Reactie: Kletspraat, losgezongen van de realiteit, deze dronken papegaai.
Zelfs belangenorganisaties voor ouderen weren 50 plussers. Kwestie van macht, geld en minachting, slavenhouders mentaliteit anno 2014. Het kaliber Senior wordt tijdens sollicitatie-gesprekken uitvoerig uitgehoord en vervolgens bot afgewezen of gewoon genegeerd, onfatsoenlijk.
Een 50+ meldpunt zou het zicht kunnen aanscherpen.
Reactie: ik ben best bereid om een afstand van bijv. 1 uur af te leggen, woon in Oost Zeeuws Vlaanderen. Maar met een uur reistijd sta je nog nergens! Bovendien moet ook de werkgever bereid zijn om iemand aan te nemen die op een iets grotere afstand woont, ook werkgevers hebben liever mensen die ''om de hoek'' wonen, kost een stuk minder aan reiskosten.
Reactie: Fijn om te lezen, hoewel het mensonterende toestanden zijn. Ook ik ben bijna 3 jaar geleden ''aangepakt'', en ik heb er nog last van; het is goed om te weten dat ik niet de enige ben, wel triest te lezen dat het zo vaak en zo intens gebeurt, en het is alleen maar erger geworden vandaag de dag. Mijn ervaring is dat je er iets anders, beters! voor in de plaats moet vinden, voordat je zelf opstapt; in je eentje thuis gaan zitten te tobben is een aanslag op je eigenwaarde, wat er nog van over is.
In de reactie hierboven van Ton worden wel spijkers op hun kop geslagen, ik vind de machteloosheid en de isolatie wel het ergste, en idd, je kunt zo'n werkgever niet als referentie opgeven en dat is lastig bij volgende sollicitaties. Voor degenen die toch thuis komen te zitten: beschouw dit als een sabbatical, maak er wat van!
Reactie: Om oude kennis op te halen helpt het oog in grote mate. Onlangs kwam ik op internet een paar foto's tegen uit mijn jeugd en vervolgens heb ik een hele nacht mijn jeugd kunnen herbeleven aan de hand van plaatjes die ik weer boven wist te halen (in mijn hoofd). Ik herrinnerde mij dingen die ik sinds mijn kindertijd niet meer op had geroepen en stond werkelijk versteld van deze film van mijn eigen jeugd. Als denksporter (dammer) ben ik het gewoon om het geheugen te trainen en dat komt me ook als manager/bedrijfsleider uitermate goed van pas. Heel ergerlijk is voor mij dan weer dat ik de namen van klasgenoten van weleer totaal ben vergeten, hoe zeer ik het ook probeer, het lijkt er op of ik die tijd niet bewust geleefd heb.
Reactie: Het wel of niet kunnen werken begint verdraaid religieuze trekjes te krijgen. Niet werken is niet gelukkig zijn. Gelul. Wij protesteren een klein beetje door een keertje jouw mening te geven op een domme site als deze. Wij moeten toch echt een keer de straat op om de oorzaken aan de kaak te stellen( wie hebben voor deze situatie gezorgd en komen er nog steeds mee weg. )Sterker nog het is zelfde slag regenten en patriciers die denken wel te weten hoe het allemaal moet.
Alle verworven heden die ons land tot een land maken waar ik ooit trots op was worden over boord gezet.
Reactie: Er zou meer aandacht en ruimte moeten komen om dit te voorkomen. Goed personeel moet je zuinig op zijn en ruimte geven in plaats van alle energie laten opbranden.
Reactie: Wat een onzin managersonline onwaardig! Maak gewoon een apart tabje waar zinloze bedrijven hun reclame kunnen plaatsen, maar dit soort ongein past niet in een serieuze management site!
Reactie: Het is ook goed op je mensen in je team te letten als manager die hiermee kampen. Als je dat niet kan of nog moet leren ben je niet geschikt om leiding te geven. Lang leve de wo tjes van 23 jaar die het wel even denken te kunnen maken. Ervaring en opklimmen door kennis zal uiteindelijk toch weer de enige manier zijn alles recht te trekken. Zolang we doorgaan zoals nu breken we meer en meer af. Blije eikel management werkt niet. En steeds meer mensen gaan dit inzien.
Reactie: Laatst gelezen hoe je herinneringen weer op kan halen. Doe je ogen dicht en beweeg je ogen van links naar rechts terwijl je ze dicht heb.
Hierdoor komen herinneringen weer naar boven.
Dit heb ik reeds vaker gebruikt en het werkt echt.
Reactie: Ik leef met jullie mee als ik zo de verhalen lees. Ook ik ben door een baas die zich als een sociopaat gedroeg, de laan uitgestuurd (mijn contract werd na 2 jaarcontracten niet meer verlengd c.q. niet omgezet in vast). Waar ik vooral achteraf spijt van heb, is dat ik te weinig mijn boosheid heb ingezet. Ik heb er nu, na 2 jaar, nog last van. Dat komt ervan als je een karakter hebt met de volgende eigenschappen: eerlijk, integer, zachtaardig, gevoelig, attent, hard werkend etc.
Er is een spreuk van Loesje: ''Iedereen accepteert mij hoe ik ben, nu ik nog''. Maar het wordt tijd voor een nieuwe spreuk:''Niet iedereen accepteert mij hoe ik ben, maar ik wel''.
Reactie: Het NIeuwe Werken (HNW) kan niet zonder Het Nieuwe Beoordelen (HNB).... Ik ben het met vorige schrijver eens dat het gaat om vertrouwen en los laten. Door goede afspraken te maken over de gewenste output/resultaten en die vast te leggen met wederzijds commitment wordt het al makkelijker om het ouderwetse gevoel van controle los te laten. Mensen kunnen tegenwoordig overal en altijd werken. Laat het 9 tot 5 gevoel dan toch eens los. De jongere generaties willen en doen niet anders. Ik krijg van mijn collega's wel eens een zakelijke mail die om 23.30 uur geschreven is. Die zelfde collega komt echt niet om 8 uur op kantoor.... Maar hij levert wel op wat afgesproken is. Wellicht kan een goed Employee Performance Software programma uitkomt bieden .
