Reactie: Je ziet het de laatste tijd steeds meer voorkomen dat huishoudens schulden hebben en het is natuurlijk logisch dat ze deze eerst willen verminderen voordat er nieuwe spullen aangeschaft gaan worden. Het is te hopen dat in 2015 het vrij te besteden inkomen van de huishoudens stijgt en de schulden afnemen!
Reactie: Opvallend vind ik dat Social Media zo laag staat als marketing instrument. Ik verwacht dat hier meer uit te halen valt dan uit e-mailmarketing, aangezien dit heel snel als spam gezien zal worden door potentiele klant.
Reactie: Dan zullen de spamfilters het druk krijgen!
Hebben de marketeers nu echt nog niet door dat de consument niet gediend is van al dat gedram en dat lastig vallen met hun gemanipuleer?
De ''moderne'' marketing methodes zorgen alleen maar voor een slecht imago van het bedrijf en het merk, wat toch niet de bedoeling kan zijn?
Reactie: Dag van de Arbeid 1 mei moet in Nederland een officiële feestdag worden.
Dag van de Arbeid 1 mei moet in Nederland een doorbetaalde vrije dag worden.
Ik stem op Socialistische Partij SP.
Reactie: Het is mooi zo langzamerhand te gaan zien dat we ontdekken hoe belangrijk passie is en we zullen hierover nog veel meer gaan ontdekken. De rol van het hart is een veel grotere dan we voor mogelijk houden, de weg naar de acceptatie hiervan een lange. Aansluitend hierop en in reactie op de reactie van Erwin Klappe: bevlogen en gelukkig werken vraagt idd om persoonlijk leiderschap, de moeilijkheid is echter dat ons gedrag letterlijk fysiek is geworden in ons brein.
Gedachtes en gedragingen die herhaaldelijk de revue passeren creeren neuronale verbindingen in ons breinm net als gevolg dat we, als we ons hier niet van bewust zijn, letterlijk vast komen te zitten in ons gedrag zonder dat we er erg in hebben.
Willen we mensen bewegen tot persoonlijk leiderschap dan zullen we ze moeten gaan motiveren om dit te gaan tonen. We zullen ze moeten gaan triggeren om open te gaan staan voor de mogelijkheid dat het voor iedereen is weggelegd om een leukere baan en daarmee wellicht/hopelijk een leuker leven te hebben.
Dit kunnen we volgens mij het beste doen door ze een nieuw en uitnodigend plaatje voor te houden en ze te laten ervaren waar we over praten. De mens is een ervaringswezen, we zien het aan onze kinderen: we kunnen ze honderd keer zeggen ''kijk uit!'' maar uiteindelijk zullen ze pas open staan voor onze boodschap nadat ze het ervaren hebben.
Willen we mensen bewegen tot persoonlijk leiderschap dan zullen ze hiervoor dus ook de ruimte en ondersteuning moeten gaan krijgen van hun leiders en ook dit is een uitdaging want ook leiders zitten vast in hun denkbeelden en overtuigingen :-)
Reactie: Het is een pregnant stukje. tenenkrommend en de onderschrijving van de totale politieke incompetentie en impotentie.
Als de kosten zo sterk zouden stijgen zoals de laatste jaren, zou een onderzoek op zijn plaats zijn naar de rede van die kostenstijgingen. Het is niet waar te maken dit louter toe te schrijven aan een langere levensverwachting. Immers, als dat zo zou zijn zou een stijging van dergelijke orde dit niet kunne rechtvaardigen.
Waar zit die stijging hem dan wel in? Personeelskosten? Ook dat is nauwelijks denkbaar aangezien men al jaren bezig is op personeelsvlak kosten te drukken en verhogingen tegen te gaan en te houden.
Wat pregnant is is dat de managementskosten exorbitant zijn gestegen evenals de enorme kosten die het EPD met zich mee aan het brengen is. Dat zou dan voor een groot deel het beeld rechtvaardigen van die stijgingen. Maar wacht, er is meer.
Ik lees hoegenaamd niets over het falende beleid op het vlak van ICT. De fails op IT project en programma management en de enorme vervolgkosten die dat met zich mee heeft gebracht.
