Reactie: Ik ben benieuwd waarmee Apple zal komen in het volgende jaar. Zij zullen de afgelopen tijd achter de schermen niet stil hebben gezeten, dus ik verwacht een inhaalslag.
Reactie: Wat zouden oracle, apple, google, facebook, twitter en microsoft niet voor geweldige bedrijven geworden zijn als hun autocratische leiders de eer hadden gehad om deze uitvinders van de Holacrazy formule te ontmoeten. Zou de wereld er toch anders uitgezien hebben.
ik begrijp je opmerking en hoe dit vreemd lijkt gebaseerd op het stuk tekst hier boven. Kort gezegd wordt motivatie aangevlogen in het nieuwe instrument als onderdeel van je persoonlijkheid (gebaseerd op de inzichten van Murray en McClelland; de zogeheten manifest needs). Sommige mensen hebben bijvoorbeeld een grotere behoefte aan sociale interactie dan anderen (we onderscheiden acht manifeste behoeften in het proefschrift). Dit valt dan ook onder de zogeheten trait activation theorieën (sommige mensen worden in bepaalde context wel 'getriggered' een bepaald gedrag te vertonen, anderen niet. Dit sluit aan bij je opmerking dat er verschillende zaken zijn die motiveren, en dat is wat het instrument meet. Er is inderdaad geen algemene score op motivatie). Deze motieven zijn wel degelijk meetbaar, en er valt ook een onderscheid te maken tussen individuen (net zoals dat kan met betrekking tot persoonlijkheid). Mocht je hier meer informatie over willen ontvangen kun je me altijd bereiken op j.morsch@nyenrode.nl. Wellicht kan ik je een exemplaar van het proefschrift doen toekomen.
Reactie: Natascha is zelf een onbetrokken en incompetente baas. Je zou voor minder ''onbetrokken werknemer'' worden. Bovendien merk je ook wel uit haar commentaar dat haar intelligentieniveau vrij laag ligt. Nadat ze bewezen heeft dat ze totaal geen people skills heeft, gaat ze nu de life coach uithangen. Ronduit hilarisch! :)
Reactie: In een bore-out zit je nog sneller dan in een burn-out. Tenminste dat is min ervaring. Vaak heeft het inderdaad te maken met een verandert personeelsbeleid, maar het heeft de laatste tijd ook veel te maken met de crisis. Er is minder werk, er is dus ook minder te doen. Het ene moment zit je in een druk project, het volgende moment is dat project klaar, maar er is nog geen nieuw project voor jou om te doen. Je baas verwacht wel dat je hele dagen aanwezig bent op kantoor, maar hij heeft eigenlijk niet echt iets voor je te doen. Dit is het begin van een bore-out als men daar niet goed op let. En dan kan je wel denken ik ga weg, maar de banen liggen niet meer voor het oprapen, dus waar wil je heen? Probeer inderdaad uitdaging te zoeken voor jezelf, kijk wat je allemaal nog wel kan doen, zorg dat je je niet gaat vervelen.
Reactie: Burn-out is niet alleen een gevolg van het werk, maar vaak een combinatie van factoren. Geen plezier meer hebben in je bezigheden is er zeker een belangrijk onderdeel van. Ik kom het dagelijks tegen in mijn praktijk. Goede begeleiding is er belangrijk.
Reactie: Opmerkelijk artikel. Het is alweer bijna een jaar geleden dat mijn aanstelling vanwege een faillissement is beëindigd. Sindsdien ben ik hard op zoek naar een baan. De vraag naar onder meer IT’ers, internetspecialisten, proces-ingenieurs, logistiek specialisten, techneuten en docenten neemt (volgens het artikel) naar verwachting juist toe. Maar ook met die achtergrond is het op moment erg lastig om aan een baan te komen. Zelfs het juiste profiel biedt tegenwoordig geen garantie voor een kennismakingsgesprek met een potentiële werkgever.
Om die rede heb ik onlangs een website (www.dikzoektwerk.nl) in elkaar gezet.
Met dit online visitekaartje wil ik me op een onderscheidende manier presenteren om met potentiële werkgevers in contact te komen.
De website is net een week online en de eerste opbrengsten zijn voor mij boven alle verwachtingen.
Verwijzingen naar enkele interessante vacatures en ontzettend leuke reacties van oud-collega's, vrienden en bekenden, die hun ogen en oren voor me open houden. Echter is enige bescheidenheid zeker op zijn plaats. Stiekem had ik natuurlijk gehoopt dat er ook werkgevers bij me zouden aankloppen, maar misschien is het iets te vroeg.
Die felbegeerde baan is nog niet binnen, dus we blijven het proberen!
Reactie: Interessante resultaten. Maak wel bezwaar tegen de combi motivatie en testen. Ik geloof dat je motivatie wel goed kan meten, maar niet dat je er goed of slecht op kan scoren. Het is meer de vraag wat je motiveert dan of je gemotiveerd bent.
Reactie: Binnen de branche is het niet perse de duurste verzekering die de beste is (zoals ook in veel andere branches). De consument kan uiteraard zelf haar verzekering uitkiezen maar ons advies is om goed naar elk van de aanbieders te kijken en de voor- en nadelen te overwegen, en vooral de verzekering uit te kiezen die bij je past.
