Reactie: Wat een krokodillentranen waarmee deze open deur met geweld wordt ingetrapt. Als je op dezelfde voet wil verderleven na ontslag moet je op de ww uitkering aanvullen, bv met transitievergoeding of spaargeld. En als je op een niveau van anderhalve ton per jaar wil doorgaan dan moet er meer aangevuld worden dan wanneer je op een niveau van 48000 wil verderleven en dus is je spaarpot eerder leeg.
Hoger inkomen, dubbel nadeel???
Snap ik hier iets niet? Een hoger inkomen betekent een hogere transitievergoeding en een hogere ww uitkering.
De transitievergoeding mag wat mij betreft op de schop. Er is namelijk een voorziening, de WW, die bedoeld is om een inkomen te geven na ontslag. Die voorziening kan best beter en meer rekening houden met de persoonlijke situatie zoals leeftijd of eventuele arbeidsbeperkingen.
Bij ontslag komen veel kosten ten laste van de staat. De werkloze moet immers een uitkering krijgen. De overheid moet dus zeer zorgvuldig zijn bij het goedkeuren van ontslag want bedrijven kunnen hun bezuinigingen op deze manier gemakkelijk afwenden op de overheid.
Reactie: Grappig hoe ze in de studie de MBTI kenmerken uit elkaar getrokken hebben, terwijl ik denk dat het een samenspel van die kenmerken is.
Zo gaat het in de opmerking ''Het Truity-rapport merkt op dat de voelers minder durven pronken met hun prestaties dan de denkers.'' over extroverten (E) en niet over denkers (T). (Terwijl de IT's het toch ook goed doen.)
En deze opmerking uit de studie zelf: ''ENTJ, ESTJ, and ISTJ are top-earning types for women as well as men''
Reactie: Het is vaak beter om een duidelijk besluit te nemen en te beginnen en met voortschrijdend inzicht verder te komen, dan te lang blijven analyseren en wikken en wegen, want dan kom je geen stap verder.
Reactie: Dit zal een van de vele treurberichten zijn over de gevolgen het nieuwe ontslagrecht. We kunnen ook nog een golf van uitstroom van oudere werknemers verwachten. Die zullen nagenoeg allemaal aanspraak gaan maken op het zorgstelsel. De flexibilisering van de arbeidsmarkt en de vergroting van de doorstroom van medewerkers waar de politiek het over heeft is natuurlijk Haagse luchtfietserij. Iedereen met een greintje gezond verstand kan dit zien aankomen. We zijn inmiddels slechter af dan in het Verenigd Koninkrijk waar tenminste de eerste 40 duizend pond van een ontslagvergoeding nog belastingvrij is.
John Kostermans
Mediation en HR consultancy
Reactie: Aan het lijstje wil ik graag een suggestie toevoegen. Namelijk de website aanpassen aan de (internationale) doelgroep. Veel ondernemingen laten potentiële klanten lopen doordat hun website niet in bijvoorbeeld het Engels beschikbaar is. Via een vertaalbureau is dit snel en makkelijk geregeld. Zo vergroot u uw doelgroep en omzet.
Reactie: Er zitten inderdaad wat vreemde opmerkingen in nu ik Cristian dat zie schrijven. Sommige dingen lijkt me ook logisch. Zorg dat mensen iets eten in hun pauze......daar is de pauze toch al voor? Een manager moet alleen goed opletten op het vocht als de werknemers niet de beschikking tot een kraan hebben met leiding water. Anders kunnen ze altijd water drinken. Koffie is ook juist af te raden lijkt mij, aangezien koffie juist vocht ontrekt.
Reactie: Zoals meerdere mensen hier hebben aangegeven is het artikel niet meer up-to-date, hierdoor kunnen misvattingen ontstaan. Misschien een idee voor de redactie om dit artikel te verwijderen of gedeeltelijk aan te passen?
Reactie: Alleen wordt 'jobhoppen' nog altijd als een negatief iets gezien, terwijl dat toch steeds meer de toekomst is om daadwerkelijk duurzaam inzetbaar te blijven, want dit kan helaas zelden binnen hetzelfde bedrijf.
Reactie: Dit is een heel goede publicatie. Ik raad iedereen die met ploegenroosters te maken heeft het door te nemen. Het heeft reële mogelijkheden tot een duurzamer ploegenrooster binnen elk bedrijf.
Reactie: Gelukkig kun je tegenwoordig ook meten of je last hebt van stress.Via cortisol ( o.a. in de hoofdharen), aangezichtsdoorbloeding, spierspanning en hart ritme variabiliteit bijvoorbeeld. Dat geeft ondersteunend inzicht in je stress situatie.
Natuurlijk is het goed om de oorzaken van stress aan te pakken: de stressoren. ''Je moet niet de banden plakken wanneer de punaises nog op de grond liggen'', is een gevleugelde uitspraak van hoogleraar Vingerhoets van de Tilburg University, een deskundige op het gebied van stress.
Maar er zijn zoveel factoren waar je geen invloed op hebt, dat het goed is om je draagkracht te verhogen , zodat je er beter mee om kunt gaan.
Die draagkrachtverhoging kun je heel goed preventief inzetten, zodat niet alleen de kans op ziekte en burn-out afneemt, maar ook de productiviteit vergroot wordt.
Reactie: Een veelgehoord probleem is dat de werkenden door flexwerk geen verzekering, hypotheken en pensioenen afsluiten en dan hebben we het niet eens over de sociale zekerheid. Aan de andere kant is het tijd voor een grote verandering in de wet.
Dus: Ook ik roep het kabinet op om een nieuw sociaal stelsel op te stellen.
Reactie: Vervang het woord werknemers met huisdieren en de strekking blijft hetzelfde. Grappig hoe werknemers hier als hulpeloze wezens worden omschreven ... Zo lang de auteur er maar zelf in gelooft zou ik zeggen ...
Deze zin ook echt: ''Maar een ijsje vinden werknemers vast een hele welkome traktatie.''
Reactie: De tips van Essent zijn wel een beetje voor de hand liggend. Laat het licht niet branden in een kamer die niet gebruikt wordt, vervang gloeilampen, isoleren, neem zuinige elektrische apparaten... Dit geldt ook voor in de winter natuurlijk.
Maar goed, neemt niet weg dat op warme dagen het energiegebruik hoog ligt en het opwekken lastiger gaat (op zonnepanelen na dan)
