Reactie: Bedankt voor jullie reacties op mijn respons op betreffend artikel over The Secret!
Meneer,mevrouw Heffelaar mijn antwoord is de vraag: 'is er wetenschappelijk onderzoek verricht naar de werking van de Bijbel of de Koran?'
De I Tjing (of Tao Tê Tjing) bestaat uit 'open' uitspraken die op verschillende manieren geïnterpreteerd kunnen worden. Met als kern: Tao (en ja daar moet je in geloven, net zoals de ene persoon in God gelooft en de andere alleen in zichzelf of in The Law of Attraction....).
Het wordt afgeschilderd als een wijsheidsboek, dat door zijn diepgang en oorspronkelijkheid wordt gerekend tot de wereldliteratuur of dat zo is moet u zelf bepalen.
Er hangt tenminste geen commerciële prijs aan en geeft uren stof tot nadenken en nog veel meer...! Over niveau gesproken....
Meneer Oostmeyer, ik ben bekend met de door u beschreven onderzoeken. We weten steeds meer, maar toch (nog) maar een klein beetje! Hieraan toevoegend dat ook in de sportwereld dergelijk onderzoek is verricht o.a Imagery (een bewegingsvoorstelling maken in de psyche/hersenen, met daaraan metingen gekoppeld van de activiteit van de neurotransmitters in de hersenen of de spieractiviteit ter plaatse. Aantoonbare relaties, logische (harde?) conclusies.....
To the point: iets geloven is niet erg of een boek lezen over een vernieuwend onderwerp/theorie. Een (ergens vandaan geplukte--sorry) theorie, methode of wet prediken met daaraan de commerciële prijzen voor boeken, dvd's, trainingen of workshops etc., met als toevlucht als 'het' niet werkt de softe uitweg ' het ontbreekt u aan motivatie, inzet of wil' , dat is voor mij een no way to go. Maarja misschien ben ik, netzoals meneer Hoetmer, te nuchter, te analytisch, te wetenschappelijk?
Een gezond mens kan zelf, inschatten waar hij zijn centjes aan wil uitgeven en wat hij of zij gelooft.
Maar het is niet te overzien als dit soort 'goeroes' psychiatrische en/of somatische patiënten gaan 'behandelen' (DVD The secret, genezing van borstkanker). Ik ben absoluut niet tegen nieuwe methode/denkbeelden, maar er moeten wel aantoonbare relaties/gegevens uitvoortkomen.
Mochten deze nieuwe methode werken, dan moet dat getoetst worden. Zodat het aantoonbaar wordt dat iedereen 'genezen' kan worden via de nieuwe methode of je wordt niet eens ziek als je goed denkt/wil etc. (''ziekte kan immers niet gedijen in een lichaam met gezonde emotionele staat''?!)
Wat zou dat fijn zijn (en kostenbesparend!-ik blijf analytisch-) als al die pillen en therapieën overbodig zouden worden door, in dit geval: The Secret!
Reactie: @ Jos: Helemaal mee eens: als ik via hyves benaderd zou worden, dan zou ik het aanbod niet erg hoog aanslaan. Linked In is een stuk beter wat dat betreft.
@Chris: kijk hier eens voor een lijstje met virtuele netwerken.
Reactie: Een interessant onderwerp. En wat een hoop verstandige reacties! Als iedereen zo verstandig zou zijn, dan zouden ergernissen op het werk waarschijnlijk snel tot het verleden gaan behoren. Je baas een klap geven in geval van ergernis, zoals in de inleiding staat, gaat inderdaad een beetje te ver, maar waarom zou je niet gewoon je mening kunnen geven over (belangrijke!) zaken die je ergeren? Wanneer dit het werk ten goede zou kunnen komen, is dat toch alleen maar aan te raden? Kunnen we hier puntje 9 van maken?
Reactie: Alweer een onderzoek met nieuwe cijfers.
Door wie wordt de manger het meest gewaardeerd? Door zijn directeur of grootaandeelhouder, of door zijn medewerkers? Dit alleen al maakt het zeer complex om een ''gewaardeerde'' mager te zijn.
Het vinden van de juiste balans tussen de diverse genoemde capaciteiten zal mogelijk bijdragen tot het bereiken van deze status.
Hoe doe je dat? Het zal er vooral van afhangen hoe groot het empatisch vermogen van de manager is. Staat hij open voor kritiek op zijn functioneren? Zoniet, denk dan aan het spreekwoord: If you don't learn from mistakes, don't make them.
Reactie: Wat een hoop ergenis.
Het artikel vind ik echt totaal verkeerd. Want als ik een ding geleerd heb: ben voorzichtig met wat je tegen je collega zegt.
Uiteraard moet je eerst praten met personen waarmee je van mening verschilt. Pas op met agressie, want wanneer de arbeidsverhouding verstoort is kun je in problemen komen als mindere.
Problemen slikken is het verstevigen van de granaat. Als die dan ontploft......
Mijn tip: bekijk of je ''tegenstander'' regelgeving, beleid of maatschappelijke normen overtreedt. Zo ja: pak hem/haar aan. Zo nee: drink een kop koffie en rook een sigaret en zorg dat je verantwoordelijkheden gedekt zijn.
Reactie: Steeds meer mensen moeten werken tot hun 65. Tot hun 70 als je mij vraagt.
Ik vind deze enquete zeer gevaarlijk, want ik kan niet voorstellen dat mensen dit echt willen. De politiek heeft nu weer een motivatie om hun plannen door te zetten.
