten worden toegelicht en maak ook een agenda punt waarin gevraagt wordt aan de deelnemers geef eens 3 dingen aan die beter kunnen komt eigenlijk altijd iets bruikbaars uit, verder zijn feedback sessies ook heel zinvol om de betrokkenheid te vergroten.
Reactie: Hans, Lito en Hilde, graag gedaan. Ik ga gewoon door met belonen. Mensen vinden het leuk en hoe tof is het om response terug te krijgen van wat mensen er mee kunnen. Ik geloof in duurzaamheid, hoge kwaliteit en persoonlijkheid. Dit bereik je met mensen, niet door cijfers. Mensen mogen soms gestimuleerd worden om het beste uit zichzelf te laten zien en daar hun bijdrage aan de wereld te vergroten. Ik doe dit met veel plezier.
Brengt me meteen bij het volgende. Ik verloot als we 130 reacties halen 5 ebooks van mijn nieuwe boek ''Win tijd door snellezen'' en bij 150 reacties een seat in mijn open lijn training Snellezen voor Professionals. Tw van 2000 euro. De app en 13 minuten speeddrill ontvangt iedereen volgende week.
Peter zo gaat ie goed. Kijk ook maar eens naar het artikel over magnifiek presenteren. Mijn methode haalt direct de angst weg en turnt elke mens om in een presentatot die impact achterlaat. Breintechnisch is ook dit heel eenvoudig aan te leren. Geen trucjes maar mensen leren wat hun essentie is en hoe ze dit zichtbaar kunnen maken aan publiek. Ook hier geldt vanuit alpha staat presenteren vergroot direct je alertheid, je rust, je herinneringsvermogen. Locisysteem is dan een van de praktische tools om je verhaallijn te onthouden.
Christina, mensen adapteren mindmappen alleen als het brein het actief adapteert. Anders blijft het een trucje zonder inhoud.
Ik heb vandaag gesproken met een conceptbedrijf en zowel bij mij als bij hen krijgen we enorm veel aanvragen binnen voor inspiratie en vitaliteitsthema's. Het is ook logisch veel mensen staan onder druk. Cognitief kan het brein dit tot een bepaald niveau verwerken. Door technieken als mindfullness - mindtuning - snellezen opereer je op een ander niveau waarbij je helderder en meer alert zaken kan overzien. Onze conclusie is dat dit fundamenteel belangrijk wordt voor de mens.
Martine, enkel door massief actie te nemen en daaraan veel plezier te verbinden en beloning als je het goed doet, een omgeving te scheppen die je blijft stimuleren, verhoogt de kans tot gedragsverandering. Koppel vervolgens pijnpunten in vorm wat het je kost als het niet veranderd. Doe je dit dan beweegt je brein vanzelf weg van ''oud gedrag''. Vooral doorgaan zoals Barry zou zeggen:)
Reactie: Vreselijk om te horen en lezen dat de ww maximaal maar 12 maanden duurt en dat de 50+ers in de 'steek' worden gelaten. Deze mensen zijn juist heel belangrijk voor bedrijven. Ik vraag me dan ook af of de rest van de kabinetsleden hiermee akkoord gaan.
Reactie: Hoi Wout, bedankt voor het leuke artikel! en ook nog de tips in de reacties. Goed om over dit soort dingen weer een keer bewust te worden. Mijn huis is al aardig aangekleed met presentaties ;-)
Reactie: Helaas al te waar dat aan de 45+ werknemers en ZZP' ers in het kader van de senioriteitseconomie niet, maar dan ook niets wordt gedaan.
Het is bijna 2015. Dan is zowat geheel ''Babyboom N''L met pensioen en zijn er gigantische arbeidsmarkttekorten.
Alleen goedkope arbeidskrachten uit de BRICS landen of Oost-Europa halen, lost het probleem van tekort aan bij voorbeeld hoger opgeleiden niet op. NL denkt helaas kort cyclisch en bezuinigend.
Reactie: Goede tips en reminder. Heb zelf in het verleden gemerkt dat informatie verwerken dmv mindmappen erg goed werkt, desondanks toch weer in onbruik geraakt..
