Reactie: Ik heb zowel het artikel gelezen als de publicatie alhier. Wij komen regelmatig met die 'young professionals' tegen maar noemen die niet 'young professionals' maar gewoon professionals die naast werkambities nog studeren.
Deze zijn doorgaans maar met enkele zaken bezig. Studie, het vinden van een baan, vrienden/collegea en uiteindelijk hun 'droom'. Wat u droom noemt noemen wij gewoon ambitie en doel in een bepaalde richting en wij kijken dan ook of die affiniteit er in zit.
Niet iedere topsporter wordt dat omdat die toevallig heel aardig blijkt te kunnen schaatsen, balletje over het net krijgt, puck in een goal of aardig was in straatvoetbal.
Leuk dat het word opgezet, moet je vooral doen maar, vergeet er even niet bij te vertellen dat van alle professionals, 4% de werkelijke top halen waarvan 1% de werkelijke sublieme prestaties neer weten te zetten die je tegen komt in sport of bedrijfsleven.
Teken daar even bij aan dat de meest succesvolle spelers en 'rolmodellen', vaak niet eens afstudeerden m aar op de ene of andere manier in hun 'model' rolde dat hun als een komeet naar boven bracht. Want, laten we wel zijn, realiteit is nog iets wat ze moeten leren.
We hebben het,om even hier te blijven, over mensen van het niveau HBO/VWO/Un. Die kampen nu al met aanzienlijke stoornissen in zelfvertrouwen doordat zij aan de ene kant niet eens een idee hebben van hun werkelijke potentie, worden gebombardeerd met 'opgeschmuckte' onrealistische reclamebeelden, en aan de andere kant toch vooral bezig zijn een baan te vinden. Ter illustratie, ben je ouder dan 23, dan ben je al snel te oud.
Want, u moet wel even realistisch blijven, van de 50% aan topsporters was een plek in een topteam of een sponsor gegund. De rest? Die mocht het vervolgens financieel zelf zien te rooien.
Wij plaatsen tegenover dit plaatje graag de realiteit en die ziet er voor heel veel young professionals aanzienlijk anders uit dan het artikel zich laat aanzien.
De vitaliteit van die 'young professional' en de houdbaarheid is aan redelijk snel verweer en bederf onderhevig. Dat is wel de praktijk.
Reactie: Het is jammer genoeg zo dat de verder verslechterende economische omstandigheden de komende tijd met zich mee zal brengen dat de werkeloosheid nog drastischer zal toenemen.
Dit topic is een regelmatig terugkerend fenomeen bij werkzoekenden. Deze worden steeds vaker gezien en beschouwd, om het woord dan maar te gebruiken, 'Nieuwe' paria's.
Deze Paria's blijken er te bestaan om verder 'aan' te pakken want, om met de woorden van Balkenende, Donner, Kamp of Rutte te spreken, is er daar een aanzienlijk deel van die 'niet blijkt te deugen'.
Heel goed om dan natuurlijk als tegenmaatregel de uitkeringen, waar men middels belastingen, zo aanzienlijk heeft bijgedragen. Uiteraard zitten de beleidsmakers er zelf puissant goed bij.
Zelfs van de nieuwe lichting politici valt weinig te verwachten. Rutte en Samsom hebben van hun kiezers, 'Heilig Mandaat' gekregen de werkgevers nog eenvoudiger handvatten aan te reiken en uiteraard als trouw EU bondgenoot, de wereld der Grieken te veraangenamen met miljarden en te roepen dat de wijzen uit Brussel moeten komen om ......
Tja om wat? Te constateren dat Balkenende en Rutte niets hebben gedaan om de stagnerende Nederlandse economie te stabiliseren?
Als natuurlijk voortvloeisel van zoveel voorspelbare politieke stupiditeit, rigiditeit en incompetentie, word het vinden van een baan allengs een bezigheid die steeds meer mensen ten beurt zal vallen.
Reactie: Leuk artikel! Onvolledig zijn daagt uit, dat ben ik eens met de auteur. En dat het creativiteit en flexibiliteit stimuleert beaam ik ook.
Echter niet in elke context levert dit het beste resultaat. Het ligt er aan wat en wie je hoe wil motiveren.
