Reactie: Ik ben van mening dat medicatie wel degelijk nuttig kan zijn om de eerste stappen uit de burnout te zetten. Het is echter geen opplossing. Wel een goed hulpmiddel om uit de put te komen.
Reactie: Goed artikel over de voordelen en mogelijkheden van Big Data. Maar hoe houden we de enorme groei aan data bij? Niet alleen te denken aan data die bedrijven opslaan om gegevens te analyseren maar ook de duizenden foto's die elke dag weer op smartphones worden opgeslagen. In 2020 wordt verwacht dat er 35.000 exabyte aan data zal zijn. Daarom de terechte vraag ''wat slaan we op''. Data zal gefilterd moeten worden. Nuttige informatie halen uit enorme hoeveelheden complexe informatie is daarnaast een duur en arbeidsintensief proces. Daarnaast zal veel aandacht moeten worden besteed aan de vraag ''waar slaan we deze data op die continue beschikbaar moet zijn?''. Wat gebeurd er met capaciteitsproblemen? Er zullen grotere en betrouwbare datekanalen beschikbaar gesteld moeten worden. Het is belangrijk dat er gezocht blijft worden en aandacht besteed wordt aan efficiënte manieren om deze datatsunami op een duurzame manier op te slaan.
Reactie: Nu een paar maanden verder, komt het verhaal van meneer Oskan toch steeds realistischer over. Ook qua beveiligingsvraagtekens komen steeds meer goede antwoorden en wordt er door Europa en Nederland gezocht naar goede oplossingen.
De opgeknipte data kan namelijk ook in verschillende datacentra op Nederlandse bodem worden opgeslagen. Een echte Nederlandse cloud, waardoor afnemers geen last hebben van de Amerikaanse wet- en regelgeving. Afnemers kunnen van te voren goede afspraken maken met leveranciers over zaken als faillissement in een SLA en contract.
Reactie: Zo lang je geen repres funktie hebt zal het me wordt zijn wat mijn 15 werknemers dragen zo lang ze hun werk maar goed doen. Maar ook de baliemedewerk(st)er mag dragen wat zij/hij goeddunkt zo lang het werk er niet door wordt beďnvloedt.
Reactie: H Wout, fraai artikel. En... een nieuw woord voor de nieuwe Dikke van Dale: '' Dit klinkt isotherisch...'' Zelfs Google kent het woord niet en denkt dat je daar bedoelt: ''esoterisch''. Ook is ''onbegrenste'' niet correct: het is ''onbegrensd''. Ho ho 't Kofschip, zul je zeggen: maar de stam van begrenZen heeft een zachte ''s''-klank.
Isaac
Reactie: ACH WIE BOVEN DE 40jaar oud is en laagopgeleid
vind moeilijker werk , geld ook voor WSW ERS men is te oud ,men verkiest liever een jonger iemand
ook de crisis speelt mee.
Reactie: Goed artikel. Desondanks zie ik het gewoon als marktwerking die ervoor zorgt dat de banken nu grotere winsten maken. Stel de rente was gestegen, dan was er waarschijnlijk niet zo'n mooie opleving te zien geweest in de woningmarkt als nu. Laten we onze zegeningen tellen. En laten we blij zijn dat Starters weer op kantoor komen voor hypotheekadvies!
Patrick Muns
Erkend Hypotheekadviseur
Reactie: Natuurlijk kan je kijken welke van de 4 basismanieren van (situationeel)leidinggeven je neemt in functie van je medewerker, maar in praktijk is het meestal niet zo expliciet waarneembaar in welk vak je de medewerker moet plaatsen voor de nieuwe opdracht. Als je dit op een goede manier wil oplossen kan je de juiste vragen aan je medewerker, hem zelf laten zeggen en dus laten beslissen, hoe hij de taak wil of moet aanpakken. Ik weet dat dit niet erg gemakkelijk is. Zeker niet als je deze techniek niet gewoon bent. Maar zoals ik de geschetste situatie heb begrepen is het geen bekwaamheidsprobleem maar een subtiel bereidheidsprobleem. Dit los je veel gemakkelijker op door gebruik te maken van de competentie van je medewerker. Via uw goede vragen geeft hij immers aan welke de beste aanpak is van het ''probleem'' en is het nu zijn eigen keuze om het probleem op die (de uwe) manier op te lossen. Marc Buys.
Reactie: Het is goed om te herkennen dat er verschillende soorten stress zijn. Ik denk, dat als we ons met beide voeten op de grond en met passie ons werk doen, gekoppeld aan plezier in de dingen die we mogen doen(en niet alleen voor geld werken)50% onze stress ontnomen gaat worden. Dit wederom met de bewustwording van het moment NU en zeker zijn dat je het werk kunt waarvoor je wordt ingehuurd nog eens 20 tot 30% van de druk verdwijnt. ''Blijf je zelf en wees duidelijk in wat je wilt''
Reactie: Inmiddels al een oud artikel maar relevant nog zeker!
Ik doe op het moment een onderzoek naar de toegevoegde waarde van een stagiaire voor een organisatie, vooral kijkend naar mening van organisaties die niet of nauwelijks met stagiaires werken en waarom niet. Hebben jullie misschien wat pointers ter opzet, dit onderzoek zit nog in haar begin fases.
Reactie: Ik sluit me aan wat Freelance factoring hierover zegt. Daarnaast is het zo dat de kosten van factoring flink zijn gedaalde de laatste jaren. Dat komt voornamelijk door een enorme aantal nieuwe spelers op deze markt. De factorfee is door de concurrentie veel lager geworden. Dit maakt het voor veel meer bedrijven een betaalbare en prima oplossing.