Maar het is naar mijn inzien logisch dat de mensen rond de 30-35 jaar zullen moeten werken tot hun 70ste.
Maar ik herhaal nadrukkelijk: er is een verschil tussen willen en moeten (uit noodzaak).
Reactie: Er is een reden waarom deze werknemer zich zo gedraagt. Als managementcoach aan jou de taak om hier achter te komen. Je zal zien dat met een op een gesprek snel naar voren komt waarom deze werknemer zich zo gedraagt. Het is duidelijk dat zij onvoldoende gemotiveerd is en daar zal in haar beleving een goede reden voor zijn. Spreek het uit.
Reactie: Nieuwsgierig als ik ben heb ik onlangs ook de 7 gratis lessen van the secret gevolgd. Mijn enthousiasme verdween steeds meer. Er zal ongetwijfeld wel een kern van waarheid in zitten. De theorie die in the secret wordt gebruikt is niet nieuw. Het boek kijk je rijk van Julia Hasting maakt ook gebruik van deze theorie. En ook NLP maakt gebruik van positief denken. En zo zijn er nog meer te vinden. Maar wat mij zo tegen de borst stuit bij the secret is al de commercie eromheen. Bijvoorbeeld het aanbieden van het geweldige science of getting rich Seminar $1.995 + verzendkosten. Via 'goede' marketing proberen de goeroes je hier van je geld af te helpen. Een product wat immers goed is hoeft toch niet op deze manier gepromoot te worden? http://www.thesecretworks.eu Lees en oordeel zelf.
Mijn mening over the secret kort samengevat. Niks nieuws, hoop bla bla en uiterst commercieel.
Reactie: De kunst is met iedereen om te kunnen gaan. Je hoeft niet bevriend te zijn en ook niet op één lijn zitten. Kunst is om iemand in zijn waarde te laten. Ieder heeft zijn eigen afstemming. Gradaties te noemen. Is iemand kort voor zijn kop reageer dan niet zo terug. Blijf kalm want deze personen hebben niet in de gaten dat ze op een gebrekkige manier communiceren. Ook al kost het moeite. Het zijn de mensen met een handicap die op een normale manier niet met anderen om kunnen gaan. Iemand met 1 oog kun je ook niet kwalijk nemen dat hij voor de helft kan zien. Zoveel mensen zoveel zinnen. Sommige mensen kunnen niet verder kijken dan hun neus lang is. Dat is een geestelijk groeiproces. En als je geestelijk wat wijzer bent gedraag je dan ook zo. Je komt het bij elke werkgever tegen. Het is geen excuus om helemaal niet te reageren. Proberen niet mee te gaan in deze negatieve spiraal. Probeer wat afstand te houden en gebruik soms wat humor. Een paar uur later er op terugkomen helpt ook wel eens.
Reactie: Een extra reden om contact te houden met ex-medewerkers is wellicht niet zozeer om ze ooit zelf terug als medewerker aan te nemen, maar om ze als ambassadeur en vooruit geschoven recruiter te gebruiken.
Zij kunnen als geen ander aan hun (nieuwe) netwerk uitleggen wat er sterk en minder sterk aan uw organisatie is en waarom je er wel of niet zou moeten gaan werken. M.u.v. degenen die in onmin en frustratie zijn weggegaan, zijn er genoeg die voor hun ex-werkgever in zijn/haar netwerk rond zal kijken.
Reactie: Na weer een enorme woordenwisseling met mijn (met name vanmorgen) uiterst irritante puberzoon, was dit artikel wel toepasselijk om te lezen. Inmiddels geloof ik dat niemand me zo kan laten 'flippen', zelfs niet mijn 'likken-naar-boven-en-trappen-naar-beneden-collega's'. Ik zal de regels printen, op me in laten werken en op de koelkast magneten.
Reactie: Ik heb niet alle reacties gelezen maar kan wel zeggen dat the secret helemaal geen ''secret'' is en een doodnormale universele regel is. Ook ik vind het jammer dat ik de indruk heb gekregen dat er grof geld wordt gemaakt door dit in een netwerkmarketing achtige vorm te gieten. Het mag dan zo zijn dat pyramidespellen verboden zijn, maar denk maar aan CSA en Landmark.
De basisprincipes van alle 3 (landmark, csa en the secret) zijn niets nieuws maar eerlijkgezegd ook heel waardevol, mits het uit eigen vrije wil wordt toegepast. Voor we het weten hebben we inderdaad een massa lopen die net als met andere soorten geloven niet meer uit eigen overtuiging handelen (ook al zeggen de aanhangers dat ze het wel doen). Ik heb een paar vrienden gehad die mij ook warm probeerden te maken voor CSA en Landmark. In the Secret herken ik dezelfde patronen...en tja, over oude patronen doorbreken gesproken. We wilen allemaal het geluk ervaren maar die zal ieder persoon toch op zijn eigen manier moeten vinden. En ja, die dingen doen die goed voor je werken. Zolang iedereen tevreden is met zichzelf werkt dat als een magneet op de goede dingen. Wie goed doet, die goed ontmoet....
Laat ik een ding duidelijk stellen: ik vind het absoluut niet erg dat er geld wordt verdiend, maar ik vind de intentie van de heren niet zuiver.
Iedereen heeft recht op geluk en als dat met de the Law of Attraction werkt, dan zeg ik GO FOR IT!
Maar laat alle anderen in haar/zijn waarde.