Het team voelt zich soms juist extra gemotiveerd door een leider die oog en tijd heeft voor kleine zaken, die juist samenwerkt om het puntje op de i te zetten. En dan volgende! Er zijn nu eenmaal zorgdragers nodig om een kwalitatief goed product te leveren.
Daarnaast, het hart van projectmanagement (mijn vakgebied) wordt bepaald door de mate van leveren van resultaat. Onvolledigheid in details is goed, als er maar een doel is om naar toe te werken. En als er maar een idee is achter de onvolledigheid.
Reactie: Mijn ervaring is dat je als flexwerker via een payroll bedrijf geen gebruik kunt maken van alle faciliteiten van het bedrijf dat je inhuurt.
Het dient ter bescherming van de eigen werknemers.Daarnaast heb ik ervaren dat eigen medewerkers voorrang hebben bij vacatures en je als flexwerker wordt buitengesloten.
Reactie: Mevrouw Hamer heeft inderdaad een beetje boter op haar hoofd. Het (mede) verantwoordelijk zijn voor de huidige stand van zaken op de Nederlandse arbeidsmarkt, geeft haar geen enkele basis voor deze uitspraken.
Wat heeft men, sinds het laatste kabinet Balkenende op dit gebied eigenlijk bereikt? Gewoon maar eens even kijken naar de alledaagse stand van zaken van dit moment.
- Leeftijdsdiscriminatie
Ingegeven door het feit dat men op relatief eenvoudiger wijze kon afkomen van hoger gekwalificeerd, up to date, ouder personeel, werd dit vervangen door nietszeggende nonsens zoals Talent management waarbij niemand eigenlijk weet aan te geven wat dat nou precies zou moeten zijn. Dat 'Talent' bleek dus de jongste en hoogst opgeleide professional die drie maal niet kost, waarvan er telkens maar zo weinig zijn. Leeftijdsdiscriminatie word niet vervolgd.
- Onbetrouwbaarheid werknemers/werkgevers
Door de huidige stand van zaken is een langduriger baan uitgesloten. Werknemers vertrouwen hierdoor de werkgevers niet langer meer en werkgevers krijgen beduidend minder gemotiveerd en argwanend personeel voor terug.
Overigens mevrouw Hamer was het het IMF die Donner twee maal eerder op de vingers tikte voor dergelijke Amerikaanse toestanden. Reden: De Nederlandse demografische architectuur leent zich niet voor een dergelijk stelsel.
- Verdere zg liberalisering van de arbeidsmarkt
Men heeft de poorten open gezet, met de regelgeving van Brussel als reden, voor lager geschoold en minder gekwalificeerd personeel. Dit heeft een groot en duur economisch probleem opgeleverd in Nederland. Door veel partijen, ook de uwe, is dat probleem gebagatelliseerd en telkens, recentelijk nog door Diederik Samsom, als EU probleem bestempeld. In andere woorden, aan de grote instroom oost Europeanen die hier weinig tot geen kans hebben en hadden, werden wel de kaders voor dergelijk duur en onzinnig beleid geschapen en op kosten van de belastingbetaler onderhouden.
Ondernemend Werknemerschap heeft de toekomst?
Dat zou alleen maar kunnen wanneer u zich in zou gaan zetten voor een gezondere basis voor dat ondernemerschap. Namelijk de erkenning dat het onderwijs in Nederland volkomen is uitgehold. Namelijk dat de minimale basis van dergelijk ondernemerschap een goede toetsing is. Immers, niet elke ondernemer is nu eenmaal een ondernemer.
Het loslaten van de toetsing 'middenstandsdiploma' is het regelrechte voorbeeld van politieke incompetentie, die, zou u het doorrekenen, een miljardenschade heeft opgeleverd.
Payroling
Payroling is niets anders dan gewoon je boekhoudkundige zaken uitbesteden. Vroeger deed een kleine ondernemer een groot deel zelf, voor die dat eens per kwartaal aan de boekhouder voorlegde. Dat is op een gezonde manier geëvolueerd tot iets wat payroling is geworden. Wij kennen dat concept alweer meer dan vijftien jaar, nooit problemen opgeleverd.
