Reactie: Vooral dat laatste stukje is interessant 'bijdragen aan mens en betere wereld' Dat haalt het hele artikel onderuit.
Jong afgestudeerden willen dus eigenlijk helemaal niet meedoen in die ratrace, indien geld geen rol zou spelen, maar liever zichzelf echt nuttig maken voor anderen.
Lijkt mij dat het referentiekader m.b.t. jonge afgestudeerden drastisch aangepast moet worden.
Reactie: Bijzondere is dat er een aantal politici zijn die jaren (5 tot 8 jar) over hun eigen studie gedaan hebben en geen schulden hebben opgebouwd of wat dan ook. Ik ben blij dat ik na mijn MBO nog studiefinanciering kreeg om een HBO opleiding te volgen met een lening. Ik vind die lening al niet mis.
Ik denk dat ze het bij de basis moeten pakken. Jongeren die een studiekeuze moeten maken, weten vaak niet eens wat ze willen doen en wat hun kwaliteiten zijn. Als daar eens de focus opgelegd wordt, dan heb je al een x percentage aan studenten die geen 'verkeerde' keuze maken of steeds wisselen van opleiding. Daarnaast moet er eens gekeken worden naar de studenten die lang studeren. Waarom is dit zo? als eens gekeken wordt hoe dit voorkomen wordt, dan kan er volgens mij flink bespaard worden en hoeft het sociaal leenstelsel niet ingevoerd worden.
Nederland wilt toch meer hoogopgeleide jongeren? Dan moeten ze het juist makkelijk maken om verder te studeren dan het tegenwerken zoals dit nu gebeurt.
Reactie: Het is toch bizar dat mensen die bang zijn hun baan te verliezen, bang zijn om te solliciteren? Je zou toch banger moeten zijn dat als je bang bent je baan te verliezen, dat je dadelijk zonder baan zit en in de WW terecht komt?
Wachten deze mensen dan af in onzekerheden, totdat ze te weten komen dat ze gelijk hadden en binnen een maand ontslagen worden? Dat lijkt mij nou ook niet echt gezond maar ook stressvol..
Reactie: Ik denk dat een ander reden is, is dat in deze tijd de jong professionals alles aangrijpt wat maar te grijpen valt om werkervaring op te bouwen. Zonder werkervaring vind je nooit je droombaan.
Reactie: Het is wetenschappelijk bewezen dat flexwerk op lange termijn de economie enorm schaadt. Wie gaat nu een gezin beginnen, bedrijf starten, grote uitgaves doen of een huis kopen met een los/vast flexcontractje? Dat doe je niet, je pot geld op omdat je elke dag klakkeloos op straat gezet kan worden!
Laten we dan ook direct de uitzendbureaus afschaffen en werkgevers bij wet verplichten om mensen weer normale arbeidsovereenkomsten aan te bieden. De wet biedt talloze mogelijkheden om mensen flexibel aan te nemen. Werkgevers zijn niet verplicht een vast contract aan te bieden, ze kunnen ook jaar of half jaar contracten aanbieden. Dan dienen ze zich maar wat beter in te spannen met de werving- en selectie. Dit wordt nu te veel, uit luiheid, afgeschoven op die flexbureaus met alle gevolgen van dien (hogere kosten voor werkgevers, onzekerheid voor werknemers, gebrek aan betrokkenheid door werknemers etc).
Reactie: Voor kleine MLB bedrijven kunnen payroll bedrijven een uitkomst zijn. Voor veel MKB bedrijven is de administratieve rompslomp rondom het in dienst nemen van personeel te ingewikkeld geworden. Iemand die via een payroll bedrijf werkt, heeft gewon een CAO net als uitzendkrachten. Zo slecht is het niet.
In tijden van crisis denk ik sowieso dat flexwerkers een uitkomst zijn, net als uitzendkrachten en zzp'ers. Kleine bedrijven die het moeilijk hebben, kunnen vaak geen vaste medewerkers in dienst nemen. Dan is dit toch een goede oplossing?
