zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zeven tips voor werkgevers bij het nieuwe ontslagrecht

20 augustus 2014 - In 2015 worden veel wijzigingen doorgevoerd in het arbeids- en ontslagrecht. Het is de bedoeling dat via de Wet Werk en Zekerheid de ontslagregels worden vereenvoudigd ( per 1 juli 2015 ) en de werknemer eerder recht krijgt op een vast contract.

Ontslagspecialist geeft zeven tips en aandachtspunten voor werkgevers.



Flexibele contracten
Onder de nieuwe wetgeving wordt de positie van flexwerkers versterkt. Momenteel ontstaat bij tijdelijke contracten na drie jaar, of bij het vierde contract, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Per 1 juli 2015 is al na twee jaar sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat is pas anders indien tussen de contracten minimaal een periode van zes maanden zit.

Tip 1: de ondernemer die geen vaste werknemers wenst, zal zich moeten oriënteren op ZZP-constructies, uitzendkrachten, of strikt in de gaten moeten houden dat de maximale periode van twee jaar niet wordt overschreden, of geen vierde contract wordt gesloten.

Aanzegtermijn
Vanaf 1 januari 2015 dient de werkgever de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die zes maanden of langer duurt, minimaal een maand voor afloop van het contract te laten weten of het contract wordt verlengd of niet. Dit heet de aanzegtermijn. Werkgevers die de aanzegtermijn niet in acht nemen, moeten de werknemer een schadevergoeding betalen van maximaal een maandsalaris.
Let op: dit geldt ook indien de werkgever het contract verlengt!

Tip 2: agendeer de datum waarvoor de aanzegging dient plaats te vinden, of doe de aanzegging bij of kort na het sluiten van de arbeidsovereenkomst.

Lagere ontslagvergoeding ( transitievergoeding )
Onder het nieuwe ontslagrecht heeft iedere werknemer die minimaal twee jaar in dienst is (mits hij/zij achttien jaar of ouder is en een arbeidscontract heeft van meer dan twaalf uur per week) recht op een vergoeding bij ontslag. Die vergoeding wordt 'transitievergoeding' genoemd. De vergoeding, die overigens ook geldt voor werknemers met een tijdelijk contract, is aanmerkelijk lager (soms maar de helft of nog minder) dan de huidige vergoeding volgens de kantonrechtersformule.

Tip 3: sluit tijdelijke contracten die korter dan twee jaar duren, zodat geen transitievergoeding verschuldigd is.

Tip 4: wacht, indien mogelijk, met ontslag totdat de transitievergoeding is ingevoerd. Die tip geldt overigens niet voor bedrijfseconomisch ontslag via het UWV, omdat momenteel bij een dergelijk ontslag de werkgever veelal geen vergoeding verschuldigd is.

Concurrentiebeding
De mogelijkheid om een concurrentiebeding overeen te komen wordt onder de nieuwe regels per 1 januari 2015 beperkt. Een concurrentiebeding zal alleen geldig zijn in een contract voor onbepaalde tijd. Bij bepaalde tijd contracten is alleen een concurrentiebeding mogelijk wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen. Die zwaarwegende belangen moeten blijken uit de motivering die bij het concurrentiebeding dient te worden opgenomen. Is die motivering onvoldoende dan kan de rechter het concurrentiebeding vernietigen.

Tip 5: motiveer zo uitgebreid mogelijk de noodzaak van een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd.

Proeftijd
Onder de nieuwe regels zal het per 1 januari 2015 niet meer zijn toegestaan een proeftijdbeding op te nemen in contracten voor bepaalde tijd van zes maanden of korter.

Tip 6: sluit bijvoorbeeld een tijdelijk contract van zes maanden + een dag. Voor contracten langer dan zes maanden en korter dan twee jaar mag een proeftijd van een maand worden overeen gekomen.

Model-overeenkomsten en Personeelshandboek
Tip 7: Veel werkgevers hanteren model-arbeidsovereenkomsten en een Personeelshandboek. Pas deze documenten tijdig aan de nieuwe regels aan.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de drie werknemers niet op de hoogte van AVG-beleid
 Van loondienst naar zzp bij dezelfde werkgever
 Cybersecurity in 2020: vier voorspellingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Angst voor ontslag neemt af
 Acht redenen om te kiezen voor outplacement
 Top tien werknemersfouten bij ontslag
 Ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht
 
 
reacties
 
Wim van Kasteren  |   | 
20-08-2014
 | 
18:54 uur
Tip 8: pas een aantal van deze tips niet toe indien je graag gemotiveerde werknemers hebt.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Zakelijke telefoon snel laten repareren: zo ondervind je hier zo min mogelijk last van
Bijdragen aan een beter milieu als ondernemer
reacties
Vijf Praktische tips voor effectieve verkoopgesprekken (1) 
Sligro rondt overname Horeca Totaal Sluis af (1) 
Uitvaartorganisaties zien brood in duurzame uitvaart (1) 
Kerstpakket populairste extraatje onder werknemers (1) 
Nog weinig oog voor nieuwe technologie in vacatures financieel specialisten (1) 
Hoeveel tijd verlies je door 100 km/h te rijden? Wij zochten het uit (1) 
Nuttig of tijdsverspilling: wat vindt Nederland van vergaderen? (1) 
top10
Vrouwelijke professionals en leidinggevenden weinig zelfverzekerd
Kerstpakket populairste extraatje onder werknemers
70 procent financiële professionals is al bezig met blockchain en kunstmatige intelligentie
HR Case activatiebeleid: vier tips om medewerkers zelfstandig te laten leren
De grootste cyberdreigingen voor de financiële sector in 2020
Helft kantoormedewerkers heeft lichamelijke klachten door werk
Tweederde van bedrijven is niet op de hoogte van de risico’s bij gebruik van SaaS-oplossingen
Vijf apps die die productiviteit stimuleren
Zeven van de tien Nederlanders willen geld zien voor persoonlijke data
Is drukwerk de sleutel naar succes in het reclamegeweld tijdens de feestdagen?
meer top 10