Veel kaf onder het koren? Ongetwijfeld, maar mevrouw Hamer weet u wat? Die zitten er ook onder politici en die impact in is miljarden groter dan die enkele payroler die het niet zo goed doet.
Aan mevrouw Westerhoud,
Aardige white paper. Maar, zolang u, en met u zo'n 95% van degenen die zich 'talent manager' noemen of zich bezig schijnen te houden met 'talentmanagement', maar niet eens weten aan te geven wat dat nu is of, nog veel belangrijker, niet eens de kennis en kunde heeft Talent te (h)erkennen, dan blijft het een beetje geneuzel in de marge. Hoe goed bedoeld ook.
Wellicht een zure reactie onzerzijds maar die is dan ook ter ontnuchtering bedoeld.
De economie bevind zich in de fase 'op sterven na dood'.
En dat is gewoon de realiteit. De weg er naar uit? Het stimuleren van de Nederlandse economie i.p.v. de Griekse, dat zou in ieder geval al een begin zijn.
Reactie: Ik werk zelfgekozen als flexwerker en mijn salaris wordt betaald via een Payroll bedrijf.
Waarom? Ik kan gaan en staan waar ik wil. Ik ben niet gebonden aan een pensioenfonds(daar heb ik zelf een bankrekening voor). Ik heb namelijk lang in loondienst pensioen betaald en dit zie ik nu langzaam verdwijnen. Het enige wat het bedrijf doet is mijn belastingen en sociale lasten afdragen, en daar betalan mijn opdrachtgevers een kleine vergoeding voor.
In het partijprogramma van de PvdA stond al dat ze het ZZPérs en andere flexwerkers bepaalde voordelen wilden afnemen, ze voegen nu dus de daad bij het woord.
Reactie: Voor niks werken, dat dit überhaupt kan, belachelijk. Inderdaad, één uur gaat al te ver, de werkgevers moeten gewoon dokken. Nu is het natuurlijk ook zo dat de werknemer gewoon voor zichzelf moet opkomen.
Reactie: Beste 'Adriana' en 'van den Berg'. Dank voor jullie reacties.
@ van den Berg:
Wat Young Professionals écht belangrijk vinden verandert inderdaad.
De laatste alinea zien wij (initiators van het onderzoek) juist als een bevestiging van hetgeen daarvoor wordt beschreven. Ze hebben dromen en ambities zoals bijvoorbeeld 'reizen', 'de wereld te verbeteren' maar ook werk te doen waarbij ze oog hebben voor hun medemens. Dit realiseren ze (nog) niet. Ze werken nu naar eigen zeggen 'hard en slim' en geven aan de focus te missen om hun werkelijke droom of ambitie na te jagen.
Zie voor meer achtergrond rondom het onderzoek ook het interview wat deze week verscheen in Intermediair Weekblad: http://www.intermediair.nl/weekblad/20121213/#15
Reactie: Werken met te harde muziek op de achtergrond is helemaal niet bevordelijk voor de productiviteit, zeker niet wanneer je verplicht wordt om de hele dag naar Q-music te luisteren. Ik ben 53 jaar, zeer geintresseerd in muziek, maar wat deze zender brengt is tienermuziek ( niks mis mee hoor!!) maar zeer irritant om bij te werken. Een goede mix van alle soorten muziek, op een normaal volume afgespeeld kan wel bevordelijk zijn voor de productiviteit en een feel good gevoel.
Er word hier met een maat gemeten. Er zijn talloze payroll bedrijven die misbruik maken en hiermee werknemers tekort doen, maar vlak ook de uitzendbureau's niet uit die door hun eigen CAO in te zetten medewerkers flink onderbetalen, ook de grote bekenden uitzendbureau's die via allerlei (draaideur) constructies en sub bedrijfjes onder de wet uit willen komen ten gunste van hun verdienste maar te nadele van de werknemer. Maar gelukkig kan het ook anders. Bij Online-people volgens wij sowieso vanaf dag 1 dag CAO van de opdrachtgever aangaande de salarissen, vakantiedagen, ADV dagen enz. enz. de werknemers krijgen betaald gelijk aan de collega's op de werkvloer die wel rechtstreeks in dienst zijn.
