Ook manager die kan motiveren scoort bij werknemer
1 mei 2007 -
Eerlijkheid en openheid van zaken waarderen werknemers het meest in hun leidinggevende. Van de werknemers vindt 37 procent deze eigenschap het belangrijkst. Dat blijkt uit een peiling van uitzendorganisatie Unique.
Een leidinggevende die inspireert en motiveert vindt achttien procent van de werknemers het belangrijkst. Veertien procent van de respondenten noemt een leidinggevende die waardering uitspreekt over zijn werknemers het meest waardevol, zo constateert Unique.
Leidinggevende capaciteiten Andere eigenschappen van leidinggevenden die werknemers hoogschatten, zijn: het stimuleren van persoonlijke groei (twaalf procent), het uitstralen van vertrouwen (tien procent) en het openstaan voor nieuwe ideeën (negen procent).
Drie maal raden waarom mijn bedrijf Straight heet. Immers, niet voor niets luidt het gezegde; eerlijkheid duurt het langst!
Gerrit Michels
|
|
2
-
05
-
2007
|
17
:
34
uur
Alweer een onderzoek met nieuwe cijfers.
Door wie wordt de manger het meest gewaardeerd? Door zijn directeur of grootaandeelhouder, of door zijn medewerkers? Dit alleen al maakt het zeer complex om een "gewaardeerde" mager te zijn.
Het vinden van de juiste balans tussen de diverse genoemde capaciteiten zal mogelijk bijdragen tot het bereiken van deze status.
Hoe doe je dat? Het zal er vooral van afhangen hoe groot het empatisch vermogen van de manager is. Staat hij open voor kritiek op zijn functioneren? Zoniet, denk dan aan het spreekwoord: If you don't learn from mistakes, don't make them.
