Reactie: Het doet ons deugd dat er nu eindelijk eens iets positief staat in managersonline betreffende het werkklimaat. Wij kunnen als Faros medewerkers dit alleen maar onderstrepen. Wil je zoals wij veelvuldig doen, binnen de zorg verandertrajecten succesvol afsluiten dan is sfeer binnen een organisatie heel erg belangrijk. Wat wij als Farosgroep ook scherp in de gaten houden is dat wij zorgen dat de werksfeer tijdens de verandertrajecten heel erg goed blijft, dit doen we onder andere met het werken in teams en met een open mind. Wij zijn ook heel erg duidelijk en wat we willen bereiken doen we ook samen.
Naar nu blijkt kunnen wij als Nederlands bedrijfsleven dat beter dan omringende landen, je ziet dit dan ook terug in de resultaten. Ook worden we aantrekkelijker als productieland, dit zie je bij bv Daf Trucks, Nedschroef, VDL en ga zo maar door. Ook onze ervaringen in deze sector sterkt ons als Faros in de gedachte dat je medewerkers mee moet laten denken. Geef ze verantwoordelijkheid en bevoegdheid en de resultaten worden steeds beter.
Hopelijk kunnen we deze voorsprong de komende jaren vasthouden. Als Farosgroep zijn we heel hard aan het werken om ook binnen Non Profit organisaties zoals overheden en zorginstellingen hier het klimaat voor te optimaliseren.
Wij willen graag met verantwoordelijke mensen binnen deze sector hierover eens van gedachte wisselen.
Reactie: Zeker dit verschijnsel is niet nieuw. Nu in 2007 zijn jong afgestudeerden zeer goed voorbereid op het sollicitatie gesprek en is er veel makkelijker doorheen te prikken. Ze reageren bijna allemaal hetzelfde op standaard vragen.
Spontaniteit tijdesn het gesprek is vaak ver te zoken.
Het beste middel om iemand werkelijk te beoordelen is dan ook een tijdelijk contract.
Reactie: Wie gebruikt er nog CV`s tegenwoordig? Een persoonlijkheidstest en een goed gesprek zeggen veel meer. Diploma`s stellen ook niks meer voor. CREATIVITEIT daar gaat het om.
Reactie: Een heel belangrijk aspect wordt steeds vaker vergeten en dat is respect hebben voor elkaar, ook al verschil je van mening. Als je op een rustige manier jouw mening geeft en de andere partij ook de tijd geeft, dus niet in de rede vallen, dan heb je al veel gewonnen. Deze attitude draagt bij aan een goede werksfeer en ook aan betere resultaten.
Reactie: Is dat wel allemaal zo Ron? Willen mannen zich alleen maar met hun werk bemoeien en thuis zo snel mogelijk op de bank met een pilsje, chips en TV. Spreek je over jezelf misschien? En zijn vrouwen inderdaad zo zwaar belast of zeggen ze dat alleen maar om daarmee complimentjes uit de omgeving te krijgen? Mannen, vrouwen en al duizenden jaren vragen en strijd.
Reactie: Wetenschappelijk is inderdaad vastgesteld dat vrouwen heftiger reageren op stressprikkels dan mannen. Naast deze biologische werking speelt mee, dat vrouwen zich vaak meer zorgen maken over de consequenties (voor anderen) van stressvolle gebeurtenissen.
Door aan te geven dat dit een negatief effect heeft op het werkresultaat wordt echter een scheef beeld gegeven. Er staat bijvoorbeeld niet bij vermeld dat vrouwen in staat zijn meerdere taken effectiever tegelijkertijd uit te voeren. (Het is niet voor niets dat vrouwen sneller en met hogere resultaten afstuderen dan mannen).
Dubbele taakbelasting en werken in een zakelijke omgeving waar de 'ongeschreven regels' historisch bepaald zijn door mannen kunnen veroorzakers zijn van stress. In de Volkskrant van vandaag wordt het advies gegeven aan werkgevers zich dit te realiseren en hiervoor maatregelen te nemen. Bijvoorbeeld in de vorm van coaching en training.
Reactie: Dit resultaat is ook afhankelijk van de kwaliteit van vragen die men stelt tijdens dit onderzoek.
Vrouwen gaan nu eenmaal anders met stress om; gesprekken met vriend(inn)en etc zijn stress verminderd. Stress bestendigheid is ook een kwestie van opvoeding: mannen worden ''harder'' en onverschilliger opgevoed.
Wat heeft actie en doelgericht met dit onderzoek te maken. Afwachtendheid is ook een goede kwaliteit. Uit een Amerikaans onderzoek is navoren gekomen dat vrouwelijke beleggers beter rendementen behaalden. Door voorzichtigheid, op zeker willen spelen.
Uiteraard sluit ik mij ook aan bij het kommentaar van hierboven. Als de werkverdeling beter was zou waarschijnlijk de mannen lager scoren.
Mijn laatste argument is meteen een vraag. Is stress wel iets waar men zo trots op moet zijn. Het wordt tegenwoordig bij een hype om te zeggen: ik heb het druk.