Kort en goed,
De enorme kostenstijging zijn aanwijs en aantoonbaar. het percentage wat WGO hanteert is verre van juist. Niet meegenomen in hun berekening zijn de betalingen die middels de belastingen plaats vinden. Als men die zou verdisconteren zou het zelfs kunnen zijn dat de individuele belastingbetaler meer dan 23% overall aan nominale premies sec voor de gezondheidszorg aan het betalen is.
Reactie: Het artikel is wel een tikkeltje over de top en verre van compleet. Als IT professional ken ik het ontstaan van het intra en extranet van erg vroeg en ben de ontwikkelingen altijd aan het volgen.
Gebruik van social media
Ja je zou die kunnen gebruiken doch de meeste sociale media is privé domein en zou iemand van HR daar iets van vinden of zeggen dan heb ik daar wel een pas klaar antwoord op.
WWW Pretentie en Presentatie
Het web is een vergrootte persoonlijke presentatie waar die of gene zelf wel uit maakt op welke wijze die zich al of niet presenteert. Daar heeft doorgaans niemand vat of invloed op.
HR experts van de social media?
Hier moet ik altijd weer een beetje om grinniken als ik weer eens één van die pretentieuze artikels lees van HR bonobo's links of rechts. Juristen en psychologen zijn nog niet eens in staat een mens op rationele manier te beschrijven laat staan dat je een HR professional nu plots talentmanagement of expertise van de social media zou moeten toedichten.
Collectief zijn recruiters en HR professionals verantwoordelijk voor een enorme zakelijke schade die men niet eens door heeft. Laat staan dat daar waarde aan zou moeten worden toegedicht.
Het boek de Cirkel
Grappig boekje waarbij de schrijver alle bekende en in ontwikkeling zijnde methoden en techniekjes heeft verzameld en daar een leuk boekje over heeft geschreven. Een boek dat uiteindelijk een soort van uiteenspat. Want alleen al naar mijzelf kijkend, wie denkt dat zij of hij mijn rechter is door een mening te baseren op slechts 25%/30% aan waardevolle informatie? Het is maar net waartoe je je laat verleiden denk ik dan.
Voorbeeld
Vrij recentelijk heb ik samen met enkele ander professionals een proef gedaan. Ik ben als halve Italiaan naar het carnaval in Venetië gegaan en heb daar uitgebreid verslag van gedaan op mijn sociale media. De vele reacties varieerden van 'gaaf' tot 'tikkie jaloers'. Alleen, 's morgens als ik op stond logde ik gewoon in en maakte een mooi stukje bij een kopje koffie.
Gewoon in mijn luie stoel. Niemand die dat door heeft gehad. Het is namelijk maar net hoe je er over na denkt. Wil ik mijn baas laten denken dat ik in Italië zit? Geen enkel probleem. De techniek dat mogelijk te maken, ook VI, is er allang. Voor elke wannabe beschikbaar ook nog eens.
Vervelende situaties met HR? Ik denk het niet echt....
Reactie: Het boek van Paco Underhill ''wat vrouwen willen, de groeiende invloed van de wereldeconomie'' sluit hier helemaal bij aan en is een aanrader>zonder dat mannen er erg in hadden zijn vrouwen sociaal, cultureel en economisch een niet te onderchattend kracht geworden!
Reactie: 'Het begint bij de bovenbaas!' Heel goed, Elias, dat ben ik volkomen met je eens.
Vandaar dat familiebedrijven veel meer 'innovatief gericht zijn dan hun 'anonieme' collega's, waar de 'bovenbaas' toch eerst de belangen van de aandeelhouders in de gaten moet houden en zich geen 'flaters' kan veroorloven. Gek eigenlijk, dat dergelijke 'zaken' nooit onderzocht zijn en men toch vooral de 'politiek' aanspoort er voor te zorgen dat er meer 'vrouwen' in de 'top' terechtkomen. Dit zou de 'winstgevendheid' ten goede komen!!!
Reactie: Mooi artikel! Ik heb één toevoeging. Bevlogen en gelukkig werken, vraagt wat mij betreft om persoonlijk leiderschap. Welke acties onderneemt de medewerker zelf om meer plezier, voldoening en zingeving in werk te ervaren?
