12 december 2012 -
Het online vacatureaanbod daalde met vijftien procent ten opzichte van november vorig jaar. In november nam het vacatureaanbod in de agrarische sector het meest af. In de gezondheidszorg nam het aanbod het sterkst toe. In Groningen daalde de Index het meest en alleen in Drenthe, Utrecht en Zuid-Holland nam het aanbod licht toe.
Dit blijkt uit de Monster Employment Index. De algehele Index blijft gelijk ten opzichte van oktober en staat op 73 punten, de laagste stand sinds de Index startte in 2005. "Terwijl de meeste werkgevers voorzichtig blijven in het aantrekken van personeel, is het na enkele maanden van terugloop bemoedigend om een relatief sterke groei te zien in de gezondheidszorg," aldus Rikke Wivel, senior director marketing van Monsterboard.nl. "Het meest recente rapport van het Centraal Bureau voor de Statistiek toont in het derde kwartaal een daling van 1,1 procent van de Nederlandse economie ten opzichte van het vorige kwartaal. De jaarlijkse krimp is zelfs hoger en komt uit op 1,6 procent. In vergelijking met andere Europese landen is de Nederlandse economie het minst welvarend. Dit zie je terug op de arbeidsmarkt waar de Index een algehele daling van online recruitment blijft melden."
Grootste daling in agrarische sector
De afgelopen maand nam het vacatureaanbod in de agrarische sector het meest af. In onder andere de transport & logistiek sector , de horeca & toerisme sector en de research & development sector daalde het aanbod eveneens. In de sectoren marketing & PR, accountancy, bouw en de administratieve sector bleef het aanbod gelijk. In de gezondheidszorg steeg het aanbod het meest. Ook in de juridische sector en de sectoren IT, HR en engineering nam het aanbod toe.
Vergeleken met twaalf maanden geleden daalde het vacatureaanbod in bijna alle sectoren. In de transport & logistiek sector nam het aanbod het sterkst af. Ook in de horeca & toerisme sector, de publieke sector, de sales en de agrarische sector daalde het aanbod flink. Het aantal vacatures daalde verder onder meer in het onderwijs,de productiesector, de marketing & pr sector, de research & development sector en de management & consultancy sector. Alleen in de gezondheidszorg nam het aanbod toe.
Vacaturedaling in heel Nederland, Limburg een derde omlaag
In november daalde het vacatureaanbod in zes van de twaalf provincies. In Groningen daalde het aanbod met vijf punten het meest, gevolgd door Friesland en Overijssel. In Flevoland, Limburg en Noord-Brabant liep aanbod licht terug. In Gelderland, Noord-Holland en Zeeland bleef het aanbod gelijk en in Drenthe, Utrecht en Zuid-Holland nam het iets toe.
Vergeleken met vorig jaar november liep het vacatureaanbod in alle provincies terug. In Limburg daalde de Index het meest met maar liefst 40 punten. Dat is een daling van meer dan een derde van het aanbod. In Groningen, Drenthe, Zeeland, Overijssel, Flevoland, Gelderland, Friesland, Noord-Brabant en Noord-Holland daalde de vraag naar personeel eveneens sterk. In Utrecht en Zuid-Holland daalde het aanbod minder hard.
Lichte daling Europees vacatureaanbod
In november daalde het Europees vacatureaanbod licht. Alleen in Italië steeg de Index. In Duitsland, Frankrijk, België en Zweden daalde het aanbod juist. In Nederland en het Verenigd Koninkrijk bleef de vraag naar personeel gelijk.
Vergeleken met november vorig jaar nam de Europese Index met zes punten af. In Frankrijk en Zweden daalde het vacatureaanbod het meest, gevolgd door Nederland, Duitsland en Italië. In België en het Verenigd Koninkrijk steeg de Index iets.
Kan hier uit geconcludeerd worden dat er nog steeds een toenemende hoeveelheid mensen in en om de Randstad werkt? Lijkt mij wel. Maar of dat nou een goede zaak is, is een tweede.
Het is een in en in triest om te zien hoe het vacature aanbod daalt. Je kan bijna dagelijks wel negatief nieuws lezen over werkeloosheid, vacature dalingen etc.
Nu ook het nieuws van dat de PvdA payrolling wilt afschaffen. Honderduizenden werknemers werken middels deze contructie. Als dit afgeschaft wordt, vraag ik me echt af of er dan wel een stijging zal ontstaan voor het vacature aanbod. Wanneer gaat men eens constructief denken ipv destructief?