Al die burn-outs en verstoorde relaties. Is dat wat we willen?Ik denk het niet.
Reactie: Mannen blijven vaak in hun comfortzone en maken zich minder druk over wat er om hun heen gebeurt.
Verder onderschrijf ik het verhaal van R. Ladage.
Reactie: Wat een wereld van verschil, mensen die politiek bedrijven en branche verenigingen zoals VNO/NCW, AWVN en MKB.
Jammer dat ze elkaars taal niet begrijpen.
In deze tijd ben je als 50 jarige of ouder afgeschreven bij het bedrijfsleven. Of je moet een heel specifieke deskundigheid hebben, dan staan ze op de stoep.
Deze mensen mankeren helemaal niets en komen niet meer aan de bak.
Laat staan iemand met een ''smetje'', die kan het gewoon schudden. Zelfs op jongere leeftijd is het bijna onmogelijk om een baan te vinden, die ook nog eens normaal betaald.
Over 3 jaar wordt de krapte op de arbeidsmarkt nog groter, maar dan hebben we nog de keus om Polen, Roemenen of andere Oostbloklanden in te huren.
Dus beste regering wordt nu eens echt wakker en stop met te leven in een andere wereld.
Werkgevers zijn op twee manieren te simuleren, of je geeft ze een grote premie, liefst het hele salaris of je stelt wettelijke eisen aan hen.
Geen goede leeftijdsopbouw, geen beleid in oudere werknemers dan een boete en niet te weinig anders lachen ze erom en trekken het als kosten van de winst af.
Al jaren probeer ik deze discussie op gang te brengen, maar de regering luistert niet en brengt mensen in grote financiële problemen, ja ze kunnen werken, maar wie neemt ze aan.
Dit is een grove vorm van asociaal beleid en het niet nemen van je verantwoordingen als bedrijfsleven en overheid!
Reactie: Dank je de koekoek met dit artikel, weinig tot geen informatie, maar ik heb dit ook op Radio 1 gehoord.
Mannen zijn stressbestendiger, omdat ze zich alleen met hun werk bemoeien en privé zo weinig mogelijk proberen te doen binnen het gezin.
werkende vrouwen besteden hun tijd niet alleen op het werk, maar moeten ook nog de huishouding managen, dus zijn veel hoger belast.
Ook de zorg voor kinderen, het steeds moeten plannen van de werkzaamheden zowel op de zaak als thuis, is de grootste oorzaak van het ''verschil''!
Dus wederom zijn we er nog lang niet, ik pleit niet voor de terugkeer van het feminisme, maar wel dat mannen zich bewuster van hun taken gaan worden, wanneer hun vrouw werkt (of ze het nu wel of niet leuk vinden, financieel profiteren ze er ook van), dan dient thuis de taken evenredig te worden verdeeld.
Hebben we ook dit soort onderzoeken niet meer nodig.
Reactie: We leven nu in 2007, maar dit is niet nieuw.
Altijd wordt er overdreven tijdens een sollicitatie gesprek, maar tegenwoordig zijn er wat meer mogelijkheden voor de werkgever om erachter te komen.
In 1970 werkte ik bij een groothandel en ook daar was dit probleem aanwezig.
Zelfs zo erg dat er sollicitanten kwamen met heel mooie Amerikaanse diploma's en getuigschriften, die ook al in die jaren gekocht konden worden.
Dus beste onderzoekers kom eens met wat nieuw en realiseer je dat mijn generatie al die andere onderzoeken ook heeft gelezen.
Reactie: Ondersteun deze actie, want dit probleem kan iedereen overkomen, ongeacht zijn of haar maatschappelijke positie. Het zal je kind maar wezen! Of ouder natuurlijk.
Reactie: Het thuiswerken past niet in de klassieke nederlandse cultuur waarbij 'de baas' zijn mensen moet zien 'werken'.
Hij denkt dat als hij deze niet ziet (werken) dat ze dan niets doen. Daarvoor is hij continu nodig.
De amerikaanse cultuur daarentegen is hier veel beter voor mijns inziens. Je hebt een '(arbeids-)contract waarin staat wie, wat op welke termijn moet doen en hoe/waar je het doet maakt niet uit, als het maar (goed) gebeurt en anders geen money of de laan uit in het ergste geval. Het marktmechanisme bepaalt. De manager is daarbij (bijna) overbodig maar dit werkt veel efficienter en effectiever. Is een kwestie van tijd denk ik. Zolang de zittende/heersende managers geen echt - commerciele - targets hebben maar verdeel en heers spelen zal dit voortduren.
De nederlandse managers kunnen helaas ook niet anders. Ze zijn geselecteerd op deze kwaliteiten. Zodra er met de komst van de Internetgenaratie een frisse wind gaat waaien gaat het oude denken vanzlef om. Helaas moet er dan nog veel geld door de bedrijven stromen voor het echt zover is.
Daarna kan iedereen werken op de voor hem optimale locatie met goed beveiligde bedrijfsvoorzieningen op 7x24 uurs tijden die passen binnen de contracten.