Reactie: Uit de USA komt niet alleen payrolling. Er zijn daar veel meer innovatieve conceptuele vormen rondom het leveren van arbeid. Conceptueel, omdat ze met creativiteit en respect voor cultuur en arbeidswetgeving ingericht kunnen worden. Dus ook voor Europa of Nederland. bijvoorbeeld sourcekolommen, waar onderdelen van werk en arbeid worden ondergebracht en waar een werkgever zich bij kan aansluiten. Aan werken met collegaovereenkomsten ipv arbeidscontracten. Aan uitruilbureau's. Nu misschien moeilijk voor te stellen maar je kunt dit vertalen naar bv Shared Service Centre niet alleen op gebied van beheer, maar ook qua werkzekerheid, employability of ontwikkeling. Partijen, netwerken, vanuit markt én overheid, die zich bezighouden met employability voor doelgroepen met en zonder werk. Hoe kun je bv arbeid herverdelen en dan specifiek ook voor 50+ers? Of juist voor afgestudeerden? Het durven loslaten van de gebaande paden geeft ruimte tot innovatie en succes. Ik denk hierbij ook aan het initiatief in Rotterdam waar gemeente en bedrijven medewerkers 'uitruilen'. Wat het vraagt is creativiteit van stakeholders, durf en wil om het anders te doen, loslaten van bestaande status en ego, en dat allemaal individueel én in organisatieverband. En hiermee bedoel ik ook de durf en de wil de grote grijze ruimte tussen arbeidswetgeving en inhuur van zelfstandigen te onderzoeken en te innoveren.
Reactie: Flexwerkers zijn de paria's van de arbeidsmarkt en de payrollers spelen daar een zeer kwalijke rol in. Ze bieden geen enkele rechtszekerheid, erger nog, de positie van de medewerkers wordt er alleen maar slechter van.
Dat flexwerk hard nodig is is waar. Bedrijven moeten kunnen meebewegen met de maatschappij en de markt.
Het is een taak van de overheid om de arbeidswetgeving aan te gaan passen aan de nieuwe tijd. Wetgeving die is ontstaan net na de tweede wereldoorlog voldoet niet meer in onze tijd. Zo moet de arbeidsovereenkomst veranderen in een overeenkomst tot het leveren van arbeid, waarin alle bestaande vormen van arbeid kunnen worden opgenomen, inclusief ZZPers en tijdelijke medewerkers.
Door de overeenkomst rechtstreeks bij de werkgever te leggen, zonder tussenkomst van bureaus, zal de rechtspositie van tijdelijke werkkrachten toenemen. Nu kan de werkgever de verantwoordelijkheid terugleggen bij bureaus die geen enkele relatie hebben met de medewerker en daardoor ook geen emotionele band hebben.
Reactie: En ja hoor daar heb je weer zo iemand die in de jaren zestig zeventig ook zou zijn opgekomen voor de koopelbaas (geen belasting en geen pensioenopbouw) Hij doet het voorkomen alsof we de gewone medewerker te pas en onpas moeten kunnen worden in gezet (geen mogelijkheid om te groeien in het bedrijf)alleen maar werken en zolang we dat kunnen is er niets maar dan ook niets aan de hand maar o we gaan manakementen krijgen (hij zelf de schrijver zal er hopelijk snel last van krijgen, dan kent hij ook izjn beperkingen)want ja een gezong iemand kan de hele wereld aan maar een pijntje hier en daar en je kan het niet meer.
Nee meneer als de mensen zouden krijgen waar ze recht op hebben dan is alles oke maar het schort bij al die uitzendbureau's zij moeten de aandeelhouder bevredigen en Miss a place is daar een heel echt voorbeeld van een echte koppelbaas uit de jaren zestig zolang je gezond bent mag je werken maar ben je ziek dan ook geen werk en dus geen salaris.
Dus er zijn gewoon genoeg mogelijkheden om mensen in te zetten en daar heb je geen uitzendbureau of pay rol voor nodig. Het is alleen zo verdomd Amerikaans.
Reactie: Een zeer actueel en waarheidsgetrouw stukje. Een paar andere factoren die jammer genoeg een tikje onderbelicht blijven hier is dat de verhoudingen werkgever/werknemer de laatste twee jaar aanzienlijk is gewijzigd.
Dat betekend dat zij die (nog) een baan hebben zich, zoveel mogelijk, 'gedeisd' houden en zich er niet zo heel erg voor inspannen. Een nieuwe arbeidsovereenkomst is allerminst hetzelfde voor wat menig werknemer op dat moment (nog) heeft.
Immers, het overstappen naar een andere werkgever, als de nood nog niet echt daar is, heeft enorme financiële en positionele consequenties. Ook dat zou in dit artikel als achterliggend moeten worden meegenomen.
Reactie: Het is een in en in triest om te zien hoe het vacature aanbod daalt. Je kan bijna dagelijks wel negatief nieuws lezen over werkeloosheid, vacature dalingen etc.
Nu ook het nieuws van dat de PvdA payrolling wilt afschaffen. Honderduizenden werknemers werken middels deze contructie. Als dit afgeschaft wordt, vraag ik me echt af of er dan wel een stijging zal ontstaan voor het vacature aanbod. Wanneer gaat men eens constructief denken ipv destructief?
Reactie: Als je daardoor ook in de langdurige ziektewet komt en daarbij ook nog eens ernstig lang doet het uwv ook of hun neus bloed. Kortom alles is om zeep geholpen door slecht management.
